نظم معلومات الموارد البشريه ,, !

[ناصر الدعجاني]

السلام عليكم ورحمة الله

اسعد الله اوقاتكم بكل خير

أخواني مادة نظم معلومات اداريه لم احصل لها ملخص اول اسئله سابقه !!!

أتمنى طرح ملخص لها في هذا الموضوع سواءآ ملخص او أسئله ,,,


تحيتي للجميع

[RǒǾjα Đεε]

تفضل اخوي هذا موقع الاستاذ الي يدرسكم حتلاقي عنده الملخص والمحاضرات وكل شي :)

http://wmbatarfi.kau.edu.sa/Default....0012981&Lng=AR

بالتوفيق يارب ..

[ناصر الدعجاني]

RǒǾjα Đεε

الف شكر

وننتظر المزيد من الاخوان


تحيتي لك

[فراشة ناعمة]

ااسئلة النصفي للتعليم عم بعد
اقرئ كل من الأسئلة التالية بدقة مع قراءة جميع الإجابات الموضوعة للإختيار, ثم اختاري إجابة واحدة فقط لكل سؤال و ذلك بتضليل الإجابة الصحيحة في نموذج الإجابة:
أسئلة الإختيار من متعدد:
السلع والخدمات المتنوعة التي ينتجها النظام ويطرحها أو يقدمها للبيئة الخارجية""1.
‌أ- المدخلات
‌ب- التغذية الرجعية
‌ج- العمليات
‌د- المخرجات
2. "مجموعة وحدات أو عناصر أو عمليات مترابطة أو متفاعلة مع بعضها من أجل تكوين كل منظم تكون قيم مخرجاته أكبر من القيم المضافة إليه من قبل الوحدات المشاركة فيه فيما لو عملت بشكل مستقل عن بعضها البعض"
‌أ- البيئة
‌ب- النظام
‌ج- البيانات والمعلومات
‌د- نظم المعلومات
3. من الخصائص التي يجب أن تتوافر في المعلومات التي تستخدم في عملية اتخاذ القرارات من أجل أن تكون فعالة:
‌أ- الدقة و الشمول
‌ب- إمكانية قراءتها
‌ج- التوقيت السليم
‌د- جميع ما سبق
4. عندما تتحول البيانات إلى معلومات وتصبح جزءاً أساسياً لا يمكن الاستغناء عنه في الممارسات الإدارية والقرار الإداري تسمى:
‌أ- نظم المعلومات
ب- النظام
ج‌- العمليات
د‌- نظم معلومات الموارد البشرية

