اسبوع كامل يفصلنا عن اختبار مادة المهالك البشرية " ماهي نصائحكم "

أسد نجد · #1 01-01-2012, 04:18 PM

باقي 7 ايام تفصلنا عن اختبار مادة تنمية الموارد البشرية هذة صفحة دعونا نتفاعل من اجل وضع كل ماهو مفيد ومهم في هذة المادة التي تصنف من مجموعة كتب الف ليلة ولية

فيا مسهل

أسد نجد · 05-01-2012, 12:26 AM

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=327114
اسئلة اختبار 1431-1432

أسد نجد · 05-01-2012, 12:28 AM

نموذج اختبار نهائي انتساب

•السؤال الأول – من فضلك ضعي علامة ( صح )أو ( خطأُ )بين القوسين للعبارات التالية :
.1التقدم التقني يخلق وظائف جديدة في مجالات عديدة ويتطلب عمالة من جميع المستويات ( )
.2تلجأ الدول النامية أحيانا إلى الابتعاث الخارجي لبعض الطلبة في التخصصات التي لاتتوافر في الجامعات المحلية لأسباب فنية أو بشرية أو مالية ( )
.3تعرف القوى البشرية بأنها مجموع السكان القادرين على العمل والمؤهلين له من الناحية العضلية والعلمية والتدريبية ( )
.4إن العلاقة بين النمو الاقتصادي والإنتاجية وتنمية القوى العاملة هي علاقة عكسية ( )
السؤال الثاني – من فضلك ضعي علامة صح أوخطأ للعبارات التالية وحددي الكلمة التي تخطيء العبارة :

.1إن الهدف العام لتنمية القوى العاملة هو خلق نموذج من السكان يتمتع بمستوى صحي وتعليمي وثقافي لائق وجيد ( )

.2من سمات الدول المتقدمة أنها دول زراعية متقدمة تقنيا لأنها تملك ثروات طبيعية ( )

.3التقدم التقني يؤدي إلى التخلص من الأعمال الروتينية ,إجازات أطول , ساعات عمل أكثر ( )

.4عند تخطيط القوى العاملة لابد من مراعاة مبدأ الترابط وهو يعني التخطيط لكل النوعيات المطلوبة من العمالة في كل القطاعات ( )

السؤال الثالث – من فضلك ضعي المناسب في المكان الخالي :

.1أظهرت الإحصاءات أن ......... سكان العالم لاينتجون تقنية ولا يستهلكونها .

.2تواجه الدول النامية مشكلة زيادة الاستثمار في برامج تنمية القوى العاملة لأنها تعاني من ...........................

.3إن تخفيض الحكومة ل ................ التي تفرضها على القطاع الخاص يساهم في حل مشكلة البطالة .

.4.......... تهدد أمن المجتمع واستقراره .

السؤال الرابع – من فضلك اختاري حرف الاجابة الصحيحة :

.1يفضل الشباب السعودي العمل في القطاع العام لأنه أكثر تسامح في مجال :

-أحضور وانصراف العاملين . ب – أساليب تقويم الأداء .

ج – أ + ب .

2 . إن هجرة الوظائف تعني :

أ - تهجير الأفراد من المناطق الفقيرة الى المناطق المزدهرة اقتصاديا . ب- خلق وظائف جديدة في المناطق الفقيرة .
ج – أ + ب .

3 . المؤتمرات السنوية وسيلة لتدريب :

أ – الإدارة التنفيذية . ب- الإدارة الوسطى . ج – الإدارة العليا

4. تعاني الدول المتقدمة من البطالة :

أ – المقنعة . ب – الموسمية . ج – الطبقية .

أسد نجد · 05-01-2012, 12:33 AM

اسئله تنميه الموارد البشريه..
السؤال الاول:
1- التقدم التقني يخلق وظائف جديدة في مجالات عديده ويتطلب عمالة من جميع المستويات ( صح )..
2- تلجأ الدول النامية احيانا الى الابتعاث الخارجي لبعض الطلبه في التخصصات الخارجيه لا تتوفر في الجامعات المحليه لاسباب فتيه (صح )..
3- تعرف القوة البشريه بانها مجموع السمان القادرين على العمل والمؤهلين لهم من الناحيه العضليه والعمليه والتدريبيه ( خطا ) تعريف القوة العامله..
4- ان العلاقه بين النمو الاقتصادي وتنميه القوى العاملة هي علاقه عكسيه ( خطا ) علاقه طرديه..

ضعي اشاره وحددي الكلمه الخاطئه:
1- ان الهدف العام لتنميه القوى العامله هو خلق نموذج من السكان يتميع بمستوى صحي وتعليمي وثقافي لائق وجيد (خطا) البشريه وليس العامله..
2- من سمات الدول المتقدمة انها دول زراعيه متقدمة تقنيا وانها تملك ثروات طبيعيه(خطا) دول صناعيه..
3- التقدم التقني يؤدي الى التخلص من العمالة الروتينيه واجازات اطول وساعات عمل اكثر (خطا) اقل..
4- عند تخطيط القوة العامله لابد من مراعاة مبدأ الترابط وهو يعني التخطيط لكل النوعيات المطلوبه من العمالة في كل القطاعات(خطا) الشمول وليس الترابط
اكملي الفراغات:
1- اظهرت الاحصائات ان ثلت سكان العالم لا ينتجون تقدم ولا يستاهلونها.
2- تواجه الدول النامبه مشاكل زياده الاثمار في برامج تنميه القوى العالمله لانها تعاني من مواجهه اقتصاديه مع الدول المتقدمه.
3- ان تخفيض الحكومه لـ ضرائب التي تفرضها على القطاع الخاص يساهم في مشكله البطاله.
4- البطاله تهدي من امن المجتمع واستقراره.

