قروب بحث وتدريب 2011 ~_^

[Research and Training]

توضيح :

قبل الشروع في كتابة اسئلة الاستبانه يجب فهم الموضوع أولاً
ليكن موضوع البحث " الحوافز "
الحوافز : مادي , معنوي
ابدء أشوف ايش الحوافز
البدلات المجزيه حافز
الراتب العادل حافز
شهادات الشكر والتقدير حافز
معاملة المدير وعدالته حافز
تقييم الاداء حافز
التدريب حافز
بيئة العمل حافز
الخدمات المقدمة من ادارة الموارد البشرية حافز

بعدها ابداء ارتب فرضيات واسئلة
اسئلة عن الراتب عن معاملة المدير والخ العوامل المحفزه
حتى اتعرف على مدى كفاءة الحوافز المقدمة في المنظمة
كيف أعرف ؟!
من إجابات الموظفين
,

مثلاً موضوع البحث " التدريب "
مدة التدريب
كفاءة التدريب
اسلوب المدرب
مكان التدريب
والخ

يعني نفهم موضوع البحث عشان نضع اسئلة تؤدي الغرض وتمكننا من اخذ اجابات من الموظفين
لكتابة التحليل .

يعني ما نقول تاخذ راتب ؟!!
طبيعي ياخذ راتب ولكن نسئل هل هو عادل ملائماً لك والخ



بالتوووووووووفيق بالدارين
وكل ماجيت على بالكم ادعوا لي