الدورة التـآهيلية لمادة ( تنمية الموارد البشرية 312)

[الصقر2]

وين الرابط يافهد

[فهد العنزان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصقر2 وين الرابط يافهد

المشاركة رقم 10 تجد المطلوب

[توفيق النفيعي .....]

هذه الآسئلة اللي بالمحاضرة الاخيــره ....

الميزة التنافسية : هي قدرة المنظمة على صياغة وتطبيق الاستراتيجيات التي تجعلها آفضل بالنسبة للمنظمات الآخرى في نفس النشاط .
الموارد البشرية : هي جميع السكان في المجتمع وتشمل الذين يعملون والذين لا يعملون .
مفهوم القوى العاملة : جزء من الموارد البشريه والتي تتراوح أعمارهم بين الحد الآدنى والحد الآعلى لسن العمل ، وتتوافر لديهم القدرة على العمل بجانب الرغبة في هذا العمل والبحث عنه أو الممارسة الفعليه له .
مسار العمل : هو مجموعة متتالية من الترقيات والتنقلات .
الوظيفة : هي عبارة عن مجموعة من الواجبات والمسئوليات التي يكلف بها شخص معين .
العمل : هو عبارة عن مجموعة من الوظائف أو مجموعة من الواجبات والمسئوليات التي تؤدى بواسطة مجموعة من الافراد .
ادارة الموارد البشرية : هي مجموعة الآنشطة والوظائف المتعلقة بحصول المنظمة على احتياجاتها من القوى العاملة وتطويرها وتحفيزها والحفاظ عليها من آجل تحقيق أهداف المنظمة .
تنمية الموارد البشرية : هي عملية تهدف الى توفير واتاحة الفرص المجتمعية والبيئية لنمو الطاقات الجسمانية والعقلانية للآفراد بهدف تحقيق آهداف المنظمة وتطوير القادرات الذاتية وزيادة المهارات وتدعيم القيم .
العمل الابتكاري او الابداعي : هو عملية متكاملة لتوظيف القدرات الذهنية لدى الفرد للتوصل الى شيء جديد نافع للفرد والمنظمة والمجتمع .
آهداف ادارة الموارد البشرية : 1- تعظيم لانتاجية التنظيم .
2- المحافظة على التنظيم القائم كوحدة تسير بخطى متقدمة في وجة الضغوط الداخلية والخارجية .
ثقافة المنظمة تتكون من ثلاثة عناصر : 1- معنوي . 2- سلوكي . 3- مادي .

# تتحقق الميزة التنافسية من خلال القيمة المدركة لدى العميل وتقديم خدمة لاتوجد لدى الآخرين (صح)
# كلما زادت الانتاجية قلت التكاليف وآسعارها أقل ( صح )
# البطالة عدم توفر فرص عمل في سوق العمل (صح )
# المورد هو اي شي له قيمة (صح )
# العمل يقوم به مجموعة من الاشخاص بينما الوظيفة يقوم بها شخص معين (صح )
# كلما زاد عدد آفراد العمل كلما زادت الانتاجية (صح )
# تعتمد قدرة المنظمة على تدعيم قدرتها التنافسية في جلب الافراد المؤهلة والمحافظة عليها (صح )
# يتوقف نجاح المنظمة على ثقافتها (صح )
# يمكن تحقيق القيمة المدركة لدى العميل من خلال السعر والجودة وخدمات مابعد البيع (خطا ) السعر والجودة ومدى الاقناع ومدى الاعتمادية عليه وخدمات مابعد البييع .
# تمكين العاملين يساعد على تدعيم سلوك تحمل المخاطر (صح )

يــــتبع ــــــــــــــــــــــ

[توفيق النفيعي .....]

# يتم تحقيق التميز من خلال الموارد المالية والموارد البشرية والامكانيات التنظيمية (خطا )
آيضا الموارد الماديه .
# تقليل حجم العمالة من آحد الاساليب الفردية للوصول للانتاجية ( خطا)
الاساليب الجماعية .
# تؤثر ثقافة المنظمة في درجة الالتزام والانضباط التي يظهرها أعضاء المنظمة (صح )
# يشمل مفهوم القوى العاملة قطاع المشتغلين والعاطلين (صح )
# يشير مفهوم الانتاجية الى نسبة المدخلات الى المخرجات ( خطا)
العكس المخرجات الى المدخلات .
# تعتبر الموارد البشرية آهم الثروات القومية للدول ( صح)
# الابداع في العلوم الطبيعية وليس في النظرية ( خطا) كـلاهمـا .
# العوامل الشخصية التي تساهم في زيادة ضغوط العمل على الموظف الآسرة والاصدقاء ( خطا) هذه من العوامل الخارجية .
# ضغوط العمل مجموعة سلوك الفرد الناتجة من الحالات الجسمانية والنفسية لردة فعل المؤثرات ( صح)
# الابداع والابتكار عملية متكاملة اذا توصل لشي جديد نافع للوظف والفرد ( صح)
# الفرد والمنظمة والروساء هم المسؤولين عن تخطيط المسار الوظيفي ( صح)
# يستخدم تخطيط المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي واعداد القيادات الوظيفية ( خطا)
آيضا يستخدم في مجال الترقية والنقل .
# من آهداف اعداد المسار الوظيفي التشغييل الاقتصادي للعمالة ( صح)
# من استخدامات تخطيط المارد البشرية يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية وبالتالي تنمية الموارد البشرية ( صح)
# يساعد تخطيط الموارد البشرية في وضع موازنة الوظائف والآجور ( صح)

[توفيق النفيعي .....]

