InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


قسم ادارة الجودة الأفاضل احترت مع المواد

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 03-11-2009, 02:29 PM
الصورة الرمزية موكشلا

موكشلا موكشلا غير متواجد حالياً

تخيل خط النهاية لتصل اليه

 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
التخصص: إدارة الموارد البشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 343
Skaau.com (14) قسم ادارة الجودة الأفاضل احترت مع المواد


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ....

تحية طيبة وبعد

زملائي الأعزاء (قسم ادارة الجودة)

تكثر المواضع عن السؤال عن هذه المادة وتلك فهل تعاونا معا ً ،لقد وضعت ادناه مواد الخطة كاملة ونريد ممن سبق له دراسة احد المواد توضيح نبذه بسيطة عنها مثال :


مادة المحاسبة 1 هي 80% فهم و 20% حفظ ومتوسطة

والمواد هي :

أسم المادةنسبة الفهمنسبة الحفظسهله ، متوسطة ، صعبة
مبادىءالمحاسبة
القانون التجاري
مبادىء الادارة
مبادىءالاقتصاد الجزئي
تحليل كمي (2)
السلوك الانساني في المنظمات
ادارة الأعمال (بالا نجليزية)
مبادىءالتسويق
مالية شركات
مبادىءالاقتصاد الكلي
ادارة العمليات
تخطيط ومراقبة انتاج
استثمار
نظم معلومات ادارية

ادارة الموارد البشرية
بحوث العمليات
ادارة الجودة
الادارة الاستراتيجية
ادارة الأعمال الدولية
النوع اجتماعى وت. موارد بشرية
بحث وتدريب (عمليات وجودة)
ادارة عمليات الخدمة
ادارةالعمليات والجودة(انجليزي
حالا ت في بحوث العمليات
ادارة المشاريع الصغيرة
رد مع اقتباس

 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 11:23 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025