الدورات التأهلية بدأت امس في فرع شمال جدة -عسفان- !

[tariq_101]

التسويق العقاري .

صفحه 3
تعريف المسوق والمشتري المرتقب (مهم)
عناصر المزيج التسويقي (مهم) الأربعه
صفحه 4
الممارسات التسويقيه القديمة في المؤسسات العقاريه ( الفقرة الأولى) مهمه
أن التسويق العقاري لايمكن أن يكون مساويا لبيع العقارات ( مكتوبه بالخط الأسود العريض)
التعريف الشامل للتسويق العقاري ( مههههههم)
صفحه 5
التسويق الإستجابي (مهم)
الصفحه 6
تعريف القيمه
القنوات التسويقية العقاريه : قنوات الإتصال + قنوات التوزيع + قنوات الخدمه ( مممممهم)
بيئة التسويق العقاري مهمه وخاصةً البيئة الداخليه ... مهمه جداً
صفحه 7
عوامل البيئة الجزئية (مهمه)
القوى الإقتصادية السؤال يجي عليها كالتالي مثلاً
من القوى الإقتصادية التي تؤثر على السياسات التسويقيه لنظمات الإعمار الإئتمان ( صوح) مههههههههم أو يقولك أسعار الفائده كمان صح
أثار التضخم على برامج صناعه الإعمار
.. آثار التضخم على برامج صناعه الإعمار .. ( مهمه )
صفحه 8
أهم حاجه : وموضع سؤال
إستراتيجيه التسويق غير المتنوع واستراتيجية التسويق المتنوع . مهمهمهم تفهمها صم
الأسواق العقاريه المستهدفه :: ينبقي تقييم القطاعات السوقيه العقاريه من خلال مسألتين :: وهذي السألتين مهمه .. لابد معرفتها
عوامل السوق العقاري التي تحقق الجاذبيه .
الفقرة الأولى والثانيه والخامسه .. مهمه وسهله وواضحه
الفقر ة الخامسه :: كلما كان عدد الموردين كثير فإن القطاع العقاري يكون اقل جاذبيه ( x)
إنتهى
إدارة الآداء

أهداف عملية تقويم آداء العاملين

أولاً : اهداف تقييم على مستوى المنظمه . الفقرة الثالثه والرابعه
ثالثاً : """"""""""""""""""" الرؤوسين . الفقرتين مهمه

استخدمات تقويم الآداء :: بناء نظام عادل للحوافز التشجيعيه اللي هي الفقرة الثالثه
إدارة الآداء :: مهمه جميع الفصل :: اللي هي معرفة الشروط الأساسيه والمطلوبة لتطبيق نظام إدارة الآداء ( مهمه )
والخطوات عملية تقويم الآداء ( جدا جدا جدا مهمه )
السؤال مثلاً :: لماذا تدريب المشرفين من خطوات تقييم الآداء ؟؟ ويعطيك عدة خيارات .
المعايير الإستراتيجيه لتقييم أداء العاملين ( ماذكرها ) يعني ماشرحها
إنتهى

التعويضات والمزايا
نظام تايلور وهلسي مهمه .. بدون المسآئل طبعاً
واهم واهم شي ذكر المحاضر ( طريقة النقط) في صفحه 8 ..

إنتهى

الإدارة الإستراتيجيه ىللموارد البشريه :

صفحه 5
ثانياً : المتطلبات الأساسيه : الثلاث الفقرات مهمه
رابعاً : مجلات وطرق تنمية الموارد البشريه : الثلاث فقرات مهمه






صفحه 6
بناء إستراتيجية تنمية الموارد البشريه : مهم
الإطار المفاهيمي لرأس المال البشري ( مهمه للغايه للغايه)

نظرية رأس المالي البشري لشولتز : السطر الثاني :: حيث أشار إلى مهارات ومعرفة الفرد شكل من أشكال رأس المال الذي يمكن الإستثمار فيه
بالإضافه إلى الفقرة الثانيه .: يمكن تفسير الإختلافات في الإيرادات وفقاً للإختلافات في مقدار رأس المال البشري المستثر في الأفراد ( صوح )
صفحه 8
بعض مفاهيم وأدوات التحليل الإستراتيجي لتخطيط الموارد البشريه :: فقرة أربعه ( مهمه)
بعض المتطلبات الأساسيه لتطبيق مفهوم الإدارة الإستراتيجيه للموارد البشريه : الفقرة الأولى
إنتهى



الإقتصاد الكلي
أهم شي ياشباب التضخم : الفصل اللي موجود في التضخم أنواعه وأشكاله ( مهمه)
إنتهى


إدارة الأعمال الدوليه
يقابلها صفحه 14 من سلايدات الدكتور لأبو فايز

مسببات العولمه::: 4- ( التقنية ) مهم
يقابلها صفحه 32
الملاحظه مهمه : لاتعامل عناصر الإحتياطيات الدوليه على أنها مدفوعات مباشره ....... الخ
صفحه 34
تحديد سعر الصرف :: أي أن أسعار العملات يقوم أذن على الطلب والعرض

ديوم العالم الثالث ( سحب عليها ) مادقق فيها ::: صفحه 36 السلايدات

الأزمة الماليه العالمية 2008
مهمه جداً ::: صفحه 37 السلايدات

إنتهى