تنمية موارد بشريه - الدكتور ضيف الله النفيعي

[لماذا اسلم للبحر امري؟]

العنصر البشري :
هو الثروة الحقيقة التدريب المناسب والمستمر وهو أحد المحاور الرئيسية لتنمية هذا العنصر البشري ليصبح قادرا على أداء المهام المطلوبة ويعتبر التدريب أحد المحاور والأدوات والإسترتجيات الرئيسية .

التدريب :
هو عملية تهدف إلى إكتساب المتدربين المهارات والخبرات التي يحتاجون إليها لأداء أعمالهم بشكل أفضل أو تجهيزهم لوظائف أعلى أو لتحسين قدراتهم على مواجهة مشكلات التي تتواجه المنظمة الذي يهملون بها .
التدريب :
هي عملية تهدف إلى تلبية الأحتياجات المالية والمستقبيلة .
التدريب :
وسيلة وليست غاية .
أهداف التدريب :
1- أكساب العاملين المهارات التي يحتاجونها لأداء عملهم .
2- رفع الأنتاجية أو تحسين أداء العاملين .
3- أمداد العاملين بالأفكار والمعلومات والخبرات التي يحتاجونها .
4- حماية العاملين والوزارات من الوقوع في الأخطاء والأخطار.
5- مساعدة العاملين على تأديت أو القيام بالمهام والمسؤليات المطلوبة منهم بكفاءة عالية وفعالية .
6- مساعدة العاملين على تأديت أو القيام بالمهام والمسؤليات المطلوبة التي لا يقومون بأديتها .
7- مساعدة العاملين على تقوية علاقاتهم بالاخرين .
8- تحسين وتطوير سلوكيات العاملين في العمل .
9- مساعدة على تحفيز العاملين على الأستمرار في عملية التعلم .
كيف أخطط في عملية التدريب :
تحديد الأبعاد الرئيسية للجهود التدربية .
عناصرها :
1- تحديد الأحتياجات التدربية .
2- وضع البرنامج التدريبي المناسب .
3- تقيم جهود التدريب .