سؤال جاي في الاختبار لمادة تنميه الموارد البشريه 312 وابي جوابه

[ابو حلا عبدالرحمن]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة d. Adel ي ا أبطال مساء الخيرات ،،، ممكن تنزلوا الاسئلة لانها مو واضحة عندي من الموضوع الاول بتاع ابو عبدالعزيز فارجو من طالب بكلوريوس اذا عندك الاسئلة كاملة تنزلها هنا ولك جزيل الشكر والدعاء ...

ياليت اخوي تنزل الاسئلة للافائدة
ولدي سؤالين
الاول : هل الباب الرابع محذوف ؟
والثاني : هل في احد من الطلاب حضر الدورة التاهيلية ؟

المادة صعبة جدا جدا جدا

[طالب بكلوريوس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو حلا عبدالرحمن ياليت اخوي تنزل الاسئلة للافائدة ولدي سؤالين الاول : هل الباب الرابع محذوف ؟ والثاني : هل في احد من الطلاب حضر الدورة التاهيلية ؟ المادة صعبة جدا جدا جدا

بالنسبه للباب الرابع ما اعرف هو معنا او لا انا ذاكرت من ملخص الاخت عذاري ما اعرف هو ناقص او كامل .
الاسأله تحصلوها في هذا المنتدى انا اخذتها من هنا من احد المواضيع .
والمعذره ما اعرف انزلها

[المُعلم]

يعطيكم العافية شباب .. بس الاهم فيه شي محذوف لان الكتاب 500 صفحة والمفردة تقول كامل الكتاب ..

لكن الشباب الي حضروا لدورة هم الي يفيدونا

[HULK_14]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المُعلم يعطيكم العافية شباب .. بس الاهم فيه شي محذوف لان الكتاب 500 صفحة والمفردة تقول كامل الكتاب .. لكن الشباب الي حضروا لدورة هم الي يفيدونا

up up up

[lonely333]

من المداخل الفردية التي يمكن استخدامها لمنع ظغوط العمل :مداخل العلاج التقليديه التي تشمل التخصيص والعلاج والمتابعة .
..
الجواب / خاطئ
التعليل ادناه
المداخل الفردية لمنع وإدارة الضغوط /
• لا يجب على أعضاء التنظيم الإعتماد كلية على الجهود الرسمية للمساعدة في منع وإدارة الضغوط
• الفحص الطبي المنتظم يعتبر مناسباً لإدارة الضغوط التي قد يتعرض لها الفرد
• إستخدام الأساليب الذهنية يساعد في الإدارة الفعالة للضغوط مثل التأمل فقد يجلس الفرد مغمضاً عينيه ويتلو بعض أنواع الدعاء لمدة دقائق محدودة كل يوم ، أيضاً ممارسة الصلاة وتلاوة القرآن والإسترشاد بهدي الرسل ومناجهم في السلوك والتصرف مع الآخرين يساعد في منع الضغوط والحد من الآثار السلبية التي قد تترتب عليها
• قد يكون أحد المداخل الفردية لمنع وإدارة الضغوط هو أن يغير نوعية العمل في نفس المنظمة أو ينتقل إلى إدارة أخرى أو فرع آخر

[awad]

شباب أن حضرت جزء من محاضر مع الدكتور طلق السواط وقال قل كل الكتاب معكم :

وحضرت محاضرة مع الدكتور طلعت سندي وقال الرابع محذوف

ومقرر الجامعة

-------------------------------------
محتويات المقرر الدراسي :
أولاً- مدخل لتحديد الميزة التنافسية :1- دور الوارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
2- تحسين إنتاجية الموارد البشرية 3- الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
ثانياً- المحددات الرئيسية لفعالية إدارة الموارد البشرية : 1- ثقافة المنظمة وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية 2- ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك المارد البشرية
3- مهارات الإبداع والابتكار والريادة واستثنارها
ثالثاً: المسار الوظيفي وفعالية إدارة الموارد البشرية : 1- المسار الوظيفي والتوظيف الفعال للموارد البشرية 2- الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية 3- الجوانب السلوكية في إدارة الموارد البشرية 4- الأسس والمبادئ العامة لإعداد هيكل الأجور وتحفيز الموارد البشرية
رابعاً: التطور التكنولوجي وتطوير أنظمة الموارد البشرية : 1- التطور التكنولوجي وتطوير الموارد البشرية 2- تطوير التنظيم الإداري لتعظيم الاستثمار في الموارد البشرية

تعليمات هـامة : -----------------------------------

والله الطاس ضائعة

[بندر الجريان]

ياخوان ارجو التركيز على السؤال

هل الجمله المكتوبة التخصيص والعلاج والمتابعة هذي تكون خطاء

او الجملة المكتوبة هي التشخيص والعلاج والمتابعة وهذي تكون صح

لان مداخل العلاج التقليدية والتي تشمل التشخيص والعلاج والمتابعة والمنع

[تسلل]

هل الباب الرابع محذوف
عطونا خبر ييا اخوان

[ابوساميو9]

الله يعينا بكره

[طالب بكلوريوس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بندر الجريان ياخوان ارجو التركيز على السؤال هل الجمله المكتوبة التخصيص والعلاج والمتابعة هذي تكون خطاء او الجملة المكتوبة هي التشخيص والعلاج والمتابعة وهذي تكون صح لان مداخل العلاج التقليدية والتي تشمل التشخيص والعلاج والمتابعة والمنع

انا كاتب الجمله غلط الي اقصده التشخيص