InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


تم تعديل ( المعدل ) والساعات المكتسبة على الأوديس

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 03-07-2010, 09:57 PM
الصورة الرمزية طلعت الشهري

طلعت الشهري طلعت الشهري غير متواجد حالياً

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Apr 2008
التخصص: موار بشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: الثامن
الجنس: ذكر
المشاركات: 245
افتراضي رد: تم تعديل ( المعدل ) والساعات المكتسبة على الأوديس


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة llll5liiio مشاهدة المشاركة
الله يوفقك

وان شاء الله لا تدنق لا إنت ولا هو

بس خليك رافع راسك وهو يرفع راسه معاك
ههههههههههههههه

يا خي عليك صيدات خطيرة

جبت اللي في خاطري

ومشكور على الخطاب حق مالية الشركات
رد مع اقتباس

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 03-07-2010, 10:07 PM   #2

Llll5Liiio

Please Do Not Disturb

الصورة الرمزية Llll5Liiio

 
تاريخ التسجيل: Mar 2008
التخصص: M.E.M
نوع الدراسة: ماجستير
المستوى: الأول
الجنس: ذكر
المشاركات: 2,374
افتراضي رد: تم تعديل ( المعدل ) والساعات المكتسبة على الأوديس

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طلعت الشهري مشاهدة المشاركة
ههههههههههههههه

يا خي عليك صيدات خطيرة

جبت اللي في خاطري

ومشكور على الخطاب حق مالية الشركات
العفو ابن خالي

واجبنا

 

توقيع Llll5Liiio  

 

 

Llll5Liiio غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 09:57 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025