InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


اللي عنده كتاب موارد بشرية لمدني علاقي بليييز يدخل

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 12-01-2010, 02:52 PM

غيداء غيداء غير متواجد حالياً

doode

 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
التخصص: ادارة واقتصاد
نوع الدراسة: انتظام
المستوى: الثالث
الجنس: أنثى
المشاركات: 47
Skaau.com (14) اللي عنده كتاب موارد بشرية لمدني علاقي بليييز يدخل




نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةالسلام عليكم
لوسمحتو في حالات عملية في كتاب موارد بشرية لمدني علاقي صفحة 619 - 620
ياريت اللي غنده يحاول ينزلنا هي . وشكرااانقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

رد مع اقتباس

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-01-2010, 10:56 PM   #2

عذاري جده

مشرفه مُتألقه سابقه

الصورة الرمزية عذاري جده

 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
التخصص: إدارة عامة
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,095
افتراضي رد: اللي عنده كتاب موارد بشرية لمدني علاقي بليييز يدخل

ايش تخصصك؟

 

توقيع عذاري جده  

 

استغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه

سبحان الله وبحمده سبحااان الله العظيم

اللهم صل وسلم وزد وأنعم على نبي الله محمد عليه أفضل الصلاة والتسليم

اللهم يا ذا الوجه الأكرم والاسم الأعظم والعطية الجزلى يسر امري من حيث لا أحتسب يا أرحم الراحمين ارحمني برحمتك اللهم آمين)

 

عذاري جده غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 12-01-2010, 11:16 PM   #3

غيداء

doode

 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
التخصص: ادارة واقتصاد
نوع الدراسة: انتظام
المستوى: الثالث
الجنس: أنثى
المشاركات: 47
افتراضي رد: اللي عنده كتاب موارد بشرية لمدني علاقي بليييز يدخل

ادارة اعمال بس احنا بنذاكر المادة دي من المحاضرات وهي تبغى الواجب من الكتاب عشان كدا ابغى الحالات من الكتاب

 

غيداء غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 13-01-2010, 12:28 AM   #4

دلال !!

جامعي

الصورة الرمزية دلال !!

 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
التخصص: إدارة أعمال - إدارة و تنظيم الموارد البشرية !
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 88
افتراضي رد: اللي عنده كتاب موارد بشرية لمدني علاقي بليييز يدخل

الحالة الأولى :

سعيد الغامدي هو الموظف الثالث الذي يدخل مكتبك اليوم مبديا اعتراضه على ترقية عبد الله أحمد العلي إلى وظيفة إشرافية رغم انه لم يمض إلا سنة واحدة في المنظمة , لقد سبق أن اوصيت بقرار الترقية و تم تنفيذه من قبل الادارة الاعلى رغم وجود عدد كبير من الموظفين في إدارتك من الذين أمضوا وقتا أطول في العمل من عبد الله . المعرضة لهذا القرار تبدو قوية و قد بدات مؤشرات واضحة لإنخفاض الإنتاجية .

,,,,

ناقش هذه الحالة على ضوء الاحتمالات التالية :

1 إتخاذ مثل هذا القرار كان مخالفا لتوقعات الموظفين معك في الوحدة
2 يعتقد الموظفين ان عبد الله غير مؤهل للترقية و لا يؤدي وظيفته بمستوى جيد من الاداء
3 هناك سوء تقدير من جانبك كمدير في الاسباب الداعية لترقية عبد الله

- حدد كيف تعالج هذه الحالية ؟ و هل يمكنك إلغاء هذا القرار ؟
_ إذا كان هناك اسباب لترقية عبد الله فما هي في رأئك لكي تبرر موقفك من الموظفين المعترضين ؟

 

دلال !! غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 13-01-2010, 12:37 AM   #5

دلال !!

جامعي

الصورة الرمزية دلال !!

 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
التخصص: إدارة أعمال - إدارة و تنظيم الموارد البشرية !
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 88
افتراضي رد: اللي عنده كتاب موارد بشرية لمدني علاقي بليييز يدخل

السد عبد المنعم محمد أحد الموظفين بادارتك و قد أمضى فترة طويلة بالمنظمة و هو يقترب من السن الإلزامية للتقاعد . لم يكم عبد المنعم موظفا بارزا و مميزا و لكنه كان مخلصا في عمله , أمينا , حريصا على عدم اضاعة الوقت و قد لاحظت خلال الاسابيع القليلة الماضة اخطاء كثيرة في عمله و انتاجيته اقل من المعتاد . صحة عبد المنعم كما يبدو لك لم تتغير و طبيعة العمل ايضا لم تتغير . و قد سمعت من بعض زملائه أنع يعتزم طلب الاحالة الى التقاعد قريبا و لكنك أنت شخصيا لم تسمع منه ذلك .

المطلوب دراسة تلك الحالة و ايضاح موقفك كمدير في ضوء الاحتمالات التالية
- يخطط عبد المنعم لطلب الاحالة للتقاعد و لهذا السبب قد نقصت رغبته في العمل
- ربما كان عبد المنعم يعاني من اسباب شخصية أو صحية ليست ظاهرة لك و قد اثرت على انتاجيته في العمل
- ربما كان عبد المنعم قد فقد الرغبة و الدافعية في العمل دون ان تكون لديه خطة فعلية للتقاعد .

...

ترى هل هناك علاقة بين هذه الاخطاء و نقص الانتاجية و بين رغبة عبد المنعم في التقاعد ؟ هل هناك داعي لان تلفت نظره الى ذلك اذا كان فعلا يعتزم التقاعد ..



:

بالتوفيق ,, دعواتك
:)

 

دلال !! غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 13-01-2010, 04:17 PM   #6

غيداء

doode

 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
التخصص: ادارة واقتصاد
نوع الدراسة: انتظام
المستوى: الثالث
الجنس: أنثى
المشاركات: 47
افتراضي رد: اللي عنده كتاب موارد بشرية لمدني علاقي بليييز يدخل

شكراااااااااااااا الله يسعدك ويوفقك

 

غيداء غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 05:50 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025