تاشير علم نفس مهني مع استاذة انهار خوجة

[ام حمادة]

الفصل العشرون :


صفحة 495
ان السلوك التنظيمي ...... و الشركات

ويكون الهدف منه ......... الاجتماعية

و نركز هنا على بضعة ........ و التغير

أولا: عناصر السلوك التنظيمي :

ان الاساس أو القاعدة ...... بالارادة

وهذه الثقافة التنظيمية ........المؤسسة ( تعريف )

ثانيا : نموذج السلوك التنظيمي :

صفحة 496

1- ....... رئيسهم المباشر

2- ....... المؤسسة ذاتها

3- ........ الوظيفة و المشاركة

4- ....... و الانضباط الذاتي

وعلى الرغم ........ من نموذج

صفحة 497

ثالثا : الانظمة الاجتماعية و الثقافة و الروح الفردية :

ان النظام الاجتماعي ....... باشكال مختلفة ( تعريف )

كذلك فان النظام ...... المحيطة

اما الثقافة فهي .........و الممارسات ( تعريف )

ان الناس يعتمدون ....... لموقف معين

اما الروح الفردية ....... تحديهم للثقافة

صفحة 499

رابعا: تطوير المؤسسات :

يشير هذا المصطلح ........ متنوعة

وتكون أهداف ........الفعالية

وهناك سبع سمات لتطوير المؤسسات :

- ........الموظفين

- ......أو التقنية

- ......... تجارب التعلم

- حل المشكلات .

صفحة 500

- ......الطارئة

- عامل التغيير .

- مستويات التدخل.

خامسا: نوعية الحياة العملية :

ان هذا المصطلح ...... الوظيفة

اخر بلقراف

وعند اعادة ...... لهذه الوظيفة

صفحة 501

أثراء الوظيفة .....نفسها ( الجانب النفسي )

عكس توسيع ....... الوظيفة ( الجانب العملي )

ان الفوائد التي تنتج من اثراء الوظائف تشمل :

1- كلهاااا
2- كلهاااا
3- كلهاااااا
4- كلهاااا
6- كلهاااا

اخر سطر
وهناك العديد .......مثل :

صفحة 502

1- ........ مختلفة

2- ......و طبيعتها

3- ........على الاخرين

4- ....... القرارات

5- ....... الوظيفي

سادسا: تعلم الاطفال :

ريج ريفانز ...... الفعلي

ان التعلم يحدث........المبرمجة

ان التعلم بالأفعال .......نموذجي

صفحة 504

سابعا: التغيير / التغير :

فانها تعني عدم .......بيئة العمل

وثاوزاند .......التغيير

- ....... لحل المشكلات

- .......هذه الروية

- .......حاملي الاسهم

- .......الموضوعة

- ........تغيير الانظمة

صفحة 505

تاسعا: مبادى التنظيم الصناعي :

1- يتوقف ....... تحقيقها ( فهم الي تحتها )

صفحة 506

2- يجب أن يراس التنظيم شخص واحد :

يتطلب التنظيم .........يتكون منها هذا التنظيم

3- أن يعهد الرئيس ببعض أعماله وواجباته الى مرؤوسيه :

حيث ان مدير ....... و عملية تفويض

4- أن يعطيهم سلطة تصريف هذه الأعمال وأداء تلك الواجبات :

حتي يستطيع .......الى ارتباك العمل ف الصفحة المقابلة

صفحة 507

5- أن يعطي المرؤوسين حق اتخاذ القرارات الثانوية :

لابد من اتخاذ ........ العليا للتنظيم

6- أن يتناقش ........لاخر :

ان مناقشة الرئيس ...........في التنظيم

صفحة 508

7- أن يفتش ........لآخر :

ان تفتيش الرئيس .......سير الامور

8- أن لا يشرف ..........المرؤوسين :

يطق على العدد .......نطاق الادارة ( تعريف )

صفحة 512

ولكن من ناحية أخرى ......يأتي :

- ........بالتنظيم

- .......التي يودونها

9- أن تنشا مستويات ادارية :

نتيجة لتطبيق ........وقاعدته

صفحة 513

كلما ارتفع .......مستويات

10 - أن تنشا ادارات للوظائف الادارية :

من احد المهام .......التنظيمي

ويمكن تقسيم ......مايلي : ( تعداد )

الوظيفة

العملية الانتاجية

صفحة 514

العدد و ا لآلات

الموقع الجغرافي

المنتج النهائي

العملاء

صفحة 515

عاشرا : السلوك التنظيمي في الاسلام :

1- استنهاض الدافعية ......في الاسلام :

صفحة 516

فالانسان ليس آلة .........طريق التحفيز

و التحفيز : هو شعور ......أهداف معينة

صفحة 517

البلقراف الثاني

لابد من كون الاداري ........ و التحفيز

2- التميز ........ وسلم :

الادارة .........جيدآ

صفحة 518

نموذج لبناء ...... مع الناس :

اذا كانت ........ هذا الهدف

صفحة 519

3- التفويض .........المسؤوليات :

البلقراف الثاني

ولقد أدرك ..........رضي الله عنهم

صفحة 521

4- المتابعة و تقويم الاداء :

ان وجود هدف .......قد تحقق

ومن ثم كان ........ومحققا له

صفحة 524

البلقراف الرابع

ان ما يعانيه العمل ........التي نعيشها ( مصطلح مدراء بلا حدود )

و الحقيقة أنه لم ........ الأمانة

صفحة 526

درج مدراء بلا حدود ....... و الرعية معا

7- صندوق الشكاوي و المقترحات :

فتح باب الحوار ........و قبل استفحالها

صفحة 527

حادي عشر: تعديل قوانين ........ الخمسة : ( قراءة )

وبكذا ختمنا المنهج الحمد والشكر لله

موفقين ..ولا تنسوني من دعواتكم .