الصفحة الرئيسيةالخط الساخنموقع الجامعةتواصل معنا

اختبارات المناطق
جامعة دار الحكمة
 

مكتبة دار الهدى
مكتبة ابن سينا
اكاديمية التعليم المستمر
مركز تميم
اعلن هنا
الأستاذة منى
 
الأستاذ سعد سيد أحمدالاستاذ عبدالباسطالأستاذة صفاءدكتور لغة انجليزية
الاستاذ عادلالاستاذة مشيرةدكتورة الكيمياءالاستاذة دعاءالأستاذة هالة
الأستاذ اسامة ابو زيادالأستاذة سارةالاستاذة رحابالاستاذ اسامة عبدالرحمنخالد الشيخ
الأستاذة وفاءالاستاذة مي العوضيالاستاذة ام احمداعلان الاستاذ مجدي
الاستاذ شريف ديابالاستاذ حامد علم الدينالاستاذ ابو عبداللهالاستاذ وليد
الاستاذ عباس الزبيرالاستاذ ابو عمروالاستاذ محمود سعيدابو عزيزالاستاذ سمير

       
العودة   منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبدالعزيز [ سكاو ] > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة )
هل نسيت كلمة المرور؟
     
   

 

 


الملاحظات

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة ) قسم خاص يتم نقل المواضيع المميزة و الملخصات والملفات المهمه

بحث مخصص

مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة )

الاستاذ عادل سالمالاستاذة سناء عبدالباقيالاستاذة ايمان الدهشانالأستاذ قاسم مضوي

 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-01-2012, 02:19 PM   #21

أم كشة

لك الحمد والشـكر يااارب:)

الصورة الرمزية أم كشة

 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
التخصص: إدارة عامة-تنظيـم و تطـوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 796
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

تتوقعون بتجيب لنا نفس الأسئلة ولا بتصعب علينا؟؟

 

أم كشة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-01-2012, 05:35 PM   #22

أم كشة

لك الحمد والشـكر يااارب:)

الصورة الرمزية أم كشة

 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
التخصص: إدارة عامة-تنظيـم و تطـوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 796
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فنتآزيآ مشاهدة المشاركة
الاختبار كان صح وخط و اختياري و صلي

بالمجمل كاان حلوو


و هذه بعض الاسئلة استاذة امل تركستاني


مهارات ادارة التغيير تطوير العاملين و تشخيص المشكلات ( ) ص 26

تتوقف قدرة أي منظمة على المنافسة في نجاحها في جذب و استقطاب الكفاءات البشرية المناسبة التي تعينها بكل جدارة على تحقيق و تطبيق إستراتجياتها ( )



عند تقدير مخصص الحوافز بالموازنه تراعي نسبة تكلفة الانتاج من التكلفة الكلية ( ) ص 382

من نظم المكافات هيكل المكافآت غير المالية ( ) ص19

علاقات العمل تقليل من الامراض و الحوادث ( ) ص 19

قصايا الصحة و السلامة حل النزاع ( ) ص 19

التعين - المطابقة مع القوانين والأنظمة في المجتمع ( ) ص 17

الوظيفة مجموعة من الأصول والشروط و الضوابط والمعايير حيث تتطلب المهنة الإعداد والتدريب الفني كما انها تتطلب معارف ومهارات محددة وتقوم على فلسفة معينة ( ) ص 53

الجانب السلوكي قيم وأخلاق ومعتقدات , أفكار

الثقافة نظام متكامل يتكون من عدد من المكونات التي تتفاعل مع بعضها البعض في تشكيل ثقافة المجتمع و المنظمة ( )

كلما زادت قناعة الأفراد بثقافة المنظمة كلما زاد ذلك من انتشارها و القناعة بها مما يساهم في فعاليتها ( )

الالتزام مقدرة المنظمة على إرغام أفرادها باتجاهات و سلوكيات معينة تخدم المنظمة ( )

كل منظمات سلوكها اخلاقي ( )

يشير الاتجاة الى ما اذا كان الفرد يستطيع اداء الوظيفة ام لا ( )

تقدم التكنولوجي يودي الى نقص الاجور ( )
ترتفع تكاليف العمالة في الانتاج بالوحدة ( )
من المداخل الفردية للادارة الضغوط ممارسة الرياضة والهوايات ( )