# ان من آهم مجالات العمل في ادارة الافراد :
- مكافآة الآفراد . - تعظيم الانتاجية . - المحافظة على النظم الدائم . - جميع ماسبق صحيح .
# آهم مجالات ادارة الموارد البشرية :
- التوظيف . - تنمية الموارد البشرية . - مكافآة الآفراد . - جميع ماسبق صحيح .
# من العوامل الداخلية التي تتحكم في تحديد مستوى الانتاجية ويصعب تغييرها :
- الافراد . - المنتـج . - طرق العمل . - جميع ماسبق صحيح .
# مصادر ضغوط العمل وفقا للترتيب :
- التنبية بالخطر. - المقاومة . - الارهاق . - جميع ماسبق خطا .
# تعارض الدور كمسبب لضغط العمل من مصادر :
- الداخلية . - بيئة العمل الخارجية . - شخصية الفرد . - جميع ماسبق صحيح .
# من مسببات ضغوط العمل ذات العلاقة ببيئة العمل الداخلية :
- الزوج او الزوجه . - غموض الدور . جميع ماسبق خطا .
# ان امداد المنظمة لما تحتاج من القوى العاملة المؤهلة تشير الى الوظيفة التاليه :
- تحليل وصف الوظائف . - تخطيط المسار الوظيفي . - تخطيط القوى العاملة . - جميع ماسبق صحيح .
# الثقافة التنظيمية نظام متكامل :
- تناقلها عبر الاجيال . - تتصف بالمرونه . - تحقيق الانسجام بين عناصرها . - جميع ماسبق صحيح .

ـ ــــــــ ـ ـــــــــ ـ ــــــــــ ـ ــــــــــــ ـ ــــــــــ ـ ـــــــــــ ـ ـــــــــــ ـ ـــــــــــ ـ ـــــــــ ـ


بالتوووفيق للجميع ....

[اتن]

الف شكر لك والله يوفقك وين مالقيت وجهك ويرزقك الفردوس الاعلي و الذريه الصالحه ويحقق جميع امنياتك ,,,
ولاهنت يالغالي علي هالمعلومات الوافرة والجيدة.

[فهد العنزان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة توفيق النفيعي ..... # ان من آهم مجالات العمل في ادارة الافراد : - مكافآة الآفراد . - تعظيم الانتاجية . - المحافظة على النظم الدائم . - جميع ماسبق صحيح . # آهم مجالات ادارة الموارد البشرية : - التوظيف . - تنمية الموارد البشرية . - مكافآة الآفراد . - جميع ماسبق صحيح . # من العوامل الداخلية التي تتحكم في تحديد مستوى الانتاجية ويصعب تغييرها : - الافراد . - المنتـج . - طرق العمل . - جميع ماسبق صحيح . # مصادر ضغوط العمل وفقا للترتيب : - التنبية بالخطر. - المقاومة . - الارهاق . - جميع ماسبق خطا . # تعارض الدور كمسبب لضغط العمل من مصادر : - الداخلية . - بيئة العمل الخارجية . - شخصية الفرد . - جميع ماسبق صحيح . # من مسببات ضغوط العمل ذات العلاقة ببيئة العمل الداخلية : - الزوج او الزوجه . - غموض الدور . جميع ماسبق خطا . # ان امداد المنظمة لما تحتاج من القوى العاملة المؤهلة تشير الى الوظيفة التاليه : - تحليل وصف الوظائف . - تخطيط المسار الوظيفي . - تخطيط القوى العاملة . - جميع ماسبق صحيح . # الثقافة التنظيمية نظام متكامل : - تناقلها عبر الاجيال . - تتصف بالمرونه . - تحقيق الانسجام بين عناصرها . - جميع ماسبق صحيح . ـ ــــــــ ـ ـــــــــ ـ ــــــــــ ـ ــــــــــــ ـ ــــــــــ ـ ـــــــــــ ـ ـــــــــــ ـ ـــــــــــ ـ ـــــــــ ـ بالتوووفيق للجميع ....

بارك الله فيك فعلاً الاسئلة التي كتبتها جاء منها في النموذج للدكتور للطلاب الصيفي قبل سنتين

[اما عاد انا بدرس]

الله يجزاك خير اخوي توفيق ويرحم والديك عن النار
والله يسهلها علينا وعليكم ويسخر لنا هالدكتور

[ابو لـيـان]

بيض الله وجهك ووفقك الله وين ما رحت

[الصقر2]

بيض الله وجهك ووفقك الله دنيا واخره