الصفحة الرئيسيةالخط الساخنموقع الجامعةتواصل معنا

 

 

2013-09-25 -- 2013-10-25

2013-09-25 -- 2014-03-25

2013-09-11 -- 2013-10-11

2014-04-08

2013-09-16 -- 2013-10-16

 

18-08-2013 = 18-10-201318-08-2013 = 18-12-20132013-09-05 -- 2013-10-0521-08-2013 = 21-09-2013

21-08-2013 = 21-09-20132012-09-21-----

2012-10-212012-09-21-----2013-12-212013-09-16 -- 2013-10-162013-10-06 --- 2013-11-06

2012-09-21-----

2012-10-2121-08-2013 = 21-09-20132012-09-21-----2012-10-212012-09-21-----2012-10-212013-09-05 -- 2013-10-05

2013-2-7 --- 2013-5-72012-10-04----

-2012-11-042012-10

-04-----2012-11-042012-10-04-----2012-11-042013-2-7 --- 2013-3-7

2013-11-10 -- 2014-03-102013-08-30 == 2013-09-302012-10-04-----2012-11-

042012-10-04-----2012-12

-045-7-13 -- 11-8-13

2013-09-09 -- 2013-11-092013-10-06 --- 2013-11-062013-09-09 --- 2014-10-092013-09-05 -- 2013-10-052013-10-01 --- 2014-01-01


       
العودة   منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبدالعزيز [ سكاو ] > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة )
هل نسيت كلمة المرور؟
     
   

 

 


الملاحظات

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة ) قسم خاص يتم نقل المواضيع المميزة و الملخصات والملفات المهمه

بحث مخصص

مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم الإدارة العامة )

 

2014-04-01 - 2014-05-012014-02-25 -- 2014-03-272013-11-14 -- 2014-03-142013-11-14 -- 2014-03-142014-02-16 -- 2014-03-16

 

ابو عمر حازم العرض 600

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 03-01-2012, 07:12 PM
الصورة الرمزية أدونيس
أدونيس أدونيس غير متواجد حالياً

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
التخصص: ادارة عامة - التطوير والتنظيم الاداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: التاسع
الجنس: أنثى
المشاركات: 500
افتراضي مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

السلام عليكم . .

- التخطيط للمسارات الوطيفية يحفظ المنظمة والموظف من التقادم المهني ( )
- من مهاراة ادارة التغيير تشخيص المشكلات وتطوير المنظمة والموضف ( )

- الاتجاه يعني قدرة الموظف على شغل وظيفه معينه ام لا ()
- احلال الوظائف عملية عشوائيه تعمل على سلبيه ...... ( )
- من قضايا الصحة والسلامة حل النزاع ( )
- من صفات ومهارات المبدع ضبط انفعلاته والسيطره عليها ( )
محدادات الانتاج الداخليه التي يصعب تغيرها التشريعات والقوانين ()
- مكاتب التوظيف تساهم في ايجابية الاتصال بين المطلوب من الكفائات والمعروض()
- تمثيل الادوار من طرق تدريب القاعات الدراسية ()
- من المداخل الفرديه ممارسة الرياضة ()

- في روتينيه الانشطه تكون:
الاساليب محدده وقليله أو درجة كبيرة من عدم التاكد ...

اما في فقرات صلي :
كلها تعرفيات ومصطلحات
الاستقطاب
التدريب
الضغط
العمل

هذا مالدي .. لاتنسوني من صالح دعائكم ^_^

 


توقيع أدونيس  

لا حول ولا قوة الا بالله
ولا منجا من الله الا اليه ..

 

رد مع اقتباس

 

30-03 -- 30-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 07:14 PM   #2

هاجسية العلم

حكايه عشق

الصورة الرمزية هاجسية العلم

 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
التخصص: اداره عامه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,043
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

مع اي استاااذه يا حلووة ....


