كل ما يخص السلوك التنظيمي(لكي لا نتشتت)

[FCB]

السلام عليكم

هناك مواضيع كثيرة عن السلوك التنظيمي

بهذا الموضوع يختص بكل شيء عن السلوك التنظيمي فاي شيء يتعلق بالمادة يوضع هنا.
يا ريت اسئلة العام الماضي وحق المناطق تنزلوها هنا عشان نستفيد منها.
من هو دكتور المادة وايش مميزاتة وعيوبة وكيف اسئلة طريقة الاسئلة

وشكرا لكم وبارك الله فيكم والله يوفقكم

[FCB]

اختبار المناطق
http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=651749

[الكسول]

احسنت وبتوفيق للجميع ونستفيد من الي اختبرو

[مــنــTـســب]

يعطيك العافي اخوي


علماء السلوك - اضغط هنا -


وفالكم التوفيق

[محمد المرواني]

الله يسهل على الجميع

بجد ماده دسمة ويبيلها تركيز كبير وخاصـة في العلماء

ولا تتهاونوا فيها ،،،

[كوتلر السعودية]

هذا الرابط مهم
http://www.skaau.com/vb/showpost.php...33&postcount=7

بالتوفيق للجميع
نتمنى الردود تكون بمواضيع مفيده بعيده عن الشكر حتى لا ( لا نتشتت)

[FCB]

