محاضرات تخطيط وتنمية موارد بشرية لدكتور علي القحطاني..

[الميراج]

مسائكم فل وياسمين ..

مدري تكرر سؤال اكثر من مره من الشباب الا وهو ..

هل الكلام هذا والتلخيص خاص بالبنات دون الشباب ولا الجميع كلهم ؟؟

الرجاء الاجابه من الاخوات او الاخوان اللي عندهم اي معلومه حول هالموضوع

<<< هذا الطالب انسدت نفسه من هالماده ومن كتابها وناوي يحذفها ويخليها بالصيفي

[بنت بالجيش]

اشكر جهودكم جميعا ..وجزاكم المولى عنا كل خير
لكن سوالي الان للاخوات " الرايقة - خوخة "!!
1* الان بالاطلاع على ماورد اعلاه بالموضوع اصبح المطلوب مذاكرته كاملا ؟؟؟؟؟؟
2 وهل التاشير فقط هو المطلوب الاطلاع عليه دون باقي الملزمة + المحاضرات المكتوبة؟؟؟؟؟؟؟؟
ارجو الاجابة ولكم خالص الدعوات

[mhawe]

بنات الله يسعدكم أنا سارت لي مشكلة في النت هدا الأسبوع رجعت لقيت الموضوع مقلوب فوق تحت :)

ليش ماعندكم صبر ؟؟

أنا قلتلكم أنا حضرت محاضراته هي 6 محاضرات 5 منها كتبنا فيها وواحدة أشرنا فيها

نزلت لكم محاضرتين وباقي 3 ونزلت لكم التأشير

المذاكرة من التأشير والمحاضرات بس..

طريقة الأسئلة بالضبط نفس اللي كتبتها واحدة من الأخوات اللي في المحاضرة الأخيرة.

الله يجزاكم خير أبغى الموضوع مرجع للي بذاكرو فياليت المحاضرات تترتب ورى بعضها ..

الملزمة اللي نزلتها 24 صفحة اللي مكتوب عليها مهم كل الصفحة معانا واللي بس مأشر فيها معانا فقط التأشير

(إن شاءالله وضحت ومايكون فيه لبس)

بالنسبة للطلاب والله ما عندي معلومة ولاأقدر أفيدكم..

الدكتور متعاون جدا وقال البنات اللي بياخدو dn ياإنهم ما كتبوا اسمهم كويس أو رقمهم كويس فهنا لازم يراجعوه علشان يعطيهم الدرجات (فهمت من كلامه انو ولا أحد حياخد dn)
المادة محتاجة يوم واحد بس مذاكرة :)

الله يوفقنا لفعل الخير ونجيب أعلى الدرجات إن شاءالله :)

[mhawe]

المحاضرة الثالثة

تنمية الموارد البشرية:-
هي المدخل إلى انتاجية مؤثرة وهي مدخل أيضا إلى فعالية المنظمة وتحسين كفاءتها.
من مهام تنمية الموارد البشرية:-
1- التدريب والتطوير.
2- التطوير التظيمي.
3- تقويم الآداء.
ملاحظة.. وهناك فرق بين التدريب والتطوير.
1- التدريب..
يركز على تحسين الآداء بالنسبة للفرد بتحسين آداء وظيفته الحالية والتدريب هو صفة من صفات المنظمة الحديثة التي تحرص على مواكبة على تغيير.
2- التطوير..
يتجه إلى اعداد الوظائف للمنظمة وأيضا موضع أخرى داخل المنظمة وتتضمن جهود التدريب والتطوير نشاطين هما ..
التعليم والتدريب ويهتم التعليم والتدريب بالتغيير للإنسان أي تحاول فكرة التعليم أن تغير فكرة الفرد وتعليمه وتطويره وتزود في مهاراته العربية وكذلك سلوكياته والتدريب أكثر تخصص وتحديد من نظام التعليم فالتدريب والتطوير يمكن الفرد من إتقان العمل ويرتبط التعليم بأهداف الفرد ومدى ارتباطه بأهداف المنظمة وهناك فوائد متععدة يمكن حصرها في ثلاث قطاعات بالنسبة للتدريب وهي:
1- المنظمة
2- الفرد
3- العلاقات الانسانية والمناخ التنظيمي
أما بخصوص أهمية التدريب والتنظيم ففي الإدارة المعاصرة تأتي أهية التدريب والتطوير بأولويات المنظمات لأن هناك ظروف.