الله يسعدك يارب

 

 

هاجسية العلم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 07:15 PM   #3

أدونيس

جامعي

الصورة الرمزية أدونيس

 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
التخصص: ادارة عامة - التطوير والتنظيم الاداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: التاسع
الجنس: أنثى
المشاركات: 500
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

وياك

مع امل تركستناني

 

 

أدونيس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 07:15 PM   #4

فراشة جدة

الصورة الرمزية فراشة جدة

 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
التخصص: ادارة عامة - تنظيم وتطوير اداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,647
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

الله يسعدك ياشيخة من اول استنى احد يعبرنا عشان التنمية

طيب سؤال لو ذاكرنا بس العرض يكفي وله جابت اشياء من الكتاب ؟؟

 

 

فراشة جدة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 07:16 PM   #5

هاجسية العلم

حكايه عشق

الصورة الرمزية هاجسية العلم

 
تاريخ التسجيل: Jun 2009
التخصص: اداره عامه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,043
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

اايه الله يوفقك ... من العرض حقها كل الاسئلة والا ؟...

 

 

هاجسية العلم غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 07:18 PM   #6

لودي1000

ياااااارب وفقها ونجحها^-^

الصورة الرمزية لودي1000

 
تاريخ التسجيل: Nov 2009
التخصص: ░░ادارة عامة░░
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 369
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

شكراً لك أدونيس جزاك الله خير
ربي يوفقك ويفرحك بدرجاتك نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

 

توقيع لودي1000  

 

 

لودي1000 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 07:21 PM   #7

أدونيس

جامعي

الصورة الرمزية أدونيس

 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
التخصص: ادارة عامة - التطوير والتنظيم الاداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: التاسع
الجنس: أنثى
المشاركات: 500
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراشة جدة مشاهدة المشاركة
الله يسعدك ياشيخة من اول استنى احد يعبرنا عشان التنمية

طيب سؤال لو ذاكرنا بس العرض يكفي وله جابت اشياء من الكتاب ؟؟

اهلين فراشه جدة .. صحيح قبل لا انسى اولا : مره شكراً على كتابة اسئله اساليب طرق العمل
فتقريبا جاتنا نفس الاسئله ^ ^

بالنسبه لسؤالك .. نعم المذاكر من العرض تقريبا كافي .. لانها اصلا مو متعمقه مره مابين السطور
شيء ثاني اتذكر انو كان في كم سؤال من برى العرض

افتكرت واحد الحين يقول - من اعمال الهيئة الاستشارية :
التدريب او تقديم المقترحات او تقديم النصح والمشور او ...
وانا اخترت تقديم النصح -_- ولا اعرف مدى صحة الاجابة
فبحسب ما اذكر لم ارى مثل هذا السطر في الشرائح


وبالتوفيق

 

 

أدونيس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 08:39 PM   #8

افتكروني

الصورة الرمزية افتكروني

 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
التخصص: اداره عامه_
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: التاسع
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,765
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

شكرا لك الله يوفقك....

 

 

توقيع افتكروني  

 

ذكرياتي لو بديني .. نسيتها من سنين
لكنها غصبن تجيني .. وتوقف لي بكل عين
خليني احلم ياذكرى .. ما ابي اصحى ونام
لاني ادري ان بكره .. واقعه حسره وملام
ذكرياتي نسيتها من سنين

 

افتكروني غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 08:53 PM   #9

فوضى الحواس

جامعي

الصورة الرمزية فوضى الحواس

 
تاريخ التسجيل: Nov 2010
التخصص: ادارة عامة - تنظيم وتطوير اداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الخامس
الجنس: أنثى
المشاركات: 102
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

اسئلة اختبار تنمية موارد بشرية لليوم طالبات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اليوم كان عندي اختبار تنممية موارد بشرية وعلى قد ماكنت شايله هم هاذي الماده على قد ماجات الاسئلة حلوه وسهله ولله الحمد للاستاذه (ريم مشاط)
عباره عن
50 سؤال صح وخطأ
كم سؤال اختياري عليها 30 درجة
و8 اسئلة صلي الاجابة الصحيحة عليه 20 درجة
وحبيت اني اقولكم الحجات اللي فاكرتها في الاسئلة والحاجات اللي تركزو عليها
جابت اسئله كثير عن ضغوط العمل والصراع وتخطيط الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي وفي حاجه فيها اسمها (الوقايه التنظيميه) من اهداف ادارة الموارد البشرية.
وفي نماذج ارسلتها قبل فتره على القروب وذاكرت منها قبل الاختبار وبدون مبالغه جات منها اسألة نفسها بالزبط ماتختلف عنها الا في كم سؤال وراح ارفقلكم الاسئلة
بس في الاول راح اكتبلكم اللي فاكرتو من الاسئلة