5. من أدوار نظم المعلومات بالنسبة للإدارة:
‌أ- تشخيص المشكلات وتحديدها بدقة.
‌ب- تحديد المعوقات الداخلية والخارجية المحتمل تأثيرها على استخدام الميكنة
‌ج- تحديد الأهداف من الميكنة
‌د- معالجة البيانات وتحويلها إلى معلومات من خلال إجراء بعض العمليات.
الأسئلة من 6-10:
أجبي بصح أو خطأ للعبارات التالية و ذلك بتضليل الإجابة الصحيحة:
6. العمليات الخاصة بتوجيه ومتابعة وتقويم المدخلات والعمليات والمخرجات ومعالجتها أولا بأول تعرف بالبيئة.
أ- (صح) ب- (خطأ)
7. المعلومات هي المادة الخام أو الحقائق المتعلقة بالأحداث والتي يمكن التعرف عليها وقياسها, وهذه الحقائق غالباً ماتكون مستقلة عن بعضها.
أ- (صح) ب- (خطأ)
8. للقوة الهائلة التي يمتلكها الحاسوب لخزن واسترجاع الملعومات تأثير سلبي على "حق الخصوصية"
أ- (صح) ب- (خطأ)
9. يجب أن تصل المعلومات التي تحتاجها الإدارة في اتخاذ قراراتا في الوقت المناسب.
أ- (صح) ب- (خطأ)
10. إن استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية لا يغطي جميع أنشطة الموارد البشرية.
أ- (صح) ب- (خطأ)
اسئلة مراجعة
1/ من الشروط و المتطلبات الإدارية لفاعلية حوسبة معلومات الموارد البشرية:
*المتابعة المستمرة من أجل ضمان فعالية النظام.
*توفير وقت كاف لعملية تصميم النظام
*الدعم المطلق (المادي و المعنوي ) من الادارة العليا
*مراقبة مدخلات البرنامج بدقة من مواقع التحكم المركزية ( باقي الخيارات فنية )
2 / يتكون نظام معلومات الموارد البشرية من وجهة نظر آالية عمل النظام من ثلاثة عناصر فقط وهي المدخلات ،و العمليات ، والمخرجات ( خطأ ) خمس عناصر
3/تقدم ادارة الحوافز و المزايا الوظيفية الموجودة على الاترنت عدداً من الخدمات ،أهمها ما عدا:
*سهولة ادارة الاجراءات الخاصة بالرواتب
*سرعة الاستجابة
*خفض النفقات الإدارية
*العقبات التي تحول دون استخدام ذوي الاحتياجات الخاصة لها
4/اسهمت الحاسوبات الحديثة في جعل عمليات خزن و تكامل و تبادل و استرجاع المعلومات سريعة وسهلة ( صح)
5 / من أدوار نظم المعلومات بالنسبة للإدارة :
*تشخيص المشكلات وتحديدها بدقة.
*تحديد المعوقات الداخلية و الخارجية المحتمل تأثيرها على استخدام الميكنة
*تحديد الأهداف من الميكنة
*معالجة البيانات وتحويلها إلى معلومات ( باقي الاختيارات فنية )
6 /الوعاء الذي تختزن فيه مخرجات و مدخلات النظام يسمى التحكم (خطأ ) هو الذاكرة
7/من أنواع ملفات الوظائف ( هيكل الوظائف )
*ملف التشكيلات الوظيفية
*ملف العلاوات و المكافآت
*ملف الدورات التدريبية
* ملف تقويم الأداء
8/ليس من الضروري التأكد من أن جميع العاملين بالشركة لديهم إيمكانية وصول سهل إلى أحد أجهزة الكمبيوتر(خطأ )
9/من الشروط الفنية و الاقتصادية لفاعلية حوسبة معلومات الموارد البشرية:
*توفير وقت كاف لعملية تصميم النظام
*تحديد أهداف الإدارة بشكل واضح
*إشراك الإدارات الاخرى في الاعداد و التصميم
*الدعم المطلق ( المادي و المعنوي )من الادارة العليا
الواجب الثالث من الفصل الاخير ( تركيز على التعداد)
س1: عددي العوامل التنظيمية المؤثرة في تنفيذ النظام الخاص بالموارد البشرية؟
1/ كيفية مساهمة النظام في سياق العمل بالشركة أو المؤسسة.
2/ كيفية تهيئة النظام بشكل يتوافق مع سياسة عمل الشركة أو المؤسسة .
3 / استبدال النظام القديم بنظام جديد .
4 / الاعتبارات البشرية .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــ
س2: اذكري العوامل المؤثرة في مدى إسهام النظام في سياق العمل بالشركة أو المؤسسة مع شرح بسيط؟
1/ التكلفة او العائد: يجب الاخذ بالاعتبار النفقات الظاهرة وهي المالية التي يتطلبها شراء النظام وتوفير المهارات اللازمة للتعامل معه،وغير ظاهرة كنفقات الخسائر،وهناك مكاسب ظاهرة مثل تقليل الوقت في معالجة البيانات و الغير الظاهرة مثل ارتفاع مستوى تقدير الموظفين .
2/ مدى توافق مشروع تنفيذ النظام مع استراتيجية الشركة او المؤسسة :
يجب التحقق من ان النظام الجديد يمكنه ان يدخل ضمن استراتيجيتها ،والتحقق من ان النظام يمكنه ان يلعب دوراً مؤثراً،ولا يجب اغفال اهمية الاهداف الشخصية للادارة العليا،بسبب احتياج المشروعات الى مؤيدين من الادارة العليا.
3/ وجود أدلة تشير الى امكانية نجاح النظام في المستقبل :
بعد التحقق من صلاحية البرنامج في المستقبل ، يجب البدء في تحديد مدى تأثير ادخال النظام الجديد على الشركة او المؤسسة،فيما يتعلق بهيكلها وسياستها وتوزيع المناصب بها .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــ
س3: عددي العوامل المؤثرة في توجيه النظام بما يتوافق مع سياق العمل بالشركة او المؤسسة؟
1/ تأثير النظام على هيكل العمل الخاص بالشركة او المؤسسة .
2 / تأثير النظام على ثقافة الشركة أو المؤسسة .
3 / تأثير النظام على توزيع المناصب و مهام العمل بالشركة أو المؤسسة .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــ
س4: اذكري الاعتبارات البشرية التي يجب الاهتمام بها عند تنفيذ النظم الخاصة بالموارد البشرية؟
1 / متطلبات التدريب .
2 / المشكلات المتعلقة بالصحة و الأمان التي قد تطرأ عند تنفيذ النظام .
3 / كيفية تعامل المستخدمين مع النظام الجديد بشكل ايجابي .
4 / تحديد ما إذا كانت هناك حاجة إلى إعادة تصميم الوظائف من جديد .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــ
س5: عددي الوسائل المختلفة التي يعمل من خلالها العملاء والموردون معاً عند تنفيذ النظام الجديد؟
1 / انتقال المسئولية للمورد .
2 / الاستشارة .
3 / التعاون المشترك في تطوير النظام .
4 / التدريب المهني .
ملاحظات هامة :
*قراءة ملخص كل فصل
*التعداد و التعاريف مهمة
الامثلة غير مطلوبة
جدول في ص 59 غير مطلوب

[Nader_www]

مشكوره اختي فراشه على الاسئلة المفيده