اختاري:
1- يفضل الشباب السعودي العمل في القطاع العام لانه اكثر تسامح في مجال..
أ‌- الحضور والانصراف .
ب‌- اساليب تقويم الاداء .
ت‌- أ& ب .
2- ان هجرة الوظائف تعني :
أ‌- تهجير الافراد من المناطق الفقيرة الى المناطق الزدهره اقتصاديا>>هجره الافراد.
ب‌- خلق وظائف جديدة في المناطق الفقيره.
ت‌- أ& ب.
3- المؤتمرات السنويه وسيله لتدريب..
أ‌- الاداره التنفيذيه.
ب‌- الاداره الوسطى.
ت‌- الاداره العاليا.
4- تعاني الدول المتقدمه من البطاله..
أ‌- المكشوفه.
ب‌- الموسميه.
ت‌- الطبقيه.

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

اخواني الي معاهم هالماده الغثيثه الي اسمها (تنميه الموارد البشريه ) انا وبجتهاد شخصي وبمعاونه بعض الاخون الله يجزاهم بالخير من الذين اختبروا الماده والذين حضروا دورات تدريبيه للماده

وطبعا انتم عارفين ان الكتاب كبير جدا وصعب انه ينفهم ايضا ما سأقوم بتحديده فقط للطلاب الي معاهم كتاب الماده لانني بصراحه لم اجد ماينفع من الملخصات لها

عموما نقاط مهمه حطوا وفتحوا عيونكم عليها كويس لانها محل اسئله بالاختبار والنقاط كثيره جدا ولكنها ان شاء الله مفيده لكم كون التاب كبير ايضا

التحديد بأرقام الصفحات يا اخوان

ص13>مفهوم الميزه التنافسيه
ص15> مصادر التميز
ص17-18-19 هناك جدول به الانشطه الاستراتجيه للموارد مهم مهم جداجداجداجدا يحفظ كامل
ص20>طرق لادارة الموارد البشريه (تحفظ الاسئله الموجوده بالصفحه )
ص24> تعريف التوحد الاستراتيجي
ص26> هناك جدول مقومات يحفظ مهم مهم جدا جدا
ص28-29 العوامل الاساسيه لنجتح التغيير مهمهمهمهمهم جدااااااااا
ص35 >>> هناك جدول محددات الانتاجيه حفظ مهمهممممم جدااااااااااااا
ص38> المداخل التنظيميه لتحسين الانتاجيه مهمممممممم
ص41> مراحل اعاده الهندسه حفظ مهم جدا وحفظ كل نقاط مراحل اعادة الهندسه كل منطقه وماتحتويه مهمممممممممممم جداااااااااااا
ص52> المفاهيم حفظ وبالاخص العمل والوظيفه
ص52 مفهوم ادارة الماورد البشريه مهممممممممممم
ص62> اهداف ادارة الموارد البشريه
ص77> خصائص الثقافه هناك في فقره نظام مركب يقسم الخصائص الى سلوكيه ومعنويه وماديه تحفظ كل خاصيه ( مابين الاقواس )
ص83> تعاريف الثقافه القويه والضعيفه مهمممممممم جداااااااااااا
ص89> تعريف الاخلاق الوظيفيه
ص91> مهم جدا جدا جدا جدا مدخل التغير من القمه الى القاعده والعكس مهممممم
ص117> تغيير ثقافت المنظمات الحكوميه
ص124>>> تعاريف الظغط تحفظ جميعهااااااااا مهمهمهمهمهممممممم
ص128> مهم مهم مهم جدااااااااااا مسببات الضغط تحفظ
ص138> مصادر ضغط العمل
ص148> مداخل منع الضغط
ص157 مفهوم العمل الابتكاري
ص161 مهمهم مهمهم جدااااااااااااااااا جداااااااااااا التصورات الخاطئه والله اعلم انه راح يجي احد الاخطاء باااختبار هي طويله لكن الله يعين
ص166-167 مهم مهم مهم مهم مهم جداااااااااااااا سمات وصفات المبتكر ركزوا عليهن واحفظوهن غيب لانه الى ماشاء الله راح يجي بالاختبار السمات والصفات
ص169 الخصائص
ص180> مقومات البيئه التنظيميه مهم مهم مهم
ص200 > تعاريف حفظ
ص207> هناك جودل حفظ العوامل
ص210 مهم جدااااااااااااااااااااااااااااا جدااااااااااااااااااااااااااااا جداااااااااااااااااااااااااااا متطلبات فرديه وتنظيميه تحفظها زي اسمك
ص229> الاعتبرات مهممممممممممممممم
ص250 تعريف وظيفه التخطيط
ص252>>>>>> مهم جدااااااااااااااا جدااااااااااااا جدااااااااااااا تحفظ غيب اهم بيانات المخزون وبيانات تنظيميه
ص256>> تقدير الاحتياجات المستقبليه
ص267> تعريف توصيف الوظائف
ص297 >>> تعريف مفهوم تقييم الاداء