1- ص15 السطرين الاخير في الصفح جا عليها سؤال صح وحطأ
2- ص17سؤال في التعيين اول فقره(المطابقه مع القوانين والانشطه قي المجتمع (خطأ) التصحيح فيكلمة الانشطه بدالها الانظمة
3- ص19 يعتمد نظم المكافأت على هيكل المكافأت الغير مالية (صح)
4- علاقات العمل منها الاساليب الديلة لحل النزاع (صح)
5- ص35 خيارات من المحددات الداخليه – طرق العمل
6- ص45 اندماج العاملين التعريف والمزايا مهههههم
7- ص46 تمكين العاملين جا منها اخياري وصح وخطأ
8- مفهوم القوى العاملة ص52 صح وخطأ
9- ص53 فوق الصفحه فقره رقم 1 جاتنا في الاختبار في طريقة صلي السؤال (مجموعه من الوظائف تتضمن واجبات ومسؤوليات ومعارف متقاربه ومترابطه (مفهوم العمل ) على طريقة صلي
10- ص61 اهم مجالات العمل في ادارة الافراد تحقيق الامان والرعاية الاجتماعية (صح)
11- ص76 مفهوم ثقافة المنظمة جانا مههههههم
12- ص77 من خصائص الثقافة التنظيمية انها نظام متكامل (صح)
13- ص81 تعريف الانتشار وتعريف الالتزام مهههههم وانتبهو لاتلخبطو زي ما انا لخبطت
14- ص89 الاخلاق الوظيفية صح وخطأ
15- ص91-92 مراحل تغيير ثقافة المنظمه من القمه للقاعد ومن القاعده للقمه جا منها كدا سؤال مهههم
16- ص100 تكييف المنظمة صلي
17- ص128 ماهي مسببات الضغط حاطه في الاختبار انها سببن وهيا ثلاث اسباب دخليه وخارجيه والفرد
18- تعارض الدور
19- العوامل الوسيطة للضغوط جات في شكل خيارات ص144
20- صص157 مفهةم العمل الابتكاري الابداعي (صلي)\
21- ص165 تعريف التقليد المحاكاه صح وخطأ
22- ص167 -166 سمات وصفات المبدع مهمه بتجي منها اسأله كثير
23- ص180 مقومات البيئة التنظيمية جات خيارات
24- ص196 مفهوم المسار الوظيفي (صلي)
25- ص209 الاحلال الوظيفي جا منو كذا سؤال ركزو عليه
26- والترقيه والنقل من استخدامات تخطيط المسار الوظيفي
27- ص214 مرحلة الاستكشاف السؤال (يحاول الفرد بعد التحاقه بالمنظمة التوفيق بين حاجاته وقدراته وبين متطلبات المنظمة )
28- ص229 من الاعتبارات التي تحدد فعالية التخطيط المسار الوظيفي وتحقيق التوازن بين المعرفه النظريه والخبره العمليه
29- ص250 تعريف وظيفة تخطيط الموارد البشرية مهههههم
30- ص297 تعريف تقييم الاداؤ (صلي)
31- الاستقطاب والتعيين جانا كم سؤال بس موفاكرتها ص292
32- مكاتب التوظيف
33- ص348 تمثيل الادارة خيارات
34- ص361 جاتنا الفقره الثانيه من عوامل اجتماعيه
35- ص369 الاغتراب والنتماء جانا في شكل خيارات مهم
36- اهمية الاجور بالنسبة للمجتمع ص375
37- ص381 حافز ترشيد التكلفة
38- ص461 في حالة النمط الوسيط من التكنلوجيا

