الماده التعيسه (تنيمة الموارد البشريه) 500 صفحه!!!! كل شي عن الماده ضعه هنا

[ثامر البراق]

ضع صح او خطاء
(1)مراحل إعادة الهندسه تشمل مايلي على الترتيب(إدراك_إعادة التفكير_ المتطلبات _إعادة النظر في
الوسائل والأدوات..الخ) خطاء
(2) من خصائص الثقافه التنظيميه خاصية التكيف وهذا يعني ان لها صفة الاستمرارية والثبات والاستقرار. خطاء
والصحيح القدرة على الاستجابه
(3) مفهوم العمل :عبارة عن مجموعه من الواجبات والمسؤوليات التي يكلف بها العامل.خطاء والصحيح تعريف مجموعه الوظائف .
(4) من مسببات ضغوط العمل المتعلقة ببيئة العمل الداخليه للمنظمه تشمل مايلي :غموض الدور, تعارض الدور , زيادة عبء الدور ,تعدد وتنوع وتنازع الادوار .خطاء كلها داخليه إلا الاخيره خارجيه.
(5) من المتطلبات الفرديه لتخطيط المسار الوظيفي توفير مناخ تنظيمي يحقق اعلى درجات الرضاء عن العمل والانتماء للمنظمه.خطاء والصحيح متطلب للمنظمه
اختـــر الاجابات الصحيحه
1- من العوامل الاساسيه لنجاح التغير :قيادة التغير الذي يعني:(أ)مدى ادراك العاملين لأهمية التغير
(ب)مدى إدراك فوائد التغيير (ج)أ+ب (د) من الذي يحشد الموارد
2- غموض الدور كسب ضغوط العمل يعني: (أ) تلقي الفردتوجيهات وأوامر عديده من مصادر متعدده.
(ب) زيادة محتوى الوظيفه وأهدافها عن القدرات الذهنية او العقلية للفرد.
(ج)عدم ملائمة إمكانيات الفرد وقدرته لظروف ومتطلبات الوظيفه (د) كل ماسبق خطاء.
3-من اوجه تأثير الثقافه على سلوك العاملين الإنتشارالذي يقصدبه
(أ)قوة الثقافه في تأثيرها على أعضاء المنظمه (ب) درجة الالتزام والانضباط الذي يظهرها الأعضاء.
(ج)الدرجه التي يشاركبها اعضاء المنظمة في تشكيل القيم التنظيمية السائدة ومدى انتشارها بينهم. (د)كل ماسبق.

وسيكون هناك المزيد إن لم نجد ورقه مصوره