بكره اخلآقيآت عمل مع محمد الغامدي ..؟

[lamoo]

يابناااات بلييز سااعدووني انا ماذاكرت الا من مذكرة ام رنيم وماعندي كتاب وهيه كاتبه انو في تعريفات مهمه يااريت تكتبوها لي ..
تعريف التدريب واداب المتدرب
الابداع ,الاعداد الذهني ,السمع والطاعه, التقارير,العدل,التوظيف,الرقابه,تفويض السلطه, العدل, الاحسان,
المحسوبيه,الامن والعقاب,الانانيه,الجهل , القسوة.
الله يوفق وينجح اللي ترد عليه ياااااااااارب
وتجيييبو a+

[ساروونهـ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lamoo يابناااات بلييز سااعدووني انا ماذاكرت الا من مذكرة ام رنيم وماعندي كتاب وهيه كاتبه انو في تعريفات مهمه يااريت تكتبوها لي .. تعريف التدريب واداب المتدرب الابداع ,الاعداد الذهني ,السمع والطاعه, التقارير,العدل,التوظيف,الرقابه,تفويض السلطه, العدل, الاحسان, المحسوبيه,الامن والعقاب,الانانيه,الجهل , القسوة. الله يوفق وينجح اللي ترد عليه ياااااااااارب وتجيييبو a+

التدريب : هو عمليه إداريه تسعى إى زيادهـ مهارات الموظف وعلوماته كماً ونوعاً من أجل رفع كفاءته وزياده إنتاجيته وتوسيع مداركه في مجال عمله

اداب المتدرب << لها اداب مالها تعريف

الابداع : هو حل مشكله معينه او مواجهه حاله اما بأسلوب جديد وافكار جديده مبتكره بصوره غير مألوفه نتيجه استثاره الموظف لعقله وتحفيزه للتفكير الابداعي

الاعداد الذهني : هو العلم والمعرفه الضروريه واللازمه لجعل مايقوم به الشخص ( الموظف ) من نشاط يكون على علم وبصيره وليس بأسلوب مرتجل

السمع والطاعه : يعني استجابه المدير لاوامر رئيسه ، وأتباع تعليماته قولاً وعملاً

التقارير : هو عباره عن بيان يعده المسئول ( المدير ) عن سير النشاطات ، او عن مرءوسيه ، فرداً فرداً ، وكيفيه سلوكهم الوظيفي او عن حاله معينه تسترعي انتباهه ، ثم يرفعه الى رئيسه المباشر وهو شهاده منه بواقع الامر الجاري في قسمه اذ ينبغي عليه ان يسجل في هذا البيان مايلاحظه بكل صدق وامانه فلا يخفي به حقيقه



يتبـــــــــــع