InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


احداث الدورة التأهيلية للمستوى الثامن ( تنظيم وتطوير إداري )

قسم الإدارة العامة

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 14-06-2011, 11:36 PM   #3

عبـدالعزيز

^-^

الصورة الرمزية عبـدالعزيز

 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
كلية: كلية الاقتصاد والادارة
التخصص: إدارة مستشفيات
نوع الدراسة: ماجستير
المستوى: متخرج
البلد: منطقة القصيم
الجنس: ذكر
المشاركات: 1,467
افتراضي رد: احداث الدورة التأهيلية للمستوى الثامن ( تنظيم وتطوير إداري )

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برق الحيا مشاهدة المشاركة
1- قراءات ادارية
PAD401





1- دكتور المادة / فهد الحركان


2- المقرر المطلوب عبارة عن مذكرة تحتوي على 20 ورقة تقريباً من ص 1 الى 14 عبارة عن تعاريف وقطعتين ، من ص 15 حتى نهاية المذكرة كلمات ومعانيها ومصطلحات إدارية .
بالأضافة الى نماذج اسئلة محلولة تحاكي طريقة اسئلة الأمتحان وهي موجودة على موقع الدكتور فهد على الرابط الموضح :


http://sites.google.com/site/drfalharkan


3- نماذج الأسئلة افاد الدكتور انه سوف يضعها على الرابط الموضح بعد انتهاء الدورة التأهيلية والأختبار عبارة عن قطعة و ( صح وخطأ ) وتوصيل يقول الدكتور ان اسلوب الأختبار قريب جداً من النماذج المذكورة مع بعض التغيير البسيط في الأسئلة كما اكد على فهم الجمل والمصطلحات كاملة وعدم ترجمتها كلمة كلمة لأن ذلك يغير من معناها .

مشكووووور

 

توقيع عبـدالعزيز  

 

ما أضيَق العيـش لولا فسحة الأمل ...

 

عبـدالعزيز غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 02:21 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025