تلقى الفرد توجيهات وأوامر عديدة من مصادر متعددة ومن قيادات ورئاسات مختلفة ينتج عنها تكليفات ومهام متداخلة أو متعارضة من زيادة عبء الدور ( )

من مسببات الضغوط شخصية الفرد ( )

التأقلم أو التطويع الاجتماعي في إحداث أو تعظيم التوافق المرغوب بين الفرد وبيئة العمل ( )

التفكير الابتكاري والقدرة على الإبداع من الصفات الموروثة التي يصعب تعلمها واكتسابها وتنميتها ( )

مجالات الابتكار والإبداع تقتصر في نطاق العلوم الطبيعية دون المجالات الأخرى المرتبطة بالجوانب الإنسانية والاجتماعية والإدارية ( )

من صفات المبدع القدرة على ضبط انفعالاته و السيطرة عليها ( )

عملية إدخال تعديلات مبتكرة جديدة تتم لأول مرة على شيء قائم سبق اختراعه فيما سبق هي المحاكاة ( )

تخطيط المسار الوظيفي يؤدي الى حماية الفرد والمنظمة من التقادم المهني ( ) ص 205

يستخدم المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي و الترقية و النقل ( )

الاحلال الوظيفي عملية عشوائية ,,, ( )

التوازن بين المعرفة النظرية و الخبرة العملية تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي ( )

السلوكي الاعتراضي المعتمد من جانب احد او كل اطراف الصراع من الحصائص الاساسية للصراع ( ) ص 367

الاغتراب شعور بسيادة الاساليب غير اخلاقية ( )

ادراك الفرد اهمية وضرورة التغيير يكون سلوكه سلبي ومقاوم للتغيير ( )

مصدرين للمسببات الصغوط بيئة العمل الداخلية و البيئة الخارجية للمنظمة ( )

من اهداف التدريب الارتقاء بمستوى الامان الوظيفي ( )

وظيفة التدريب وظيفة استشارية ( )

مكاتب التوظيف تساهم في ايجابية الاتصال بين المطلوب من الكفاءات والمعروضة ( )

النتيجة النهائية تقييم الوظائف تحقيق التناسق الداخلي و الخارجي في الاجور و المرتباات ( )

الموظف هو مسؤل الوحيد عن تخطيط المسار الوظيفي ( )

تخطيط الموارد البشرية نشاط يهدف الى توفر الامكانات المطلوبة لتحقيق اهداف المنظمة في مستقبل بالعدد والنوع المناسب و في الوقت و المكان المناسب ( )

تغيرات الجسمانية تؤثر في فعغالية المسار الوظيفي ( )



خيااراات رح اكتب لكم الجواب لانه مو فاكرة الاختياررات الثانية

محدادات الدخلية للتحسين الانتاجية << طرق العمل ص 35

مداخل تحسين الانتاجية << اعاادة الهندسة

مدخل تغير من الاسفل الى اعلى << ياخذ وقت و يدوم فترة اطول

الانشطة النمطية <<< درجة ضيئلة من عدم التاكد الاساليب

النمط الوسيط << تجميعي

مقومات البيئة التنظيمية محفزة على الابداع << تدعيم الحرية في تجربة وتطبيق أساليب وأدوات ومناهج جديدة غير مألوفة في العمل

اهمية الاجور للجمتمع <<< زيادة القوة الشرائية

من خصائص تخطيط الفوى العاملة <<< برامج التخطيط و تنمية العنصر البشري


يهدف حافز ترشيد تكاليف <<< اوجة الانفاق وتحديد مجالات الترشيد
من مزايا الاندماج << نوعية القرارات

الخوف من الانتقال الى وظيفة او عمل اخر ومن ثم الى جماعة عمل لا ينتمي اليها <<< عوامل اجتماعية
تمثيل الادوار من<<طرق التدريب عن طريق القاعات الدراسية

من اساليب المساعدة في كشف الا احتياجات التدريب تحديد مظاهر التنظيمية و الانتاجية <<< العمالة زائدة

المرحلة ارساء قواعد الخاصة بالعمل <<<مرحلة الاستقرار و النمو

فقرة " صلي " كلها كانت تعاااريف

تعريف تمكين العاملين

تعريف الاندماج العاملين

تعريف مفهووم الادارة الموارد البشرية

تعريف الاستقطاب وتعيين

تعريف تقييم الاداء

تعريف تحليل الوظائف

تتعريف اعادة الهندسة

تعريف القوى العاملة

تعريف مسئولية الاجتماعية

تعريف الصراع

تعريف القوة
طيب انتوا ذكرتوا ارقام الصفحات..هاذي للملخص ولا للكتاب
لاني اذاكر من ملخص حلمي ع اساس انها محاضرات الدكتوورة

 

أم كشة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 06-01-2012, 05:48 PM   #23

استراليه

ŋơяỊị ^$

الصورة الرمزية استراليه

 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
التخصص: إدارة عامة - تنظيم وتطوير إداري(مُتخرجهه)
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,105
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

ياليت بناااات حل الاسئلهة !

