مجموعة أسئلة لأجهزة التوير الإداري pad429

[ابن المملكه]

أخواني حصلت الموضوع هذا للأخ / محمد حمزة الله يوفقه حاط مجموعة أسئلة وحال بعض النماذج والحل غير مكتمل ,,, ياليت نتساعد في حل الباقي منها

( دعواتكم للأخ محمد حمزة ولي ولأنفسكم ولوالدينا وللمسلمين أجمعين )
بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تم تجميع كل أسئلة إختبارات مادة أجهزة التطوير الإداري PAD429 مع الدكتور محمد بخاري حداد في المنتدى وإعادة كتابتها ...

لتحميل النماذج من الرابط أدناه أو في المرفقات ...

http://www.gulfup.com/?lpwefv

PAD429 أسئلة إختبارات مادة أجهزة التطوير الإداري_2.pdf

بالتوفيق ...

[fahad algh]

ذي اسئلة الترم اللي فات خلونا نتعاون على حلها

1-الجدارة في جهاز الخدمة المدنية تعني ان تدور التنظيمات حول الوظائف وليس حول الافراد
2-يحاول أسلوب التطوير التنظيمي ان ينقل المعارف من مستوى التطبيق إلى مستوى التنظير
3-يعني اتجاه استراتيجية تطوير مقومات الإدارة بإصلاح العنصر المادي من مبان واجهزة وغيرهما
4-يمكن ان يفشل التطوير رغم وضوح مزاياه بسبب مبالغة المشكيين في تصوير آثار الاثارة الايجابية
5-مما يسبب الشك في صحة البيانات التي تجمع في الدول النامية هو انتشار البطالة
6-يمكن اعتبار راس المال الخاص من ضمن الموارد المحدودة وغير المتاحة في الدول النامية
7يمكن في الاتجاة الجزئي في استراتيجيات التطوير الإداري تصحيح مسار الإصلاح عند ظهور متغيرات غير متوقعة
8-اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر كبيرة الاهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة
9-لم تأخذ المملكة عند انشاء الاجهزة إدارية بمبدأ التخصص وفقا لوظائف الإدارة
10-المستشار الداخلي هو في قلب التفاعلات التنظيمية السلوكية
11-مصطلح تطوير يعني الانتقال من حال الى حال بدون تدخل لإرادة الانسان
12-المخرجات المستبدلة بمدخلات جديدة هي إحدى مخرجات نموذج الدكتور حسين الدوري
13-يحول أسلوب الإدارة بالِأهداف تماما دون تمسك الموظفين الحرفي بالأهداف المحددة
14-من اسباب التخلف الاداري تضخم سلطة البيروقراطية لغيبا مؤسسات صنع السياسة والرقابة
15-تفترض مدرسة النماذج في التطوير الإداري وجود سمات مشتركة مابين مجموعة من المجتمعات
16-تعتبر الوظيفة العامة اصغر وحدة في اجهزة الجناح التنفيذي للحكومة
17-التكامل في اسلوب التطوير الإداري بتطوير لايشير الى استيعاب جميع المتغيرات المؤثرة في التطوير
18-اعطى (ريجز) من خلال نموذجة وصفا لعلاج المشكلات الإدارية في الدول النامية
19-تعني اللجنة للإصلاح الإدارية بتطوير التشكيلات والنظم الإدارية القائمة في الاجهزة الحكومية
20-التطوير الإداري على مستوى الدولة يأخذ في الحسبان الجوانب الفردية والإنسانية
21-في ظل الإدارة بالأهداف لايظطر المدير للاهتمام بأسلوب ومحتوى عملية اتخاذ القرارات
22-تعتبر المؤسسات العامة بالدول النامية اقدر على صياغة اهداف التنمية في المؤسسات الخاصة
23-تنظيم وتبسيط العمل من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى المنظمة
24-الاتجاه الجزئي في استراتيجات التطوير الاداري يحقق التخفيف من مقاومة التغيير
25-تؤدي الادارة بالاهداف الى انهماك المديرين في الأعمال اليومية
26-تركيز السلطة لايتعارض مع توزيع الواجبات والمسؤوليات
27-يركز التطوير التنظيمي على الدور الذي تلعبه مجموعات العمل في إحداث التغيير
28-تتمثل أهمية التغذية العكسية لمدخل النظم في التظوير الإداري في معرفة مدى تحقيق المخرجات الأهداف المأمولة
29-يمكن اني يكون الاتجاه الشامل في استراتيجيات التطوير الإداري اقل تكلفة من الناحية المالية
30-شهد المملكة خلال عقود التنمية الماضية زيادة محدودة في الأجهزة الحكومية
31-لايتطلب نظام الإدارة بالأهداف من الجميع بالضرورة إعطاء البيانات الصحيحة والدقيقة
32-عدم التزام الدولة بتوظيف الخريجين يؤدي الى حصول البطالة المقنعة
33- من مهام مجلس الخدمة المدنية تصنيف الوظائف
34-في النظام المفتوح تؤدي نفس البداية الى نفس النهاية
35-يجب الايشغل المسئولون عن التطوير أنفسهم بجوانب التكلفة والعوائد لبرامج الإصلاح
36-الحوافز المالية التي يتضمنها اسلوب الإدارة بالأهداف هي مايجعلة قابلا للتظبيق في المملكة
37-من أبرز امثلة التداخل بحسب نموذج ريجز ممارسة الموظفين اعمالا غير المحددة في الدليل التنظيمي
38-من عيوب المستشار الخارجي التكلفة العالية
39-المدخلات الاحلالية هي احدى مدخلات نموذج الدكتور احمد رشيد
40-الوظيفة الاساسية لمعهد الادارة العامة في المملكة هي التدريب والتنمية الادارية
41مسئولة تحقيق (دولة الرفاهية) يقع اساسا على الدول
42-النسبية في ظاهر التخلف الاداري تعني ارتباطها بعوامل االاستعار
43-التطوير عندما يكون على مستوى الدولة فهو لايتعامل مع الارقام والحقائق العلمية
44-وفقا لنموذج (ريجز) فأن هنك ثمة نوعان من الوظائف في المجتمعات الانتقالية . معلنة وغير معلنة
45-تتحتقق المراقبة في اسلوب الرقابة بالأهداف من خلال جهاز مركزي للرقابة
46-اتصف الجهاز الإداري الذي ورثته الدول النامية من مرحلة ماقبل الاستقلال بالكفاءة والفعالية
47-يركز اسلوب إعادة التنظيم لعلاج ضعف الأداء على إعادة النظر في الهيكل النظيمي للدولة
48-وفقا للنموذج المنشوري لريجز تتسم الوظائف في المجتمعات المتقدمة بكونها منصهرة
49- يتحمل مجلس الخدمة المدنية مسؤوليات مجلس الوزراء في الامور الخاصة بموظفي الدولة
50- يتسم دور الجهاز الإداري في الدول النامية بكونه مجرد وسيلة لتنفيذ السياسات العامة