وهادي هيا الاسئلة اللي حاولت اطلعلكم هيا بالصفحات من الكتاب
ورابط النماذج المحلوله ضروريه في المذاكره حيجي منها كثير
على الرابط التالي
http://www.mediafire.com/?gwh6thcve1d6x8s
بالتوفيق للجميع ودعواااااااااااااااااااااااااااااااتكم

 

 

توقيع فوضى الحواس  

 

ربـــــــــــــــي لاتذرني فــــــرداً وانت خـــــير الوارثين

 

فوضى الحواس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 10:01 PM   #10

افتكروني

الصورة الرمزية افتكروني

 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
التخصص: اداره عامه_
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: التاسع
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,765
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

شكرا لك....

 

 

افتكروني غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-01-2012, 10:26 PM   #11

سحس خواجي

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Dec 2009
التخصص: ادارة عامه _ تنظيم و تطوير اداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: أنثى
المشاركات: 94
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

الله يوفقك ويسعدك ياااارب مشكوره ادونيس الله ينجحك يارب

 

 

سحس خواجي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 04-01-2012, 06:05 PM   #12

رقه احساس

دائما هناك بصبص أمل!

الصورة الرمزية رقه احساس

 
تاريخ التسجيل: Jan 2010
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: تطوير وتنظيم إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 698
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

يسلمووووووووووو ربي يوفقك ياعسسل

 

 

توقيع رقه احساس  

 


لأَجلِكـَ يآحُلمِيْ كُلُّ العَذَآآبـِ يَـنجَـلِيْ~


 

رقه احساس غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 04-01-2012, 09:14 PM   #13

*زهرة السوسن*

الصورة الرمزية *زهرة السوسن*

 
تاريخ التسجيل: May 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: إدارة عامة
نوع الدراسة: متخرج - انتساب
المستوى: الثامن
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 11,225
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

ألف شكر على نقل الأسئلة

 

 

توقيع *زهرة السوسن*  

 



 

*زهرة السوسن* غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 04-01-2012, 10:10 PM   #14

فنتآزيآ

الصورة الرمزية فنتآزيآ

 
تاريخ التسجيل: Dec 2010
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 848
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

الاختبار كان صح وخط و اختياري و صلي

بالمجمل كاان حلوو


و هذه بعض الاسئلة استاذة امل تركستاني


مهارات ادارة التغيير تطوير العاملين و تشخيص المشكلات ( ) ص 26

تتوقف قدرة أي منظمة على المنافسة في نجاحها في جذب و استقطاب الكفاءات البشرية المناسبة التي تعينها بكل جدارة على تحقيق و تطبيق إستراتجياتها ( )

عند تقدير مخصص الحوافز بالموازنه تراعي نسبة تكلفة الانتاج من التكلفة الكلية ( ) ص 382

من نظم المكافات هيكل المكافآت غير المالية ( ) ص19

علاقات العمل تقليل من الامراض و الحوادث ( ) ص 19

قصايا الصحة و السلامة حل النزاع ( ) ص 19

التعين - المطابقة مع القوانين والأنظمة في المجتمع ( ) ص 17

الوظيفة مجموعة من الأصول والشروط و الضوابط والمعايير حيث تتطلب المهنة الإعداد والتدريب الفني كما انها تتطلب معارف ومهارات محددة وتقوم على فلسفة معينة ( ) ص 53

الجانب السلوكي قيم وأخلاق ومعتقدات , أفكار

الثقافة نظام متكامل يتكون من عدد من المكونات التي تتفاعل مع بعضها البعض في تشكيل ثقافة المجتمع و المنظمة ( )

كلما زادت قناعة الأفراد بثقافة المنظمة كلما زاد ذلك من انتشارها و القناعة بها مما يساهم في فعاليتها ( )

الالتزام مقدرة المنظمة على إرغام أفرادها باتجاهات و سلوكيات معينة تخدم المنظمة ( )

كل منظمات سلوكها اخلاقي ( )

يشير الاتجاة الى ما اذا كان الفرد يستطيع اداء الوظيفة ام لا ( )