واللي كاتبين ارقام الصفحات من الكتاآب صح !. أبي ارقام الصفحات في الملخصص تبع حلمي !


بأنتظاااركم

 

توقيع استراليه  

 

Al7mdullah نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

استراليه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 06-01-2012, 06:06 PM   #24

استراليه

ŋơяỊị ^$

الصورة الرمزية استراليه

 
تاريخ التسجيل: Nov 2008
التخصص: إدارة عامة - تنظيم وتطوير إداري(مُتخرجهه)
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,105
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

فوووووووووق

 

استراليه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 06-01-2012, 11:47 PM   #25

أم كشة

لك الحمد والشـكر يااارب:)

الصورة الرمزية أم كشة

 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
التخصص: إدارة عامة-تنظيـم و تطـوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 796
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

رررررفع

 

أم كشة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 10-01-2012, 06:25 AM   #26

الشيخه نوره

جامعي

الصورة الرمزية الشيخه نوره

 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
التخصص: اداره عــامه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 202
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

بنات خلونا نتساعد بحلها يعني السؤال الي تعرفي اجابته نزليـه

 

الشيخه نوره غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 10-01-2012, 09:17 AM   #27

الشيخه نوره

جامعي

الصورة الرمزية الشيخه نوره

 
تاريخ التسجيل: Jun 2010
التخصص: اداره عــامه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 202
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

مهارات ادارة التغيير تطوير العاملين و تشخيص المشكلات ( صح )

علاقات العمل تقليل من الامراض و الحوادث ( خطا ) قضايا الصحه والسلامه

قصايا الصحة و السلامة حل النزاع ( خطا ) علاقات العمل

الوظيفة مجموعة من الأصول والشروط و الضوابط والمعايير حيث تتطلب المهنة الإعداد والتدريب الفني كما انها تتطلب معارف ومهارات محددة وتقوم على فلسفة معينة ( خطا ) المهنه

الجانب السلوكي قيم وأخلاق ومعتقدات , أفكار خطا الجانب ( معنوي )

الثقافة نظام متكامل يتكون من عدد من المكونات التي تتفاعل مع بعضها البعض في تشكيل ثقافة المجتمع و المنظمة ( خطا ) هذا النظام تعريف النظام المركب

كلما زادت قناعة الأفراد بثقافة المنظمة كلما زاد ذلك من انتشارها و القناعة بها مما يساهم في فعاليتها صح (

الالتزام مقدرة المنظمة على إرغام أفرادها باتجاهات و سلوكيات معينة تخدم المنظمة ( ) هذا القوة


مصدرين للمسببات الصغوط بيئة العمل الداخلية و البيئة الخارجية للمنظمة ( خطا ثلاثه وشخصيه الفرد


التفكير الابتكاري والقدرة على الإبداع من الصفات الموروثة التي يصعب تعلمها واكتسابها وتنميتها ( ) خطا

مجالات الابتكار والإبداع تقتصر في نطاق العلوم الطبيعية دون المجالات الأخرى المرتبطة بالجوانب الإنسانية والاجتماعية والإدارية ( خطا

من صفات المبدع القدرة على ضبط انفعالاته و السيطرة عليها ( صح

الموظف هو مسؤل الوحيد عن تخطيط المسار الوظيفي ( ) خطا الموظف نفسه ورئيسه المباشر ومسئول شئون الافراد ( الموراد البشريه ) في المنطمه

يستخدم المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي و الترقية و النقل ( ) صح

كل منظمات سلوكها اخلاقي ( ) خطا اخلاقي وغير اخلاقي

الاحلال الوظيفي عملية عشوائية ,,, ( ) خطا يجب ان يعتمد تنفيذه على وجود خطه لتنميه المسارات الوظيفيه للكوادر الواعده