السؤال الثاني : مالمقصود بمصطح ( التخلف الإداري ) ؟

[ابن المملكه]

مادة غثيثه .. الله يخارجنا منها

[قاسم الحربي]

يا شباب وينكم خلونا نتعاون ونحل

[fahad algh]

يا شباب ما بقى وقت للاسف ما فيه اي تفاعل من طلبة اختبارات المناطق مع انه ممكن نفس النموذج يجي بكره فنبي الحل النموذجي

[fahad algh]

1,3,4,6,10,13,14,15,16,22,23,24,34,38,39,40,44,49 صح
8,9,12,20,26,29,30,31,32,33,,36 ,42,43,,45,46 خطأ
الاجوبة الناقصة ,47,48,50,37,41,,27,2,6,11,17,18,21,25,35,
الاجوبة اللي حاطها ان شاء الله متاكد منها

[ابن المملكه]

أي النماذج يابوالفهوووود

[OOOKINGOOO]

وربي صدع راسي من هالمادة يالله انك تيسرها يارب

[OOOKINGOOO]

رقم اربعه متاكد صح لان حسب ما فهمت انه بتصوير الاثار السلبيه

[ابن المملكه]

هذا الرابط الاصلي للموضوع وفيه حلول غير كاملة لبعض الاسئلة
قام بها الاخ محمد حمز الله يوفقه وبعض الاخوان لكن أتمنى نتعاون في حل الباقي منها

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=706606&referrerid=246669