يا أهل الخير شالفرق بين هالمسارين (اتمنى الإفاده) جزاكم الله خير

[علاء ksa]

المسار العام : يستهدف هذا المسار للموظفين الذين يعلمون

بوظائف إدارية(سكرتير ، مدخل بيانات ، كاتب ، مدير مكتب ،

ناسخ آله ،مساعد إداري ..........) وهذا المسار حسب رأي

الزملاء و مدير إدارة شوؤن الموظفين بجهة عملي وكذلك بعض

المستشارين بالوظائف القيادية أفضل مسار من ناحية

المستقبل للموظف الإداري وذلك لكثرة المهام وتعدد الوظائف

وإمكانية الترقية على أكثر من وظيفة إدارية قيادية وقد استفسرات

من أحد الزملاء العاملين بوزارة الخدمة المدنية عن هذا المسار

فقال لي : بأن هذا المسار أفضل من ناحية الترقية والوظائف

القيادية بالمستقبل .

مسار تنظيم وتطوير إداري : هذا المسار يستهدف الموظفين الذين

يعملون بوظائف إدارية ( سكرتير ، مدخل بيانات ، كاتب ، مدير

مكتب ، نأسخ آله ، مساعد إداري ........) وهذا المسار حسب

رأي الزملاء و مدير شؤون الموظفين وكذلك المستشارين

بالوظائف القيادية بجهة عملي أفضل مسار من ناحية المستقبل

للموظف الإداري وذلك من ناحية العمل بنسبة للموظف في القطاع

الحكومي العمل (بإدارة التدريب والتطوير الإداري ، إدارة

التطوير والأبتعاث) حيث يتم تعيين الموظفين الخرجين بهذا

المسار كما أسلفنا سابقاً بإدارة التدريب والعمل يكون التنسيق

للموظفين للإبتعاث وكذلك التدريب على رأس العمل والتدريب

خارج وقت الدوام الرسمي بنسبة للموظف بالقطاع الحكومي ،

الموظف بالقطاع الخاص فيكون عمله أشمل من ذلك فيكون

بإدارة التدريب وكذلك يكون بالوظائف القيادة أي مدير مكتب أو

مساعد مدير مكتب وكذلك بالوظائف الإدارية الأخرى .