اسئلة أجهزة التطوير الإداري نموذج ( ب ) مناطق 1434هـ

[ابوحاتم الحربي]

1 – ( صح ) اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر ضعيفة الأهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة .
2 – ( صح ) لابد أن نواكب إرادة التطوير والتنمية برؤية إستراتيجية واضحة للتطوير .
3 – ( صح ) يفترض في جهاز الخدمة المدنية للدولة النامية الالتزام بمبدأي الحيدة والموضوعية .
4 – ( صح ) من ابرز انجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقق لامركزية المناطق والأمارات .
5 – ( صح ) من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح الوظيفة العامة
6 – ( صح ) يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير الإداري هو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية .
7 – ( خطاء )يتمثل التضخم في الجهاز الحكومي في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيارة عدد المرافق الحكومية .///الافقي وليس الراسي ///
8 – ( صح )في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيها حكرا على طبقة أو فئة معينه . وبعد " مرحلة الاصلاح " أصبحت الوظيفة العامة متاحة لجميع المواطنين بشرط توافر شروط معينة وهي شروط الجدارة والكفاءة
9 – ( صح ) على خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الإصلاحات التي تظهر ثمارها بعد تطبيقها .
10– ( خطاء ) لا يمكن اعتبار تغيير القيادات الإدارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم .
تقوم بعض الافكار الحديثة في الخدمة المدنية على ثبات هيكل و اختصاصات اجهزة الخدمة المدنية بحيث لا يتأثر تنظيمها بتغير القيادات الادارية فيها وفي الواقع العملي لا يمكن التخلص من تحيزات القائد الاداري و مجموعته الاستشارية.
11– ( خطاء ) تتميز النظم الثابتة بالتخصص وتقسيم العمل بين الأجزاء الفرعية داخل النظام .
نظام التكوين الجماعي
12– ( صح ) تجارب الدول المتقدمة تشير إلى أخذها بأسلوب التخطيط للتنمية كإستراتيجية واضحة .
13– ( صح ) يمكن الاستعانة في إعادة التنظيم بمستشار خارجي وبموظف كبير وإدارة داخلية .
هناك ثلاث بدائل في مجال التنظيم فقد تسند عملية إعادة التنظيم الى :-
مستشار خارجي 2- موظف كبير او ادارة داخلية 3- يستعان بالأسلوبين معا.
14– ( صح ) بالإضافة إلى التدريب تتضمن وظائف معهد الإدارة بالمملكة العمل على تحقيق التنمية الإدارية .
15– ( خطاء ) التقدم والتخلف مسألة نسبية تتوقف على معرفة المدخلات المطلوبة للجهاز الإداري .
المخرجات
16– ( صح ) البيئة الاجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمه تعتبر في رأي بعض الكتاب من أهم أسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية .
17– ( خطاء ) طول مراحل إعادة تنظيم الجهاز الإداري بالمملكة العربية السعودية استطاعت الدولة تجنب الاستعانة بالمتقاعدين للقيام بالوظائف العامة في المملكة .
18– ( صح ) مفهوم تطوير التنظيمات يختص بتطوير وظيفة التنظيم بخلاف مفهوم التطوير التنظيمي .
19– ( صح ) ظاهرة التخلف الإداري هي إحساس نفسي أكثر منها حقائق مجردة .
20– ( صح ) قد يؤدي تمسك العاملين الحرفي بالأهداف المحددة إلى إفشال أسلوب الإدارة بالأهداف .
21– ( خطاء ) اخذت الدول الحديثة بمفهوم الدولة الحارسة بدلا من مفهوم دولة الرفاهية .
العكس .. اخذت بمفهوم دولة الرفاهية
22– ( خطاء ) يمكن النموذج المنشوري عند ( ريجز ) المجتمعات في مرحلة الانتقال . ؟؟؟؟
23– ( خطاء )يمكن الاستفادة من مدخل النظم لتحقيق التطوير لأجهزة الدولة على المستوى القومي .
أن مدخل النظم ما زال في بدايته ولم يتبلور بعد كمنهج متكامل في الادارة ويمكن الاستفادة به في ادخال بعض التعديلات على المبادئ والافكار الادارية قبل تطبيقها في الدول النامية.