كيف النفسية ياشباب بعد التطوير التنظيم

[ثامر البراق]

الصح والخطأ 90 درجه كل فقره درجه ونص
والمقالي 10 درجات

الصراحه أن الأسئله ثقيله ,, وفيها نوع من الخداع في الكثير من الفقرات
وهنا بعضاً منها
س1 : هناك العديد من مداخل التغيير في استراتيجية التطوير ، أذكر واحده منها .. وعلى ماذا تتركز .
المدخل السلوكي ,, وتركز على تطوير العلاقه بين الفرد والجماعات وتطوير العمل والتفاعل بين المجموعات
1- ( التغير ) و ( التغيير العشوائي ) هما معنيان مترادفان ( صح )
2- في نموذج الشبكه الإداريه يعتبر نموذج ( 5،5) هو المثالي ويعرف بإدارة الفريق ( خطأ ) يعرف بنمط الاداره
3- تستخدم معظم برامج التطوير التنظيمي نموذج ( البحث العلمي ) ( صح )

وهالسؤال جنني
4- التغيير ظاهره حتميه تخضع لها - بمشيئة الله - كافة الأنظمه من بيولوجيه وتكنولوجيه واجتماعيه ,, ؟؟!!

وبالتوفيق للجميع

[thowab]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ثامر البراق الصح والخطأ 90 درجه كل فقره درجه ونص والمقالي 10 درجات الصراحه أن الأسئله ثقيله ,, وفيها نوع من الخداع في الكثير من الفقرات وهنا بعضاً منها س1 : هناك العديد من مداخل التغيير في استراتيجية التطوير ، أذكر واحده منها .. وعلى ماذا تتركز . المدخل السلوكي ,, وتركز على تطوير العلاقه بين الفرد والجماعات وتطوير العمل والتفاعل بين المجموعات 1- ( التغير ) و ( التغيير العشوائي ) هما معنيان مترادفان ( صح ) 2- في نموذج الشبكه الإداريه يعتبر نموذج ( 5،5) هو المثالي ويعرف بإدارة الفريق ( خطأ ) يعرف بنمط الاداره 3- تستخدم معظم برامج التطوير التنظيمي نموذج ( البحث العلمي ) ( صح ) وهالسؤال جنني 4- التغيير ظاهره حتميه تخضع لها - بمشيئة الله - كافة الأنظمه من بيولوجيه وتكنولوجيه واجتماعيه ,, ؟؟!! وبالتوفيق للجميع

مساء الخير اخوي ثامر.
السؤال الرابع جنني أنا بعد بس بعد تفكير قمييق جداً<<<<<< ما هو بعاقل نيوتن ههههه.
سجلت خطأ قل ليش؟
لأن الجواب حسب ما أعتقد هو التغير بدل التغيير وأكيد انك تعرف الفرق بينها.