عاجل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفك طلاسمها

[سكرتي2]

صح إن المنظمات لاتعمل بمعزل عن البیئة الموجودة بها فهي تتأثر بما یحدث من تغیرات خارجیة والتي بدروھا تؤدى إلى
تغیرات داخلیة 1
صح العولمة:هي عدم وجود حواجز إقلیمیة أو دولیة بین دول العالم ، وھذا یسمح بحریة التبادل التجاري والثقافي ایضا 2
خطأ الثقافةھي أساس الاتصال ومن أھم عوامل نجاح الفرد في بیئة العمل الدولیة، 3
صح من التغيرات التي تؤثر على تنمية الموارد البشرية العولمة، التنوع في مزيج القوى العاملة، الاتجاه الى اللامركزية. 4
خطأ لزیادة الكفاءة في بعض المنظمات، یتم تبنى ممارسات تساعد على ذلك منها : تكثيف عدد المستویات الإداریة وزيادة عدد
المنتجات ، وزيادة حجم اًلعمالة. 5
صح تطبیق مبدأ (الصفحة البیضاء):هو بناء المنظمة كما لو كانت غیر موجودة أصلاً . 6
صح من سمات إعادة ھندسة العملیات لتحسین الإنتاجیة والكفاءة: التركيز على العميل. 7
صح التدریب على التعامل مع التنوع يساعد علىتًخفیض الضغوط والتوتر، تًحسین المهارات الفنیة. 8
صح التدریب على خدمة المستهلك أو العمیل من برامجتنوع المهارات المطلوبة 9
خطأ ليس بالضرورة تقدیم برامج التعلیم المستمر للأفراد لعدم اعتماد المنظمات عليهم . 10
صح من اسباب التخطيط لتنمية الموارد البشرية : حلا لمشكلة البطالة، وانخفاض الانتاجية 11
صح التخطیط یمثل الخطوة الأولى للتغلب على مشاكل الموارد البشریة 12
صح ادارة الموارد البشرية هي: مجموعة من الإستراتیجیات والعملیات والأنشطة التي یتم تصمیمها لدعم اًلأھداف المشتركة عن طریق إیجاد نوع من التكامل بین احتیاجات اًلمؤسسة والافراد. 13
صح الموارد البشریة لا تستطيع تحويل الموارد المادیة إلى منتج نهائي من سلع وًخدمات. 14
صح یعرف التخطیط لتنمیة الموارد البشریة على أنه العملیة التي من خلالها تحدد اًلمنظمة إحتیاجات الموارد البشریة وكیفیة إشباع ھذه الحاجات 15
صح مفهوم التخطیط لتنمیة الموارد البشریة يشمل: الهدف، والاستراتيجية والتنفيذ او الاستجابة 16
صح من التغیرات التي تزید من أهمیة تخطیط وتنمیة الموارد البشریة : التكنولوجيا، صعوبة الحصول على الايدي المدربة، وتغيير القيم الاجتماعية، والحاجة الى مديرين مؤهلين. 17
صح تختلف مراحل التخطیط لتنمیة الموارد الموارد البشریة في درجة تعقیدھا وفقاً لًعدة متغیرات منها :طبیعة وحجم المنظمة. 18
خطأ المتطلبات الاساسية تعتبر المرحلة الأساسیة في التنمیة وً تشكل نقطة أو محور الإرتكاز لًلتنبؤ بالطلب على الموارد البشریة 19