اختبار قانون العمل..دكتور منير الدكمي..

[nova09]

وعليكم السلام... الحمدالله الاختبار جا سهل مو زي ماهو متوقع.. وهذه بعض الأسئلة اللي مفتكرتها.. وازا في شي تاني ياريت أحد يضيفو...طبعا الاختبار كان 13 فقرة اختياري ، والسؤال المقالي جاب اتنين تختاري واحد...نبدأ:

1- وفاء الأجر في مكان صاحب العمل:
أ- يبرء ذمة صاحب العمل. ب- لايبرء ذمته.

2- العمال الذين لايخضعوا لكامل نظام العمل: أ- عمال التدريب المهني. ب- عمال بعض الوقت. ج- لاشيء مما سبق.

3- قانون العمل من فروع: أ- القانون العام ب- الخاص ج- المختلط.

4- الامتيازات العينية تعتبر أجرا إذا: أ- كانت بمقابل يدفعه العامل ب- كانت مقابل أداء عمل ج- لاشيء مما سبق / كلاهما (مني متأكدة ايش ج).

5- العمال الذين يخضعون لنظام العمل: أ- عمال المؤسسة الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها. ب- العمال الذين يشتغلون في مواسم الحج والعمرة. ج- كلاهما

6- القواعد الآمرة لقانون العمل : أ- لايجوز الاتفاق على مخالفتها ب- يجوز الاتفاق على مخالفتها ج- لاشئ مما سبق

7- تفتيش العمل يندرج تحت : أ- القواعد الآمرة لقانون العمل ب- من خصائص القانون الخاص ج- الخاصية المفسرة.

8- تقادم الحق في الأجر في النظام السعودي يحسب من: أ- بعد مضي 12 شهر من تاريخ نشأة عقد العمل
ب- 12 شهر من تاريخ انتهاء عقد العمل ج- لاشئ مما سبق
(عشان الاستاذ قال بالنسبة للحق مو الدعوى)
9- يرتب النظام غرامة أو عقوبة عند عدم تنفيذ : أ- القرارات الصادرة من الهيئات الابتدائية ب- القرار النهائي الصادر من الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ج- القرارات النهائية الصادرة من الهيئة العليا وبعض القرارات الصادرة من الهيئات الابتدائية

هادا اللي فاكرتو بالنسبة للسؤال الاختياري. والاستاذ قلنا نحل على أساس الاستثناء
أما بالنسبة للمقالي:
1- اكتبي باختصار الشروط الواجب توافرها لاعتبار العمال من خدم المنازل.
2- (مدري نسيت).


والله يوفقكم

[يانووو]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nova09 وعليكم السلام... الحمدالله الاختبار جا سهل مو زي ماهو متوقع.. وهذه بعض الأسئلة اللي مفتكرتها.. وازا في شي تاني ياريت أحد يضيفو...طبعا الاختبار كان 13 فقرة اختياري ، والسؤال المقالي جاب اتنين تختاري واحد...نبدأ: 1- وفاء الأجر في مكان صاحب العمل: أ- يبرء ذمة صاحب العمل. ب- لايبرء ذمته. 2- العمال الذين لايخضعوا لكامل نظام العمل: أ- عمال التدريب المهني. ب- عمال بعض الوقت. ج- لاشيء مما سبق. 3- قانون العمل من فروع: أ- القانون العام ب- الخاص ج- المختلط. 4- الامتيازات العينية تعتبر أجرا إذا: أ- كانت بمقابل يدفعه العامل ب- كانت مقابل أداء عمل ج- لاشيء مما سبق / كلاهما (مني متأكدة ايش ج). 5- العمال الذين يخضعون لنظام العمل: أ- عمال المؤسسة الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها. ب- العمال الذين يشتغلون في مواسم الحج والعمرة. ج- كلاهما 6- القواعد الآمرة لقانون العمل : أ- لايجوز الاتفاق على مخالفتها ب- يجوز الاتفاق على مخالفتها ج- لاشئ مما سبق 7- تفتيش العمل يندرج تحت : أ- القواعد الآمرة لقانون العمل ب- من خصائص القانون الخاص ج- الخاصية المفسرة. 8- تقادم الحق في الأجر في النظام السعودي يحسب من: أ- بعد مضي 12 شهر من تاريخ نشأة عقد العمل ب- 12 شهر من تاريخ انتهاء عقد العمل ج- لاشئ مما سبق (عشان الاستاذ قال بالنسبة للحق مو الدعوى) 9- يرتب النظام غرامة أو عقوبة عند عدم تنفيذ : أ- القرارات الصادرة من الهيئات الابتدائية ب- القرار النهائي الصادر من الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ج- القرارات النهائية الصادرة من الهيئة العليا وبعض القرارات الصادرة من الهيئات الابتدائية هادا اللي فاكرتو بالنسبة للسؤال الاختياري. والاستاذ قلنا نحل على أساس الاستثناء أما بالنسبة للمقالي: 1- اكتبي باختصار الشروط الواجب توافرها لاعتبار العمال من خدم المنازل. 2- (مدري نسيت). والله يوفقكم

الله يعطيكي الف عاااااااااااااااااااااااااااااافيه نفس الاسئله جات