محاضرات تخطيط وتنمية موارد بشرية لدكتور علي القحطاني..

[خوخه فيها دوخه]

يابنات المذاكـرهـ من التحديد الي قال عه الدكتور علي في المحاضره ..والكلام الي احنا نكتبه معاه نذاكروا لانو مكمل بعضه والله يجزاها خير مهاوي نزلة الشرح الس نكتبه معاه ونزلت بعد لكم الصفحات الي معانا ..هذا الي ذكروا في محاضرة اليوم وكتبناه معاهـ
ا

لتخطيط بما ان العنصر البشري داخل المنظمة يرتبط ببيئة المنظمة فان التخطيط يشمل عملية التطوير وتصميم العمل وخلق الروح لدى العاملين.
ولذلك فان هناك ابعاد ومفاهيم لعملية تخطيط الموارد البشريه وحتى يتم ذلك فان هناك 4محاور رئيسية وهي
1/التوظيف.
2/تطوير العنصر البشري.
3/استخدام العنصر البشري.
4/تخصيص مواقع ومراكز القوة العاملة.
وتتضمن عملية الموارد البشرية عدد من المراحل المتميزة مثل1/مرحلة التخطيط.2/مرحلة تحديد الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية.

ومحاضرة اليوم اسئله وقال مهمه وانو الصح والخطأ من مضمونها...

((س1))مالمقصود بتخطيط الموارد البشريه؟
((س2)) ماهي المراحل الاساسيه لعملية تخطيط الموارد البشريه؟
((س3)) ماهي العوامل والظروف التي حتمت الاهتمام بتخطيط الموارد البشريه؟
((س4)) ماهي الاسباب المختلفة التي يمكن استخدامها لتحديد الاحتياجات المستقبليه من الموارد البشريه؟
((س5))مسؤولية التدريب والتنمية احد المهام التدريبيه وهناك تعاون بين الاقطاب في المنظمة من خلالهما تقع مسؤولية
التدريب وكذلك اهميتة للعاملين كيف تحللي ذلك؟؟؟>>صراحه هذا يبيله فرة مخ :)

اليوم اتكلم عن طريقة الاسئله وقال...ممكن يجيب...الاسئله 50 فقرهـ ويقسمها ع صح وخطأ واختياري وسؤال مقالي وهوه قال انو المقالي ممكن تعريف او عددي والاغلب انو تعريف.
وقال ممكن100 فقره ويقسمها صح وخطأ واختياري وسؤالين مقالي..
الله العالم وش راح يختار اي طريقه..!!!!
وحابه كمان الي حضروا وياي يتاكدو من كلامي ممكن نسيت شيء..
إن اصبت فمن الله ..وإن اخطأت فمن نفسي والشيطان..
دعواتكم...

[mhawe]

المحاضرة الخامسة

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خوخه فيها دوخه يابنات المذاكـرهـ من التحديد الي قال عه الدكتور علي في المحاضره ..والكلام الي احنا نكتبه معاه نذاكروا لانو مكمل بعضه والله يجزاها خير مهاوي نزلة الشرح الس نكتبه معاه ونزلت بعد لكم الصفحات الي معانا ..هذا الي ذكروا في محاضرة اليوم وكتبناه معاهـ ا لتخطيط بما ان العنصر البشري داخل المنظمة يرتبط ببيئة المنظمة فان التخطيط يشمل عملية التطوير وتصميم العمل وخلق الروح لدى العاملين. ولذلك فان هناك ابعاد ومفاهيم لعملية تخطيط الموارد البشريه وحتى يتم ذلك فان هناك 4محاور رئيسية وهي 1/التوظيف. 2/تطوير العنصر البشري. 3/استخدام العنصر البشري. 4/تخصيص مواقع ومراكز القوة العاملة. وتتضمن عملية الموارد البشرية عدد من المراحل المتميزة مثل1/مرحلة التخطيط.2/مرحلة تحديد الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية. ومحاضرة اليوم اسئله وقال مهمه وانو الصح والخطأ من مضمونها... ((س1))مالمقصود بتخطيط الموارد البشريه؟ ((س2)) ماهي المراحل الاساسيه لعملية تخطيط الموارد البشريه؟ ((س3)) ماهي العوامل والظروف التي حتمت الاهتمام بتخطيط الموارد البشريه؟ ((س4)) ماهي الاسباب المختلفة التي يمكن استخدامها لتحديد الاحتياجات المستقبليه من الموارد البشريه؟ ((س5))مسؤولية التدريب والتنمية احد المهام التدريبيه وهناك تعاون بين الاقطاب في المنظمة من خلالهما تقع مسؤولية التدريب وكذلك اهميتة للعاملين كيف تحللي ذلك؟؟؟>>صراحه هذا يبيله فرة مخ :) اليوم اتكلم عن طريقة الاسئله وقال...ممكن يجيب...الاسئله 50 فقرهـ ويقسمها ع صح وخطأ واختياري وسؤال مقالي وهوه قال انو المقالي ممكن تعريف او عددي والاغلب انو تعريف. وقال ممكن100 فقره ويقسمها صح وخطأ واختياري وسؤالين مقالي.. الله العالم وش راح يختار اي طريقه..!!!! وحابه كمان الي حضروا وياي يتاكدو من كلامي ممكن نسيت شيء.. إن اصبت فمن الله ..وإن اخطأت فمن نفسي والشيطان.. دعواتكم...