InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


مين يعطيني اجابة واضحة في اخلاقيات العمل

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 28-06-2010, 08:44 PM
الصورة الرمزية قلوب تعشق العلم

قلوب تعشق العلم قلوب تعشق العلم غير متواجد حالياً

جامعي

 
تاريخ التسجيل: May 2010
نوع الدراسة: إنتساب
الجنس: ذكر
المشاركات: 127
Skaau.com (15) مين يعطيني اجابة واضحة في اخلاقيات العمل


هاي ،،،،،،،،،،،،،
بكرة اختبار اخلاقيات العمل لمحمد الغامدي ،،،،
من يقدر يفيدني اذا في شي محذوف من المادة او لا،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،

وتعتقدون ممكن ينزل سوال مقالى او لا ،،،،،،،،،،،

ارجو من لدية الاجابه ان لايبخل علينا ......... وشكرآآآآآآآآآآآآآآآآآآآآ
رد مع اقتباس

 

منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 29-06-2010, 12:58 AM   #2

no0osa

جامعي

الصورة الرمزية no0osa

 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
التخصص: اداره وتنظيم موارد بشريه
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
الجنس: أنثى
المشاركات: 203
افتراضي رد: مين يعطيني اجابة واضحة في اخلاقيات العمل

وعليكم السلام اختي..

شوفي هالرابط من قسم الاداره العامه وتحديد ص7 ولاتنسيني من دعائك..نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=215383&page=8

 

توقيع no0osa  

 


سبحان الله وبحمدة ..سبحان الله العظيم..

 

no0osa غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 06:52 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025