غالي 1 صفحة 1
أسئلة اختبار سلوك تنظيمي ) مناطق ( للفصل الأول لعام 3311 ه - 3313 ه
الشكر لله سبحانه والفضل بعد الله يعود للأخ عبد الله العنزي ) doday05 ( على تصوير الأسئلة
اجتهدت في حل هذه الاسئلة من الكتاب المقرر
فأن اصبت فهذا من الله وان أخطأت فمن نفسي والشيطان
واعذروني على التقصير
.3 نظرية السمات ونظرية الانماط احدث نظريات الشخصية ) خطأ (
تعتبر السمات والانماط مناهج وليست نظريات
.2 استجابة الفرد مبنية على خبراته السابقه ) صح (
.1 افترض هرزبرج في نظريته التوقع ان الانسان يفكر في عمل الشئ قبل ان يقوم به فعل ا ) خطأ (
نظرية التوقع ل )فكتر فروم(
.3 الانجاز والتقدم الوظيفي يعتبران من ضمن عوامل الدافعية عند هيرزبرج )صح (
.5 يتأثر السلوك التنظيمي بعلم النفس وعلم الاجتماع ولا يتأثر بعلم الانتربولوجي ) خطأ (
من العلوم التي يتأثر بها السلوك التنظيمي علم النفس والأجتماع والانتربولوجي اللي هو علم دراسة الانسان وايضاا علم
السياسة
.6 القيم هي انعكاس الاديان ، اما التجارب الشخصية فهي لاتؤثر على قيم الأنسان ) خطأ (
التجارب الشخصية تؤثر على قيم الانسان
.7 يميل المفاوض في استراتيجية حل المشكلة الى اعطاء معلومات قليلة بينما يسعى الحصول على
اكبر قدر من المعلومات) خطأ (
في استراتيجة الكاسب الخاسر وليس في استراتيجية حل المشكلة
.8 الانتباه قد لايعقبه ادراك )صح(
.9 القوة المرجعية تتمثل في وجود صفات شخصية مرغوبه ومحببة لدى الشخص تدفع الآخرين الى الاستجابه
لتوجيهاته)صح(
.31 قمة هرم ماسلو تختلف كثيراا عن العوامل الدافعة في نظرية العاملين في الحوافز ) خطأ (
تتشابة كثيراا مع العوامل الدافعة
.33 تقوم نظرية المساواة على اساس وجوب معاملة الافراد بمبدأ العدل )صح(
.32 العوامل الوقائية تبعاا لنظرية العاملين يمنع وجودها حالة عدم الرضا لكنها لا تزيد من رضا الموظف )صح(
.31 الأنا والذات Ego تمثل عنصر الوعي او الشعور او المثالية في السلوك ) خطأ (
تمثل عنصر الوعي والشعور وليس المثالية في السلوك
.33 علم الأنتربولوجي من العلوم التي ساهمت في اثراء علم السلوك التنظيمي )صح(
.35 تتحدد الشخصية بعوامل وراثية مكتسبة )خطأ(
محددات الشخصية هي الوراثة والبيئة والموقف
.36 سلوك الفرد محكوم بتلبية رغباته لذلك ليس من الممكن استخدام هذه الحاجات لتوجيه سلوكه ) خطأ (
سلوك الفرد محكوم بتلبية رغباتة ومن الممكن استخدام هذه الحاجات لتوجيه السلوك
.37 قدم بافلوف النموذج التقليدي للتعلم وقدم ماسلو نموذج الاثر ) خطأ (
النموذج التقليدي ل بافلوف ونموذج الأثر ل سكينر
.38 يحدث السلوك الواقي عند تعرض مفهوم الذات لدى الفرد للخطر )صح(
.39 من فروض نظرية X القول ان العقاب وسيلة لدفع الانسان للعمل )صح(
غالي 1 صفحة 2
.21 الأحتياجات غير المشبعة تؤثر وبشكل كبير على درجة الأدراك ) خطأ (
قد تؤثر على الأدراك ولكن ليس بشكل كبير
.23 استثمار النزاعات والاختلفات في وجهات النظر يخدم كثيراا مصلحة التنظيم )صح(
.22 أن يحب البخيل المال للدرجة كبيرة يصبح الأمر قيمة وليس اتجاه اا )صح( لأن القيم تصديق الفرد بما هو صح او خطأ
مقبول او غير مقبول عدل او غير عدل وهي المعيار الذي يحكم تصرفات الفرد نحو موقف او موضوع معين.
.21 تركز نافذة جوهاري على مدى توفير المعلومات في السلوك )صح(
.23 يهتم السلوك التنظيمي بالأفراد والمجموعات خارج التنظيم ) خطأ (
.25 البيروقراطية مفهوم يضع مجموعة من السمات والخصائص السلبية التي تعيق العمل )صح(
.26 المفاوض القوي لا يهتم بالنتائج وانما يميل للتحدي ) خطأ (
يهتم بالنتائج ويميل للتحدي
.27 تحقيق الذات هي حاجة الفرد لتحقيق أعلى وأغلى أهدافة في الحياة )صح(
.28 هناك علقة سلبية بين مستوى الصراع وفعالية التنظيم غير متأكد
.29 في نظرية التوقع ان ان يتوقع الفرد بأن لديه قدرات ومهارات وخبرات تمكنه من الأداء المطلوب )صح(
.11 عملية التفاوض هي انعكاس لثقافات وانماط سلوكية )صح(
================================================== =====================
-13 حسب نظرية ذات العاملين لهيرزبرج فإن العوامل التالية تعتبر من العوامل الوقائية :
) أ( التقدم الوظيفي ، الانجاز
)ب ( ظروف العمل ، العلقات الشخصية
)ت ( الحاجة إلى القوة الحاجة الى الاجتماع
)ث ( جميع الاجابات خاطئة
-12 تتمثل مكونات النظرة الشمولية للقيادة في:
) أ( القائد – التابع
)ب ( الاتباع – الموقف – القائد
)ت ( القوة النابعة من الصفات الشخصية
)ث ( جميع الاجابات خاطئة
-11 يندرج تحت القوة النابعة من المركز الوظيفي:
) أ( قوة المكافأت ، قوة المعلومات
)ب ( قوة الخبرة ، قوة المكافأة
