قناة سكاو في الواتساب
 


حسابنا في السناب شاتحسابنا في منصة Xقناتنا في اليوتيوبحسابنا في التيك توكقناتنا في التيليجرامقناة سكاو في الواتساب
 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم العلوم الإدارية
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


نزول درجة مخيبة في الموارد البشرية

قسم العلوم الإدارية

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 20-01-2014, 09:59 AM   #11

تركي الفضلي

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: علوم ادارية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
البلد: منطقة الرياض
الجنس: ذكر
المشاركات: 312
افتراضي رد: نزول درجة مخيبة في الموارد البشرية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجنرال2 مشاهدة المشاركة
الحين ليش كل هالحماس على ادارة الموارد البشرية
ما شفت هذا الحماس لمادة اساليب وطرق العمل
اتمنى اعرف السبب
السبب بارك الله فيك ان اساليب وطرق العمل الاسئلة غامضة وفيها لف ودوران ولا تعرف وش الاجابة حتى من الكتاب ورغم اعتراضنا على اساليب وطرق العمل بطريقة تعقيد الاسئلة واللف والدوران وبعض الاسئلة ليس لها اجابة وبعضها تحتمل اجابتين يعني الاختبار معقد ولافيه مساعدة للطلاب في الدرجات والدرجة المحققه افضل من الموارد البشرية اللي اسئلتها واضحة ولا فيها لف ولا دوران ومكررة من الاعوام السابقة والاجابات من الكتاب مباشرة ومع ذلك الكل ماخذ 70. فهناك فرق بين مادة ماتعرف وش يبغى الدكتور وحايسك في الاسئلة ، ومادة اخرى واثق من حلك وتتفاجأ بدرجة متدنية ، اتمنى تتضح الصورة.

 


التعديل الأخير تم بواسطة تركي الفضلي ; 20-01-2014 الساعة 10:03 AM.
تركي الفضلي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 11:22 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025