هناك فوائد للتدريب:
1- فوائد التدريب للمنظمة
2- فوائد التدريب للأفراد
3- فوائد التدريب للعلاقات الانسانية

*من فوائد التدريب لللمنظمة .. انتاج وتطوير مايحقق ربحية للمنظمة .

* من فوائد التدريب للأفراد .. يساعد على فعالية القرارات ويزيد من الدخل الاقتصادي للفرد ويساعد على الثقة بالنفس ويساعد الفرد على تحسين وزيادة الآداء.

* من فوائد التدريب للعلاقات الانسانية .. يحسن وسائل الاتصال وينمي الاحساس بالعمل ويرفع الروح المعنوية.

توقع فوائد التدريب :-
ان هناك علاقة وهناك نتيجة تنعكس من بعد تقويم الآداء على سير العمل في المنظمة.

صح أو خطأ
* من فوائد التدريب للمنظمة يزيد من الدخل الاقتصادي للفرد (خطأ)

[mhawe]

المحاضرة الرابعة

إدارة الموارد البشرية بمفهومها الاداري تعطي مفاهيم متعددة يراعى فيها جوانب كثيرة وهي التنسيق بين القطاعات
وتنمية الموارد البشرية هي أحد المقومات الضرورية في تحريك وتنية القدرات والقطاعات البشرية.

من هذا المنطلق نجد أن تنمية الموارد البشرية يستهدف جميع القطاعات البشرية في المنظمة.
وهناك خطة لتنمية الادارة تتمثل في تحديد الاحتياجات الادارية والدراسة والتحليل وخطة الاختيار وخطة التدريب وخطة للاشراف.
وبما أن التدريب أحد الركائز الأساسية لتنمية العنصر البشري أو الموارد البشرية.
وأهداف التدريب بصفة عامة تمثل في تحقيق الأهداف التي يسعى لها المجتمع ككل أو التي تسعى لها المنظمة العاملة .
وبما أن التدريب وسيلة لتحقيق أهداف محددة تحتاج إلى تخطيط عملي مدروس من أجل أن يحقق هدف يبحث عنه ولهذا فإن مفهوم
التخطيط في مجال التدريب يحتاج إلى براعة وممارسة إدارية وفنية وعلمية.
من هذا المنطلق قدرة الادارة في اختيار الاستراتيجية الأفضل من بين الاستراتيجيات البديلة ولهذا التدريب يكون على مستوى المنظمة.
ماهو مفهوم التدريب وماهو مفهوم تنمية القدرات؟
التدريب .. مدى تفاهم وتفاعل الفرد داخل المنظمة.
التنمية .. تزويد الفرد بالمكانة التدريبية.
مفهوم التنمية والتدريب ينعكس على المنظمة من جانب والفرد من جانب آخر.

هل الادارة ومجتمع الادراة والمنظمة ومجتمعها يتوافق مع التدريب؟
نعم

[mhawe]

الأسئلة الخمسة هدي قال كل سؤال ممكن يطلع منه 10 فقرات صح وخطأ وكل بنت تحله بنفسها

أختي خوخة كان نفسي أقابلك بس من كثر الشغل نسيت أرد عليكي ..

إن شاءالله في الاختبارات أشوفك وجزاك الله خير على كل اللي قدمتيه انتي والأخوات..

[وفاء محمد]

مشكوورين بنات وماقصرتوا جميعا
والله يوفقكم دنيا وآخرة

[om mody]

بنات انا مو موجوده عندي صفحه 11 و12 فياليت احد يساعدني

يعملها سكنر او اذا فيها مهم يقولي

[الماستر هدفي]

يارب يسعدك مهاوي انتي وكل البنات
بس الحين وربي مو فاهم ولاشي
يعني بس اذاكر هذا الكلام اللي انتو كاتبنه والا شو
فهمووووني الله يخليكم
نزلت التاشير الاول وغيره
الله يسعدكم فهموني او اللي فاهمه تفهمني

[تـــــوتة ^_^]

المذاكره من الكلام الي كاتبته و الملزمه الي منزلتها

شكرا مهاوي الله يوفقك ويفتح عليكي