فكرة إنشاء دليل لقسم الموارد البشرية متكامل ومتطور

[حبي لذاتي قمة أولوياتي ~]

تم الجواب على الأستفسارات الموضحة أعلاه :

1) ماذا نعني بالموارد البشرية ؟
الطاقات البشرية التي يتم أستيعابها بطريقة أستراتيجية تنمي المهارات والمواهب المكبوتة
2) ماذا نقصد بإدارة الموارد البشرية ؟
ندير الموظفين والموظفات بطريقة تحفزهم نحو الإبداع والأبتكار والتميز في العمل بطريقة ترضى الأطراف الثلاثة
( العملاء ، الإدارة ، الموظفين أنفسهم )
3) كيف نتخصص في قسم الموارد البشرية ؟
أتمنى أعادة صيغة السؤال أو ماذا تقصد بذلك !!
4) ماهو مستقبل الموارد البشرية في القطاع الخاص؟
في البنوك قسم خاص لهم يوفروا دورات تدريبية تطويرية لقسم النساء وايام الخميس يكون أختياري وليس أجبارياً
اما في الجامعة فيه المبنى السادس شؤؤن الموظفات لتقديم السيرة الذاتية وأنتظار الأتصال أو المقابلة
5) ماهي الوظائف أو المسميات الوظيفية التي يشغلها خريج قسم الموارد البشرية؟
أخصائية موارد بشرية ، مديرة للشؤن الموظفات ، موظفة إدارية خاصة بإستقطاب أفراد المجتمع .
6) ماهي الوظائف الإدارية التي يمارسها خريج قسم الموارد البشرية في حياته العملية؟
ذكرت ذلك سابقاً في السؤال رقم 5
7) ماهو موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الخاص بالمنظمة ؟
أتوقع والله وأعلم بعد الإدارة مباشرة نفس اللي صار معاي لما قدمت على وظائف أدرية وأكاديمية في الجامعة
8) مثال على دور ادارة الموارد البشرية في المنظمة؟
عمل المقابلات الشخصية ، نشر الأحتياج الوظيفي عبر المواقع الألكترونية ، التواصل مع المقدمين على الوظائف بطرق وسائل الأتصال المنوعة ، وغيرها الكثير