اريد حل لاسئلة تنمية موارد بشريه....

[فراشة جدة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة افتكروني خلونا نتعاون في حل اسئلة موارد بشريه.... مهارات ادارة التغيير تطوير العاملين و تشخيص المشكلات ( خطا ) ص 26 تتوقف قدرة أي منظمة على المنافسة في نجاحها في جذب و استقطاب الكفاءات البشرية المناسبة التي تعينها بكل جدارة على تحقيق و تطبيق إستراتجياتها (صح ) عند تقدير مخصص الحوافز بالموازنه تراعي نسبة تكلفة الانتاج من التكلفة الكلية ( خطا) ص 382 من نظم المكافات هيكل المكافآت غير المالية (صح ) ص19 علاقات العمل تقليل من الامراض و الحوادث ( خطا) ص 19 قصايا الصحة و السلامة حل النزاع (خطا ) ص 19 التعين - المطابقة مع القوانين والأنظمة في المجتمع ( صح) ص 17 الوظيفة مجموعة من الأصول والشروط و الضوابط والمعايير حيث تتطلب المهنة الإعداد والتدريب الفني كما انها تتطلب معارف ومهارات محددة وتقوم على فلسفة معينة ( خطا) ص 53 الجانب السلوكي قيم وأخلاق ومعتقدات , أفكار (خطا) الثقافة نظام متكامل يتكون من عدد من المكونات التي تتفاعل مع بعضها البعض في تشكيل ثقافة المجتمع و المنظمة ( خطا) كلما زادت قناعة الأفراد بثقافة المنظمة كلما زاد ذلك من انتشارها و القناعة بها مما يساهم في فعاليتها (صح ) الالتزام مقدرة المنظمة على إرغام أفرادها باتجاهات و سلوكيات معينة تخدم المنظمة (صح ) كل منظمات سلوكها اخلاقي ( خطا) يشير الاتجاة الى ما اذا كان الفرد يستطيع اداء الوظيفة ام لا (خطا ) تقدم التكنولوجي يودي الى نقص الاجور ( خطا) ترتفع تكاليف العمالة في الانتاج بالوحدة ( صح) من المداخل الفردية للادارة الضغوط ممارسة الرياضة والهوايات ( صح) تلقى الفرد توجيهات وأوامر عديدة من مصادر متعددة ومن قيادات ورئاسات مختلفة ينتج عنها تكليفات ومهام متداخلة أو متعارضة من زيادة عبء الدور ( خطا) من مسببات الضغوط شخصية الفرد ( صح) التأقلم أو التطويع الاجتماعي في إحداث أو تعظيم التوافق المرغوب بين الفرد وبيئة العمل ( صح) التفكير الابتكاري والقدرة على الإبداع من الصفات الموروثة التي يصعب تعلمها واكتسابها وتنميتها ( خطا) مجالات الابتكار والإبداع تقتصر في نطاق العلوم الطبيعية دون المجالات الأخرى المرتبطة بالجوانب الإنسانية والاجتماعية والإدارية (خطا ) من صفات المبدع القدرة على ضبط انفعالاته و السيطرة عليها (صح ) عملية إدخال تعديلات مبتكرة جديدة تتم لأول مرة على شيء قائم سبق اختراعه فيما سبق هي المحاكاة (خطا ) تخطيط المسار الوظيفي يؤدي الى حماية الفرد والمنظمة من التقادم المهني (صح ) ص 205 يستخدم المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي و الترقية و النقل (صح ) الاحلال الوظيفي عملية عشوائية ,,, (صح ) التوازن بين المعرفة النظرية و الخبرة العملية تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي (صح ) السلوكي الاعتراضي المعتمد من جانب احد او كل اطراف الصراع من الخصائص الاساسية للصراع (صح ) ص 367 الاغتراب شعور بسيادة الاساليب غير اخلاقية ( صح) ادراك الفرد اهمية وضرورة التغيير يكون سلوكه سلبي ومقاوم للتغيير ( صح) مصدرين للمسببات الصغوط بيئة العمل الداخلية و البيئة الخارجية للمنظمة (خطا ) من اهداف التدريب الارتقاء بمستوى الامان الوظيفي (صح ) وظيفة التدريب وظيفة استشارية ( صح) مكاتب التوظيف تساهم في ايجابية الاتصال بين المطلوب من الكفاءات والمعروضة ( صح) النتيجة النهائية تقييم الوظائف تحقيق التناسق الداخلي و الخارجي في الاجور و المرتباات (صح ) الموظف هو مسؤل الوحيد عن تخطيط المسار الوظيفي (خطا ) تخطيط الموارد البشرية نشاط يهدف الى توفر الامكانات المطلوبة لتحقيق اهداف المنظمة في مستقبل بالعدد والنوع المناسب و في الوقت و المكان المناسب (خطا ) في المفروض توفر العنصر البشري

حليت لكم الاسئلة لاتنسوي من دعواتكم الحلوة
بالتوفيق يارب للجميع