اسلوب اسئله اخلاقيات عمل

[هيووووووووووونه]

بنات بليز الي اختبروا اخلاقيات عمل كيف كانت الاسئله وكم سؤال وركزت على اي باب وفي ادله من القران اوالسنه موفقين

[همسة غلاا]

الاسئله كانت سهله مرااا مراااا كلها صح وخطا جزء سلوكيات والثاني لا ادله جابت لنا اثنين بس حق اللي فيها ولو كان بهم خصاصه تدل على ايش والثاني اللي هي الجزاء الاجتماعي ناسيه الدليل واسئله واضحه مرا مرا

[هيووووووووووونه]

لللرفع

[همسة غلاا]

جابت حق التوكل على الله بداء وانتهاء في التنظيم خطا وجبات انو لو موظف قام بعمل جيد اكافئه بمكافاه اكبر مما يستحق عشان اشجعه وزملائه يقتدون به خطا وجابت انو التنظيم يلغي الطبقات الاداريه صح وجابت ان العرف هو محاكه للغير خطاا وجابت ان العاده تتسم بالثبات خطأأ وان الخلق يكون باضطهاد خطأ وان افلاطون دهى الى المحافظه على الخير الااعلى صح ,,, وتعرف اخلاقيات العمل وكان صح والنفس البريئه هي الطاهره والزكيه صح ,,, وان التجديد يكون في الاخلاق والعبادات خطأ ,,, وانه عشان التجديد نغربل التعليم ونبدا من الابتدائي صح ,, وان الاتقان هو الاحسان في العمل وتمامه باحسن صوره صح ,, ومن مفاتيح الابداع الاعداد الذهني والمادي صح ,,,, وان العصف التحليل يقوم على ثلاث جوانب الايجابيات والسبيات والامور المثيره للانتباه خطأ ,,,, وان الهدف من العمل لابد ان يكون مشروووع ولكن العمل مايكون مشروع خطأ ,,,, جابت من معاير المنظمه والعمل وصاحب العمل صح وخطأ بس واضحه
ان المسئوليه الاخلاقيات تهتم بالكماليات والضروريات صح ,,,ان المسؤوليه القانونيه يقف الموظف امام الله وامام شخص اخر هذذس مدري ايش الاجابه والمسئوليه الاخلاقيه لازم حدوث ضررر خطأ .. وتعريف الصفات المعياريه ,, وان السلوك الانساني ينقسم الى خمس درجات خطأأأ ,,,, وجابت تعريف التخطيط انو هذا التنظيم ,,, تسيرر العمليه الاداريه بجوانبها الثلاث بشريه وماليه وامكانيه تحت مظله عباده الله صح ...
ان ان يخضع المرشحون لمعايير الاداره الاسلاميه في التعيين الامانه الحفظ العلم القوه صح
وان يجب في الاختيار ان يتم على تكافوء الفرض وعداله الترشيح صح
ودليل ان القائد يكون قدوه لغيره على ايش يدل
يقصد من التنظيم تحقيق مصحله للعمل وليست مصلحه خاصه بالقائد خطا
وان التوجيه مايكون في معصيه
وجابت من ضمن السوكيات قائد اخطا واعترف بخطا وعمل على اصلاحه صح
ان الرقابه ثلاثيه الابعاد ذاتيه واداريه وشعبيه وجابت دليلهم صح
وجابت ضوابط الرقابه الشرعيه وان الرقابه ذات طابع تعبدي
وجابت مسميات الاعاقه في الفقه الاسلامي
نسير كافيه التسهيلات بدليل يسرو ولا تعسرو صح
وان مافي فرق بينهم لان الاصل واحد ودليلهم
وان لازم نسلط الضوء على انجازاتهم
والصفافيه النمضبطه اي هيا ووان افشفافيه عشان يكون لها قوة رسميه لازم من السطا العليا وعلى كل الرؤوشا والمروؤسين صح
من فوائد الشفافيه حفظ المال العام وجابت تعريف الخطا انه انحراف خطا وجابت تعريف المداهنه
ومن السولكيات ترفع المسئول عن عبارات الثناء والمديح المبالغ فيها صح وجابت سياسيه الباب المفتوح من السوكيات صح
وسكوت الموظف عن اخطاء زملائه بغرض انه مايتدخل في شؤونهم خطا وان واحد شفع لقريب له مستحق للوظيفه واجدر بها سلوك صحصح
وتعرف الرشوه
وجابت صور الرشوه من السلوكيات وصوره الامانه من السوكيات
مدير يساوي الراتب بين موظفه وموظف لهم نفس المؤهلات وطبيعه العمل وحجمه سلوك صحيح
وان تعمل المراه مع مجموعه رجال في مكتب به موظف او موظفين خطا
اذا تعارض نص نظامي مع نص شرعي في عمل المراه ناخذ بالنظامي خطا
وتعريف الزمن انه الوقت
ان الاسلام قسم الوقت الى وقت للمعاملات فقط ولم يتخص العبادات بالوقت خطا
ومن خصائص الوقت جابت فيها ومن صور اخلاف الوعد التاخر عن موعد الزياره المحدد صح
ومن معوقات الوقت اتباع الهوى وطول الامل صح
نقريبا هذااااا اللي قدرت اتذكررررره امانه ادعولي بالتوفيق بنظرررريه التنظيم مع حياااااة راجخاااااان ,,,

[هيووووووووووونه]

الله يوفقك في اختبارك يالغاليه ركزي على الباب الثالث ولاخير والتعاريف والبيقراطيه وبالتوفيق