ثقافه المنظمه؟؟سوزان القرشي

[ToOty & SoOso]

ممكن يا بنات عندي كم سؤال

دراسه هوفستيد معانا فقط من المبحث الثاني في الفصل الاول ولا فيه شي ناقص ؟؟؟

دراسة هوفستيد 1980م . ص30
تعد من أهم الدراسات التي تناولت الثقافة التنظيمية في بيئة العمال الدولية ضمن التعامل مع الثقافات المتعددة شملت (160.000) موظف في شركة ibm في 90 بلداً وتضمنت الاستبانة (150) سؤالاً .
أربعة أبعاد ثقافية :
1. تفاوت القوة .
2. تجنب عدم التأكد .
3. الفردية مقابل الجماعية .
4. الذكورية مقابل الأنوثة .

· أقوال الفلاسفة في ص41 أفلاطون و فيثاغورس وغيرهم. معانا او لا ؟؟؟

الفصل الخامس هو اصلا محذوف بس في جزية بسيطة جدا هي اللي علينا وهي صفحة 160 اخرشي مكتوب وفي ضوء ماتقدم من اشارات يمكن استناج النقاط التالية هادي الجزئية فقط اللي معانا
ممكن اللي عندها الكتاب اذا الجزئيه بسيطه حقت الفصل الخامس ممكن تكتبها واكون لها شاكره .......

[ToOty & SoOso]

ايش سالفه الكتاب هذا يابناااااااات ايش قالت لكم عليه الدكتوره معانا ولا كيف ؟؟؟؟لقيته في المفردات حقت الماده

•كتاب القصص: رؤية جديدة لتوظيفها لدى المديرين كوسيلة لنقل المعرفة والتعلم من التجارب
المواضيع المقررة من الكتاب هي:
مفهوم القصة لغة واصطلاحا.
أهمية القصص.
مفهوم القصص في المنظمات.
أهداف القصص في المنظمات.
مواصفات القصص التعليمية المؤثرة.
علاقة القصص بالثقافة التنظيمية.
الله يقص أحسن القصص.
كيفية استخدام القصص في المنظمات.
مستقبل رواية القصص في المنظمات.
أمثلة على بعض القصص الإنسانية والإدارية المؤثرة (يترك لأستاذ المادة اختيار بعض القصص المناسبة في الإدارة ومناقشة الطلاب في تحليل هذه القصص ومعرفة أهدافها وكيفية استخدامها في التأثير على الموظفين ).

[ToOty & SoOso]

ررررفع

[سارهـ الغامدي]

~

دراسه هوفستيد معانا فقط من المبحث الثاني في الفصل الاول ولا فيه شي ناقص ؟؟؟ دراسة هوفستيد 1980م . ص30 تعد من أهم الدراسات التي تناولت الثقافة التنظيمية في بيئة العمال الدولية ضمن التعامل مع الثقافات المتعددة شملت (160.000) موظف في شركة ibm في 90 بلداً وتضمنت الاستبانة (150) سؤالاً . أربعة أبعاد ثقافية : 1. تفاوت القوة . 2. تجنب عدم التأكد . 3. الفردية مقابل الجماعية . 4. الذكورية مقابل الأنوثة .

بس درآسة هوفستيد من صفحة 30 إلى 31 فقرة د معآنآ , وبآقي آلمبحث محذوف ..

· أقوال الفلاسفة في ص41 أفلاطون و فيثاغورس وغيرهم. معانا او لا ؟؟؟

آلمبحث كآامل معآنآ ..

الفصل الخامس هو اصلا محذوف بس في جزية بسيطة جدا هي اللي علينا وهي صفحة 160 اخرشي مكتوب وفي ضوء ماتقدم من اشارات يمكن استناج النقاط التالية هادي الجزئية فقط اللي معانا ممكن اللي عندها الكتاب اذا الجزئيه بسيطه حقت الفصل الخامس ممكن تكتبها واكون لها شاكره .......

وفي ضوء مآ تقدم من إشآرات المعنيين يمكن آستنتآج النقآط التآلية :
1- يلآحظ أن أبعآد الثقافة تتعلق بجآنبين أحدهمآ له علآقة بمضآمين ظآهرية وأخرى خطية ( جوهرية . أما الآخر فيحمل مضآمين فكرية واجتمآعية .
2- تعد أبعآد ( Harrison;1978 ) هي الأشمل و الأوسع وان الأبعآد الأخرى للثقآفة قد اشتقت منهآ و آختبرت في درآسآت كثيرة ضمن أنوآع نمآذج الثقآفة التنظيمية .
3- أن هذه الأبعآد تنسجم مع تصنيف مفهوم الثقآفة التنظيمية .
4- أن النظآم الثقآفي هو أحد الأنظمة المكونة للمنظمة .
5- تمثل مكونآت الثقآفة جآنبين همآ الموجودآت و المطلوبآت للمنظمة .
6- هنآك عدم اتفآق حول أبعآد الثقآفة .


بآلتوفيق ..

[سارهـ الغامدي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tooty & sooso ايش سالفه الكتاب هذا يابناااااااات ايش قالت لكم عليه الدكتوره معانا ولا كيف ؟؟؟؟لقيته في المفردات حقت الماده •كتاب القصص: رؤية جديدة لتوظيفها لدى المديرين كوسيلة لنقل المعرفة والتعلم من التجارب المواضيع المقررة من الكتاب هي: مفهوم القصة لغة واصطلاحا. أهمية القصص. مفهوم القصص في المنظمات. أهداف القصص في المنظمات. مواصفات القصص التعليمية المؤثرة. علاقة القصص بالثقافة التنظيمية. الله يقص أحسن القصص. كيفية استخدام القصص في المنظمات. مستقبل رواية القصص في المنظمات. أمثلة على بعض القصص الإنسانية والإدارية المؤثرة (يترك لأستاذ المادة اختيار بعض القصص المناسبة في الإدارة ومناقشة الطلاب في تحليل هذه القصص ومعرفة أهدافها وكيفية استخدامها في التأثير على الموظفين ).

كتآب آلقصص محـذوف ..

[ToOty & SoOso]

يسلمو ساره الله يوفقك يارب