ادارة الموارد البشرية pad312 - مناطق 1435 منسق

[ALMJAZF]

لا لاتاخذ بشوره هو يسأل بس الصح انه فيه فرق بين كلمة عوامل وبيئة العمل انتبه
العوامل / المنظمة والفرد والبيئه
اما بيئة العمل / خارجيه وداخليه وشخصية الفرد
ايش جاب لجاب

[safee902]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة almjazf لا لاتاخذ بشوره هو يسأل بس الصح انه فيه فرق بين كلمة عوامل وبيئة العمل انتبه العوامل / المنظمة والفرد والبيئه اما بيئة العمل / خارجيه وداخليه وشخصية الفرد ايش جاب لجاب

جزاك الله خير
بس على شان نتأكد من الإجابة ايش المقصود في السؤال من عوامل في المنظمة
حتى توضح الصورة لأن السؤال كأنه فخ

[مامن علم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العيسى شورتك وهدايه الله معاااك .. :) بس ياشباب لازم نخلص بدري تعرفون الاختبار 10 الصبح

السؤال مفخخ بنقبله لحسية مخ
السؤال عام والاجابه صح مية بالميه س25 صح

[alrahaib]

الاسئلة التي لم تحل للان

16- من خصائص التدرب وضوح مبدأ المشاركة في المسؤولية بين الفرد والمنظمة.
22- من اسباب الاهتمام برفع كفاءة الاداء في المنظمات زيادة حجم الانفاق الرأسمالي فيها.
40- يؤدي التدريب والتنمية الى حماية الفرد والمؤسسة من التقادم المهني.
41- يعد تقييم قدرات وامكانيات الفرد اول مرحلة من مراحل تخطيط المسار الوظيفي.
44- من الممارسات لاندماج العاملين تشكيل فرق العمل المستقلة لتحسين العمل.

كذا نكون تقريباً وصولنا لحلول نموذجيه وعلينا مراجعتها وتصحيحها ان وجد تصحيح.

[hassan456]

ياشباب هذا حلي طبعا من الكتاب ولازال البحث عن البقية نتمنى التعاون في اسرع وقت والاتجاه بعد ذلك للنماذج السابقه من الاختبارات ما احد يدري عن الظروف بكره

حل نموذج المناطق حل مؤكد من الكتاب والباقي نبي نتشاور فيه ونتعاون

1 خطا ص 35
2 خطا ص 262
3 خطا ص 200
4 صح ص 128
5صح ص198
6صح ص 284
7 صح ص 82
8 صح ص 347
9 صح ص 147
10 لا زال البحث جاري



نبي نمشي على هذا المستوى ياشباب عشرة اسئلة نخلص منها نمشي للباقي يالله بسرعه

[alrahaib]

41- يعد تقييم قدرات وامكانيات الفرد اول مرحلة من مراحل تخطيط المسار الوظيفي. ( خطاء ) تقييم الفرد لطوحاته واهدافه

[hassan456]

نكمل اختصارا للوقت

11 اتوقع خطا وماني متاكد
12 لازال البحث
13 خطا ص 214
14 خطا ص 209
15 صح ص 46
16 لازال البحث
17 خطا الموارد البشرية ص 256
18 صح ص 294
19 صح ص 297
20 صح ص 270

[alrahaib]

40- يؤدي التدريب والتنمية الى حماية الفرد والمؤسسة من التقادم المهني. اتوقع( صح )

من اهداف التدريب :.
1- الارتقاء بمستوى الانتاجية او الاداء
2- الاررتقاء بمستوى جودة الانتاج او الاداء
3-الارتقاء بمستوى الامان الوظيفي
4- توفير حاجات خطة القوى العاملة من العمالة
5- تجنب تقادم مهارات العاملين.
6- المكافاة غير المباشرة للافرد حيث يساعد التدريب على اكتساب المعرفة ومهارات جديدة متميزة

[مامن علم]

س 34 خطا

[نوماس العتيبي]

يا شباب 16 و 22 و44 محد جابلها طاري !!!!!