تقدم التكنولوجي يودي الى نقص الاجور ( )
ترتفع تكاليف العمالة في الانتاج بالوحدة ( )
من المداخل الفردية للادارة الضغوط ممارسة الرياضة والهوايات ( )

تلقى الفرد توجيهات وأوامر عديدة من مصادر متعددة ومن قيادات ورئاسات مختلفة ينتج عنها تكليفات ومهام متداخلة أو متعارضة من زيادة عبء الدور ( )

من مسببات الضغوط شخصية الفرد ( )

التأقلم أو التطويع الاجتماعي في إحداث أو تعظيم التوافق المرغوب بين الفرد وبيئة العمل ( )

التفكير الابتكاري والقدرة على الإبداع من الصفات الموروثة التي يصعب تعلمها واكتسابها وتنميتها ( )

مجالات الابتكار والإبداع تقتصر في نطاق العلوم الطبيعية دون المجالات الأخرى المرتبطة بالجوانب الإنسانية والاجتماعية والإدارية ( )

من صفات المبدع القدرة على ضبط انفعالاته و السيطرة عليها ( )

عملية إدخال تعديلات مبتكرة جديدة تتم لأول مرة على شيء قائم سبق اختراعه فيما سبق هي المحاكاة ( )

تخطيط المسار الوظيفي يؤدي الى حماية الفرد والمنظمة من التقادم المهني ( ) ص 205

يستخدم المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي و الترقية و النقل ( )

الاحلال الوظيفي عملية عشوائية ,,, ( )

التوازن بين المعرفة النظرية و الخبرة العملية تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي ( )

السلوكي الاعتراضي المعتمد من جانب احد او كل اطراف الصراع من الحصائص الاساسية للصراع ( ) ص 367

الاغتراب شعور بسيادة الاساليب غير اخلاقية ( )

ادراك الفرد اهمية وضرورة التغيير يكون سلوكه سلبي ومقاوم للتغيير ( )

مصدرين للمسببات الصغوط بيئة العمل الداخلية و البيئة الخارجية للمنظمة ( )

من اهداف التدريب الارتقاء بمستوى الامان الوظيفي ( )

وظيفة التدريب وظيفة استشارية ( )

مكاتب التوظيف تساهم في ايجابية الاتصال بين المطلوب من الكفاءات والمعروضة ( )

النتيجة النهائية تقييم الوظائف تحقيق التناسق الداخلي و الخارجي في الاجور و المرتباات ( )

الموظف هو مسؤل الوحيد عن تخطيط المسار الوظيفي ( )

تخطيط الموارد البشرية نشاط يهدف الى توفر الامكانات المطلوبة لتحقيق اهداف المنظمة في مستقبل بالعدد والنوع المناسب و في الوقت و المكان المناسب ( )

تغيرات الجسمانية تؤثر في فعغالية المسار الوظيفي ( )



خيااراات رح اكتب لكم الجواب لانه مو فاكرة الاختياررات الثانية

محدادات الدخلية للتحسين الانتاجية << طرق العمل ص 35

مداخل تحسين الانتاجية << اعاادة الهندسة

مدخل تغير من الاسفل الى اعلى << ياخذ وقت و يدوم فترة اطول

الانشطة النمطية <<< درجة ضيئلة من عدم التاكد الاساليب

النمط الوسيط << تجميعي

مقومات البيئة التنظيمية محفزة على الابداع << تدعيم الحرية في تجربة وتطبيق أساليب وأدوات ومناهج جديدة غير مألوفة في العمل

اهمية الاجور للجمتمع <<< زيادة القوة الشرائية

من خصائص تخطيط الفوى العاملة <<< برامج التخطيط و تنمية العنصر البشري


يهدف حافز ترشيد تكاليف <<< اوجة الانفاق وتحديد مجالات الترشيد
من مزايا الاندماج << نوعية القرارات

الخوف من الانتقال الى وظيفة او عمل اخر ومن ثم الى جماعة عمل لا ينتمي اليها <<< عوامل اجتماعية
تمثيل الادوار من<<طرق التدريب عن طريق القاعات الدراسية

