InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم إدارة الأعمال والموارد البشرية)
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


تعالوا نبي اجابات نموذج ب الجديد للادارة الاستراتيجيه 331

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة (قسم إدارة الأعمال والموارد البشرية)

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-06-2011, 03:37 PM   #14

سالم العنزي

أبو سلطان

الصورة الرمزية سالم العنزي

 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
التخصص: إدارة الأعمال-إدارة و تنظيم الموارد البشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: ذكر
المشاركات: 602
افتراضي رد: تعالوا نبي اجابات نموذج ب الجديد للادارة الاستراتيجيه 331

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مستر بين مشاهدة المشاركة
[size="6"]
طيب ياشباب سوال الله لايهينكم
هل نذاكر من مذكرة هاني عرب ارجو افادتي الله يوفقكم جميعا
مع العلم اني حامل المادة وكان الدكتور نبيل موجود بالقاعه وساله احد الطلاب ورد عليه الدكتور قال مذاكر من اي مذكرة قال الطالب من مذكرة هاني عرب
قال الدكتور بالعبارة هذي ((((( خلي هاني عرب ينفعك ))))
طبعا انا عرفت اني حامل للمادة وفعلا حملت المادة حسبي الله عليه [/size
]
مذكرة هاني عرب تختلف عن الكتاب والمفردات فيه مواضيع ناقصة وفيه أخرى غير موجودة والكتاب المطلوب جديد بعد آخر تحديث لملخص هاني عرب..

علماً أن كثير من الدكاترة يكرهون هاني عرب والدكتور نبيل هو مؤلف الكتاب أكيد بيقول الكلام هذا مع أنه من خيرة الدكاترة في الجامعة.

بالتوفيق..

 

سالم العنزي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 05:59 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025