)ت ( قوة الشخصية ، قوة الاقناع
)ث ( قوة المرجعية ، القوة القسرية
غالي 1 صفحة 3
-13 تعتمد نظرية التوقع على ثلثة شروط رئيسية هي :
) أ( القيمة ، الوسيلة ، التوقع
)ب ( جماعات العمل ، جماعات تعاون ، جماعات مضادة
)ت ( الحاجة للإنجاز ، الحاجة للقوة والسيطرة الحاجة للأجتماع
)ث ( جانب الشعور ، الأنا ، الذات العليا
-15 الاختلفات بين استراتيجيتي التفاوض تبدو شاسعة ففي حين تركز استراتيجة حل المشكلة على :
) أ( تجنب القوة ، تركز استراتيجية الكاسب الخاسر على ممارسة القوة
)ب ( تجنب التهديدات ، تركز استراتيجية الكاسب الخاسر على على اللجوء للتهديدات
)ت ( أ ، ب إجابات صحيحة
)ث ( جميع الاجابات خاطئة
-16 السلوك التنظيمي
) أ( يركز على سلوك الناس في العمل والمنزل والشارع
)ب ( يركز على معالجة سلوك الناس بشكل عام
)ت ( يركز على معالجة مواضيع لها علقة بالعمل
)ث ( يركز على سلوك الافراد والجماعات في كل مكان
-17 نظرية العاملين :
) أ( تركز على توفر عاملين يملكون القدرة التحفيزية للنتاج
)ب ( تركز على العوامل الدافعة والعوامل الوقائية
)ت ( تركز على عاملين ناجحين يساهمون في نجاح المنظمة.
)ث ( تركز على سلوك الافراد والجماعات
-18 الباب الثاني من الكتاب يركز على السلوك الفردي داخل المنظمة حيث تتضمن فصولة :
) أ( الاتجاهات ، القيم ، الادراك ، التعلم ، التفاوض ، القيادة.
)ب ( الشخصية ، الاتجاهات والقيم ، الدوافع والحوافز ، الادراك والتعلم
)ت ( ديناميكية الجماعات ، القيادة والقوة ، التفاوض ، والصراع التنظيمي
)ث ( الشخصية ، القيادة والقوة ، ديناميكية الجماعة.
-19 تعرف الاتجاهات بأنها :
) أ( استعداد ذهني محدد نحو موقف محدد
)ب ( استعداد مسبق للأستجابة لموضوع ما
)ت ( أ و ب اجابات صحيحة
)ث ( جميع الاجابات غير صحيحة
غالي 1 صفحة 4
-31 ترى نظرية العاملين ان الراتب :
) أ( الدافع الاساسي للعمل
)ب ( ليس دافعاا للعمل
)ت ( دافعاا ومحفزاا للعمل
)ث ( جميع الاجابات صحيحة
-33 كل فرد لديه ثلث حاجات اساسية للعمل كما يراها ماكليلند :
) أ( الحاجة الى الانجاز والحاجة الى الاجتماع والحاجة الى تحقيق الذات
)ب ( الحاجه الى الانجاز والحاجه الى التقدم والحاجة الى الاجتماع
)ت ( الحاجة الى الانجاز والحاجة الى القوة والحااجة الى تحقيق الذات
)ث ( الحاجة الى الانجاز والحاجة الى القوة والحاجة الاجتماع
-32 الشبكة الادارية ابرزت :
) أ( ) 5( انماط قيادية مختلفة
)ب ( ) 3( انماط قيادية مختلفة
)ت ( ) 1( انماط قيادية مختلفة
)ث ( ) 6( انماط قيادية مختلفة
-31 علم دراسة الانسان هو :
) أ( علم التاريخ الانساني
)ب ( علم الانتربولوجي
)ت ( علم الاجتماع
)ث ( جميع الاجابات غير صحيحة
-33 الصراع التنظيمي يقود الى :
) أ( سيطرة البيروقراطية في العمل
)ب ( تعريض مفهوم الذات للخطر
)ت ( صراعات تنظيمية تعيق العمل
)ث ( الابداع والابتكار والتجديد
غالي 1 صفحة 5
-35 نظرية السمات تهتم ب :
) أ( صفات وسمات القائد
)ب ( ماذا يفعل القائد
)ت ( موقف القيادة
)ث ( جميع الاجابات صحيحة
-36 مجموعة الخصائص والسمات للنظام البيروقراطي المثالي تقوم على :
) أ( مبادئ سلبية تقود الى تعقيد الاجراءات
)ب ( مبادئ تقسيم العمل وشغل الوظائف بالكفاءات
)ت ( المبادئ السلوكية التي تركز على الموظف
)ث ( جميع الاجابات خاطئة
-37 يعرف الادراك بأنه :
) أ( التغيير شبه الدائم في السلوك والذي يحدث نتيجة الخبرة والتجربة
)ب ( عملية التأثير على سلوك الأخرين لتحقيق أهداف
)ت ( العملية التي من خللها ينظم ويترجم الاشخاص انطباعاتهم الحسية من اجل ان يعطوا معنى لما يدور حولهم
)ث ( جميع الاجابات خاطئة
-38 نظرية الكاسب الخاسر التي يستخدمها البعض في عملية التفاوض تقوم على :
) أ( استخدام الاساليب القانونيه في حل النزاعات
)ب ( ان اكسب انا ويخسر الطرف الاخر
)ت ( ان نقرر من البداية ان نصل إلى حل مرضي
)ث ( ب و ج اجابات صحيحة
39 – يميل الاتجاه التقليدي في دراسة الصراع التنظيمي الى :
) أ( ان النزاع داخل المنظمة امر مقبول
)ب ( ان النزاع داخل المنظمه امر حتمي
)ت ( ان النزاع داخل المنظمة سلوك مرغوب
)ث ( ان النزاع داخل المنظمة سلوك غير مرغوب
تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح
لاتنسونا من دعائكم
doday05
غالي 3

[FCB]

سؤال 35 ممكن يكون الجواب صح
صفحة 70 السطر 3 من فوق

[FCB]

غريبة ما في تعاون وين الناس ترى

[nour al3mr]

الله يبارك بتجمعكم هذا و يرزقكم أعالي الدرجـآت

أضيف هنـآ :

||خُـلاصـة الدورة التأهيلية لِـ طُلاب الإنتسـاب عام 1433-1434 / 2012 [الفصل الأول]||