من اساليب المساعدة في كشف الا احتياجات التدريب تحديد مظاهر التنظيمية و الانتاجية <<< العمالة زائدة

المرحلة ارساء قواعد الخاصة بالعمل <<<مرحلة الاستقرار و النمو

فقرة " صلي " كلها كانت تعاااريف

تعريف تمكين العاملين

تعريف الاندماج العاملين

تعريف مفهووم الادارة الموارد البشرية

تعريف الاستقطاب وتعيين

تعريف تقييم الاداء

تعريف تحليل الوظائف

تتعريف اعادة الهندسة

تعريف القوى العاملة

تعريف مسئولية الاجتماعية

تعريف الصراع

تعريف القوة

 

 


التعديل الأخير تم بواسطة فنتآزيآ ; 04-01-2012 الساعة 10:28 PM.
فنتآزيآ غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 04-01-2012, 10:22 PM   #15

شآدن

جامعي

الصورة الرمزية شآدن

 
تاريخ التسجيل: Aug 2009
التخصص: آدرِآهـَ $ عآ’إمةة
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الرابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 302
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

تسلموٍ حبايبي الله يسعدكم ..

انقذتوٍنا من ديَ المادهه الغلسةةةةة

 

 

توقيع شآدن  

 



آ’سستغرٍآلله آ’لعليُ آلعظيييمَ . . وآتوِوِبَ آلييه ،


’,

 

شآدن غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 04-01-2012, 10:34 PM   #16

NaNa83

جامعي

الصورة الرمزية NaNa83

 
تاريخ التسجيل: Oct 2010
التخصص: تنظيم وتطوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: أنثى
المشاركات: 182
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

يالللللله نفس اسألتنا بالضبط

 

 

توقيع NaNa83  

 

 

NaNa83 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-01-2012, 12:16 AM   #17

*زهرة السوسن*

الصورة الرمزية *زهرة السوسن*

 
تاريخ التسجيل: May 2009
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: إدارة عامة
نوع الدراسة: متخرج - انتساب
المستوى: الثامن
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 11,225
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

مشكووورة يا فنتازيا على النقل

 

 

*زهرة السوسن* غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-01-2012, 11:34 AM   #18

ڪبريًآء

جامعي

الصورة الرمزية ڪبريًآء

 
تاريخ التسجيل: Feb 2009
التخصص: إدارة عامه ,
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: أنثى
المشاركات: 647
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

للرفع .
بنات الله يسعدكم محتاجين حل للاسئلة .

 

 

ڪبريًآء غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-01-2012, 12:17 PM   #19

توتا الدلوعة

جامعي

الصورة الرمزية توتا الدلوعة

 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
التخصص: تنظيم وتطوير اداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: التاسع
الجنس: أنثى
المشاركات: 360
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

شوفي حبيبتى انتى لو ركزتى ع اسلئه فوضى الحواس وفتحتى الكتاب او الملخص
والله انك تجبين 80 بالراحه
بس ركزى بكل كلمه كتبتها
ترى هيا الزبده

 

 

توتا الدلوعة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-01-2012, 02:16 PM   #20

أم كشة

لك الحمد والشـكر يااارب:)

الصورة الرمزية أم كشة

 
تاريخ التسجيل: Jun 2008
التخصص: إدارة عامة-تنظيـم و تطـوير إداري
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 796
افتراضي رد: مما بقي في الذاكره من اسئلة تنمية الموارد البشريه

الله يسعدكم ويفرحكم بالدرجات الكاملللله

 

 

أم كشة غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

2014-03-30 --- 2014-05-04

 

إضافة رد

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

2014-04-01 -- 2014-05-02

ابو عمر حازم العرض 600ينتهي : 28-05-2014ينتهي : 23-05-2014


الساعة الآن 10:32 PM

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi

 

إن كل ما ينشر في المنتديات لا يمثل بالضرورة رأي الإدارة و إنما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة طلاب وطالبات جامعة الملك عبدالعزيز

2003 - 2014