InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم إدارة الأعمال والموارد البشرية)
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


قـــــــــروب طــــآلــــبـــآت ادآرة أعـــمــــآل الــمسـتوى السـآبع ومـآفـــوق 2012

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم إدارة الأعمال والموارد البشرية)

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 01-03-2012, 03:06 PM
الصورة الرمزية الانس

الانس الانس غير متواجد حالياً

 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
الكلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: ادارة أعمال ْ ْ~ موا
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
البلد: جــــدة
الجنس: أنثى
المشاركات: 1,690
Smile رد: قـــــــــروب طــــآلــــبـــآت ادآرة أعـــمــــآل الــمسـتوى السـآبع ومـآفـــوق


سلآآآآآآآ م ياأحلى قرووووووب ..نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

وحشتوني .. وحشتوني .. وحشتوووووووني نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

كان عندي ظرف والحمدلله عدى على خير نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

ألف مبروك لكل اللي اختبروا البديل وعقبال أحلى الدرجات للجميع

والله شكله في تطورات جديدة وانا نايمة في العسل نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

ليه رجعه بإذن الله

أستودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه ..

 


توقيع الانس  

[ ضايق ٍ] و أعرف علاج صدري ليا ضاق
.............. || سورة ٍ || تفرج هم، ، وتزيدقدري ~
شيلوا القصايد / و الدفاتر / والأوراق
............. و هاتوا لي[ القرآن ] لا ضاق صدري ~

نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

 

رد مع اقتباس

 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 10:55 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025