InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الملتقيات الجامعية > ملتقى السنة التحضيرية > ملتقى الإنتساب للسنة التحضيرية > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


شرح دروس الاحصاء 111

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 08-11-2009, 07:52 AM   #11

laz0o0za girl

جامعي

الصورة الرمزية laz0o0za girl

 
تاريخ التسجيل: Jul 2009
التخصص: القانون
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: الخامس
الجنس: أنثى
المشاركات: 799
افتراضي رد: شرح دروس الاحصاء 111

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عيون عليا مشاهدة المشاركة

اذا ا مافيها ازعااااااااااااااااج حابه توضحيلي نقطه صغيره



في الانحراف المعياري والتباين





لمن يجي يجي سؤال مثلا



اوجد التباين والانحراف المعياري لدرجات الرضا الوظيفي لمجموعه من موظفي شركه في القطاع الخاص كما في الجدول



الوسط الحسابي 58



عينه عشوائيه

55 56 56 60 60 61



(المهم اش نطلع اول التباين ولا الانحراف المعياري)



واش القانون المستخدم؟؟ لأني اتلخبط مع كثرة القوانين





التباين وضحيلو هو,, اكتر شيء اللي ملخبطني اما الانحراف سهل فاهمتو



السؤال الثاني القانون المختصر للانحراف يستخدم في الحالتين في العينه و المجتمع ولا العينه فقط؟؟





شكرا بللليز رديلي دحين لأني قاعده على قانونو من امس



والله يسعدك دوم مو يوم



واي شيء محتاجتو في الانجليش

انا حاضره

اتمنى يساعدك الملخص ولا مافهمتي اسلي تاني

صرااحه انا في المثال اعوض بس في قانون الانحراف اللي في الملخص ويعطي نفس النتيجه

وشوف الملخص ان شاء الله يفيدكي يارب

 

laz0o0za girl غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 01:19 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025