1st ادارة موارد بشرية مع د/علي

[د/شهود]

Ch1
Objective "1-2-3"



الحل إجتهآد وآلكلمآت اللي ترجمتها رح احطها تحت كل سؤآل عشآن لآتضيعو وقت فآلترجمه ^^

Objective 1.1 page

Q1-what is the definition of HRM?
Is the utilization individual to achieve organizational objectives

هو استخدام الافراد لتحقيق أفراد المنظمه

Utilization=استخدام

Objective1.2 page 30-32


Q2-what is the function of HRM?


فِ دآ آلسؤآل مآ أعرف ايش يبآ بس تعدآد ولآ تعريفاتهم تحسباً إنو يبآ آلإحتمآل آلتآني رح أكتب التعآريف

1-STAFFING 2-Human resource development 3-compensation 4-safety &health 5-employee & labor relation
Compensation=تعويضات

^ موجود في 30 السطر التالت والرابع

التوظيف:1- STAFFING
process through which an organization ensure that it always has the proper number of employee with the appropriate skills in the right job at the right time to achieve organizational objectives

العملية التي من خلآلهآ تتأكد المنظمه انو عندها العدد المناسب من الموظفين مع المهارات المناسبة فالوظيفه الصحيحه فالوقت الصحيح لتحقيق اهداف المنظمه

p30

تطوير أو تنمية الموارد البشريه : Human resource development(HRD)
major hrma function consisting not only of training & development but also of individual career planning and development activities , organization development ,and performance management & appraisal

Appraisal=تقييم

الوظيفة الرئيسية للـ hrm مو بس تتكون من التدريب والتطوير ولكن كمان تخطيط الوظيفة الفردي , نشاطات التطوير, تطوير المنظمة , إدارة الاأداء والتقييم

p31

التعويضات : 3-compensation

the total of all rewards provided employees in return for their services

مجموع المكآفآت المقدمه للموظفين مقابل خدماتهم

Rewards=مكافآت

^p 31 السطر الرابع وفي تحتها انواع المكافئات بس مااعرف معانا ولا

4-safety &health: safety involves protecting employees from injuries caused by work –related accidents

الأمان: يتضمن حماية الموظفين من الإصابات التي بسبب حوادث العمل

.Health refers to the employees freedom from physical or emotional illness

اتوقع هنا فريدوم بمعنى سلامة الموظف من الامراض العاطفيه والجسديه

Injuries=إصابات

^p32 اول سطرين

5-employee & labor relation: business are required by low to recognize a union & bargaining with it in good faith if the firm's employees want the union to represent them

Recognize=ادارك او تعرف

Union=اتحاد

Bargaining=مساومه

Faith=نيه
^p 32 اول سطرين


Objective 1.3 page 33



Q3-what are the external environment factors the effect HRMA?

دا السؤال الوحيد الي قال عليه صح وخطأ

الاعتبارات القانونيه 1-legal considerations
سوق العمل 2-labor market
المجتمع 3-society
الأحزاب السياسيه 4-political parties
الاتحادات 5-unions

المساهمين 6-shareholders
المنافسه 7-competition
8-customer
9-technology
10-economy
الأحداث غير المتوقعه 11-unanticipated events




إن أصبت فمن الله وإن أخطت فمني ومن الشيطان