تلقى الفرد توجيهات وأوامر عديدة من مصادر متعددة ومن قيادات ورئاسات مختلفة ينتج عنها تكليفات ومهام متداخلة أو متعارضة من زيادة عبء الدور ( ) من تعارض الادوار

من مسببات الضغوط شخصية الفرد ( ) صح







تعريف مفهوم اداره الموارد البشريه عباره عن انشطه خاصه بالتخطيط والتنظيم وتوجيه ومراقبه الاداء ومجموعات الانشطه والعمليات الشتغليه المختلفه المتعلقه باداره العنصر البشري بالمنظمه

القوى العاملة .. توفر لديهم قدره على العمل بجانب الرغبه بهدا العمل والبحث عنه او الممارسة الفعليه له


تمكين العاملين .. دفع مستويات لتخاذ القرارات الى ادنى مستويات بالتنظيم وذلك للعاملين المؤهلين الذي يمكنهم اتخاذ الققرارات

المسئولية الاجتماعية .. تتمثل في المسئولية المعنوية التي تعمل على حماية مصالح المتعاملين مع المنظمه والمتاثرين بقراراتها وتصرفاتها

القوة مدى قدره المنظمه على ارغام افرداها باتجاهات وسلوكيات معينه تخدم المنظمه توجد منظمات اخرى تؤثر بها دون وجود أي قدر من الارغام

 

الشيخه نوره غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 26-01-2012, 02:36 AM   #28

بنت الجامعة 26

جامعي

الصورة الرمزية بنت الجامعة 26

 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
التخصص: ادارة مستشفيات
نوع الدراسة: إنتساب
الجنس: أنثى
المشاركات: 345
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

بالتوفيق ..

 

بنت الجامعة 26 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 22-12-2012, 08:40 AM   #29

yakot

جامعي

الصورة الرمزية yakot

 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
التخصص: ادارة عامه تنظيم والتطوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 254
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

مشكورين.. بأذن الله a+

 

yakot غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 30-12-2012, 06:24 PM   #30

طالبه اخر سنه

جامعي

 
تاريخ التسجيل: May 2012
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 96
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

الله يسعدك يارب

 

طالبه اخر سنه غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 31-12-2012, 10:05 AM   #31

nour al3mr

أستغفر الله ~

الصورة الرمزية nour al3mr

 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
كلية: كلية الآداب والعلوم الانسانية
التخصص: English Language
نوع الدراسة: متخرج - انتظام
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 49,342
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

الموضوع للترم الماضي تأكدوا من أنه مطابق لمنهجكم و الله يوفقكم

 

توقيع nour al3mr  

 

::

:: سيظل أبي حُباً يَحْكيه دُعآئي دائماً ..
ربـآهـ لا تحرم أبي من جنة الفردوس ,, فَـ هو لم يحرمني شيئاً في الدُنيـآ ::

|| السبت 5/5/2012 - 14/6/1433 هـ || يوم فقدهـ ..


::
اختنا الغالية صالحة ،، الفردوس الأعلى مثواك يارب
جعل الله مثواك الجنة اختنا صالحة Conscientious
::

~..اللـهُـــم ارْزُقنَـــا الأُنْسَ بِقُرْبِكْـ و اجرنا منْ النَـآرْ..~

 

nour al3mr غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 20-04-2013, 10:59 AM   #32

واااو

جامعي

الصورة الرمزية واااو

 
تاريخ التسجيل: Apr 2009
التخصص: اداره تنظيم وتطوير اداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الخامس
الجنس: أنثى
المشاركات: 153
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

من وين كانت المذاكره

 

واااو غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 08-05-2013, 05:46 PM   #33

rooroo al lzoza

جامعي

الصورة الرمزية rooroo al lzoza

 
تاريخ التسجيل: Aug 2010
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: تنظيم وتطوير ادآري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 240
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

ررررفع

 

rooroo al lzoza غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

يوسف زويل
 

إضافة رد

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الاستاذ عادل سالمالاستاذة ايناسالاستاذة ايمان الدهشانالاستاذ قاسم مضوي
مساحة اعلانية متاحةالأستاذ أبو خالدالاستاذة سناء عبدالباقي


الساعة الآن 07:46 PM

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

 

إن كل ما ينشر في المنتديات لا يمثل بالضرورة رأي الإدارة و إنما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة طلاب وطالبات جامعة الملك عبدالعزيز

2003 - 2014