تفضل .. اسئله اختبار ثقافه المنظمه مناطق 1435-1436

[SaudBinAbdullah]

26- توجد منظمات خاليه من القصص
27- الثقافه السائده تعني الثقافه التي يشترك فيها الاغلبيه
28- يجب محاربه الثقافات الفرعيه في داخل اي منظمه
29- الاساطير تربط الانسان بتراثه القديم
30- ثقافه المجازفه هي احد اتواع الثقافه على والاش
31- تستخدم القصص كوسيله لتغيير ثقافه المنظمه وتشكيل هويتها
32- عادات وتقاليد وقيم كل فرد تؤثر في سلوكه وممارساته داخل المنظمه
33- من خصائص الثقافه التنظيميه انها غير ملموسه
34- تساعد الثقافه على فهم البيئه وكيفيه التكيف معها
35- ان وجود ثقافات فرعيه كثيره في المنظمه يسهل عمليه تغيير الثقافه السائده
36- القصص في المنظمات هي قصص أدبيه
37- يرى شاين ان القياده التحوليه غير قادره على تغيير ثقافه المنظمه
38- يرى شاين ان تغيير ثقافه المنظمه يمكن ان يتم عبر مجموعتين من الوسائل : الوسائل الاساسيه والوسائل الثانويه .
39- تختلف الثقافات باختلاف المنظمات ولا يوثر هذا الاختلاف على سلوك الافراد
40- الصينيون يقبلون الاكراميه والبخشيش
41- الثقافه المهنيه العقلانيه هي احد انواع الثقافه عند والاش
42- الثقافه تعني ايضا " الانماء العقلي "
43- الثقافه ليس لها علاقه بكرامه الانسان
44- الثقافه الابداعيه هي احد انواع الثقافه عند جونس
45- تعد الثقافه معياراً للمقارنه بين المجتمعات المختلفه حسب رأي علم الانثروبولوجيا
46- يقترح كتاب القصص ان يقوم المدير بتوظيف القصص في مكان العمل
47- رفع القدم في مواجهه المتحدث يعد امرا عادياً في بعض الدول مثل سنغافوره
48- تتشابه الثقافات في تفسير المعاني المصاحبه لالوان الزهور
49- يمكن للندير ان يستخدم فيلما تدريبياً لاجل ايصال فكره مفيده لموظفيه
50- ثقافه العمليات عند ديل وكيندي تتصف بضعف المعلومات الراجعه .


اتمنى للجميع التوفيق .. واللي يحل هالاسئله لايبخل علينا بالاجوبه ..

والسلام عليكم