::.. العلاقــات الانسانيهـ وارتباطها بحيــاتنا العمليــة ..::

[علي العسيري]

القصد من انو بيئة الجامعه تختلف عن بيئة الوظيفه من الناحيه العمليه :

فالجامعه محضن تحصيل معرفي وعلمي ومافيه مانع عند الدكتور ولاحتى مدير الجامعه انو يكون كل الطلاب على درجه تقديريه ومستوى واحد مثلا لو صار كل الطلاب معدلهم 5/5 حقيقه مافيه شي يمنع ذلك والامر في النهايه يعود لاجتهاد الطلاب ,,

اما في البيئة الوظيفيه فهناك قاعد معروفه في الاداره اسمها ( عنق الزجاجه ) وهي تطبق في مجال الترقيات , فاتجاه الموظفين في الترقيه الى اعلى السلم يضيق كلما ارتفعنا وعليه تجدين انو ادنى مستوى عليه اكثر عدد من الموظفين وقمة الهرم يكون هناك فرصة واحده فقط ,, وبهذا فأن الصعود لاعلى يخرج منه كثيرين ويظفر عدد اقل ,, وهنا تكون المنافسه على اوجها واشتداد وتيرتها ومدى حساسيتها ,,

وهذا هو الفرق بين الاثنين ,,

وعلاقة هذا الكلام بالموضوع هو ان التنافس الوظيفي على الترقيات يخلق جانبا من التجاذبات والصراعات التي تؤثر على علاقات الموظفين بعظهم ببعض سلبا او ايجابا ,,