اسئلة القيادة والابتكار أستاذه خديجه ضباب1434ه

[nour al3mr]

بـآرك الله بك و لا حرمك الأجــــر

[ام فواز العمودي]

نبدأ سوى بنقاط القوة والضعف ركزت عليها بشكل رهيب انا ككتب النقاط الي جأت وكل وحده في مركزها لكن الأستاذة كان طريقتها مثلا نقطه من الضعف تكتب قوه وتعكس وبعض النقاط تخليها وبعضها تغيير في نفس التقطه وتليها عباره خاطئه زي كده في مراكزها انا حكتبها اشان يكون تركيز كم على هذه النقاط اكثر من غيرها ........1/مدخل السمات قوه (قادر على تزويدنا بفهم أعمق واكثر توضيحا للقائد وشخصيته )ضعف(انه ليس مفيد للتدريب على القيادة وتطويرها ).......................... و2/...مدخل الأسلوب قوة (يمثل تحول كبير في التركيز العام للبحوث في مجال القيادة ويتعامل مع القيادة على انها سمات +أثبتت الدراسات العديدة صحة ومصداقية المطروحات ألرئيسيه للمدخل) ضعف(لم يظهر بشكل كاف العلاقة بين الأساليب القياده ونتائج الأداء ) ...........3/المدخل الموقفي قوه(نجح في الممارسة العمليه +كونها عمليه فمن السهل فهمها وإدراكهاوتطبيقها+ تؤكد على مرونة القائد ) ضعف (كيفية ملاءمة نموذج اسلوب القائد مع مستوى تتطور التابعين)............4/مدخل التوافقيه قوة (تتميز

[ام فواز العمودي]

مدخل التوافق يه قوة (تتميز بانها لا تطلب من الناس ان يكونوا فعالين في جميع المواقف)نظريه مسار الهدف قوة (تدمج المبادئ الدافعيه لنظرية التوقع في نظريه قياديه )نظريه التحوليه قوة( تؤكد بشكل قوي حاجات الاتباع وقيمهم وأخلاقهم )ضعف( نخبويه وغير ديمقراطيه)

[ام فواز العمودي]

هذه الأسئلة جأت خيارات 1/النظر يه التوافق يه يمكن تشخيصها من خلال تقويم ثالثه عوامل (العلاقات بين القائد والعضو -هيكلة المهمه-قوة المنصب-جميع ما سبق)2/توكد نظريه مسار الهدف العلاقة بين (القائد -الاتباع-معطيات الموقف-جميع ما سبق)3/الأسلوب التوجيهي يعتبر الافضل في المواقف التي يكون فيها الاتباع (الاجابه الصحيحة سلطويين) 4/القيادة الموجه نحو تحقيق الهدف هو اكثر فعاليه في الأوضاع (مهام غامضة )5/يصبح الاتباع جزء من المجموعة للداخليه او الخارجيه استنادا( الى مدى ما يعملون جيدا مع القائد -مدى ما يعمل القائد جيدا معهم -الخصائص الشخصيه الاخرى-جميع ما سبق)6/العامل الذي يشير الى القيادة التي تعمل على تحفيز الاتباع ليكونوا متحدين لقيمهم وللمعتقداتهم (الفز الذهني )7/الأسباب التي تعزز تقدم النساء (الأساليب التنظيميه-تطوير اسلوب يرتاح له المديرون الذكور -لا تكوني تقليديه ومتعصبه-جميع ماسبق)

[ام فواز العمودي]

وبكذا انتهت الأسئلة سامحوني على التجزئه والاطاله وان أخطأت او نسيت ولا تنسوني من دعائكن وإنشاء يسعفني الوقت وانزل مادة المشاريع الصغيرة