اريد حل لاسئلة تنمية موارد بشريه....

[فراشة جدة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة افتكروني خلونا نتعاون في حل اسئلة موارد بشريه.... مهارات ادارة التغيير تطوير العاملين و تشخيص المشكلات ( خطا ) ص 26 تتوقف قدرة أي منظمة على المنافسة في نجاحها في جذب و استقطاب الكفاءات البشرية المناسبة التي تعينها بكل جدارة على تحقيق و تطبيق إستراتجياتها (صح ) عند تقدير مخصص الحوافز بالموازنه تراعي نسبة تكلفة الانتاج من التكلفة الكلية ( خطا) ص 382 من نظم المكافات هيكل المكافآت غير المالية (صح ) ص19 علاقات العمل تقليل من الامراض و الحوادث ( خطا) ص 19 قصايا الصحة و السلامة حل النزاع (خطا ) ص 19 التعين - المطابقة مع القوانين والأنظمة في المجتمع ( صح) ص 17 الوظيفة مجموعة من الأصول والشروط و الضوابط والمعايير حيث تتطلب المهنة الإعداد والتدريب الفني كما انها تتطلب معارف ومهارات محددة وتقوم على فلسفة معينة ( خطا) ص 53 الجانب السلوكي قيم وأخلاق ومعتقدات , أفكار (خطا) الثقافة نظام متكامل يتكون من عدد من المكونات التي تتفاعل مع بعضها البعض في تشكيل ثقافة المجتمع و المنظمة ( خطا) كلما زادت قناعة الأفراد بثقافة المنظمة كلما زاد ذلك من انتشارها و القناعة بها مما يساهم في فعاليتها (صح ) الالتزام مقدرة المنظمة على إرغام أفرادها باتجاهات و سلوكيات معينة تخدم المنظمة (صح ) كل منظمات سلوكها اخلاقي ( خطا) يشير الاتجاة الى ما اذا كان الفرد يستطيع اداء الوظيفة ام لا (خطا ) تقدم التكنولوجي يودي الى نقص الاجور ( خطا) ترتفع تكاليف العمالة في الانتاج بالوحدة ( صح) من المداخل الفردية للادارة الضغوط ممارسة الرياضة والهوايات ( صح) تلقى الفرد توجيهات وأوامر عديدة من مصادر متعددة ومن قيادات ورئاسات مختلفة ينتج عنها تكليفات ومهام متداخلة أو متعارضة من زيادة عبء الدور ( خطا) من مسببات الضغوط شخصية الفرد ( صح) التأقلم أو التطويع الاجتماعي في إحداث أو تعظيم التوافق المرغوب بين الفرد وبيئة العمل ( صح) التفكير الابتكاري والقدرة على الإبداع من الصفات الموروثة التي يصعب تعلمها واكتسابها وتنميتها ( خطا) مجالات الابتكار والإبداع تقتصر في نطاق العلوم الطبيعية دون المجالات الأخرى المرتبطة بالجوانب الإنسانية والاجتماعية والإدارية (خطا ) من صفات المبدع القدرة على ضبط انفعالاته و السيطرة عليها (صح ) عملية إدخال تعديلات مبتكرة جديدة تتم لأول مرة على شيء قائم سبق اختراعه فيما سبق هي المحاكاة (خطا ) تخطيط المسار الوظيفي يؤدي الى حماية الفرد والمنظمة من التقادم المهني (صح ) ص 205 يستخدم المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي و الترقية و النقل (صح ) الاحلال الوظيفي عملية عشوائية ,,, (صح ) التوازن بين المعرفة النظرية و الخبرة العملية تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي (صح ) السلوكي الاعتراضي المعتمد من جانب احد او كل اطراف الصراع من الخصائص الاساسية للصراع (صح ) ص 367 الاغتراب شعور بسيادة الاساليب غير اخلاقية ( صح) ادراك الفرد اهمية وضرورة التغيير يكون سلوكه سلبي ومقاوم للتغيير ( صح) مصدرين للمسببات الصغوط بيئة العمل الداخلية و البيئة الخارجية للمنظمة (خطا ) من اهداف التدريب الارتقاء بمستوى الامان الوظيفي (صح ) وظيفة التدريب وظيفة استشارية ( صح) مكاتب التوظيف تساهم في ايجابية الاتصال بين المطلوب من الكفاءات والمعروضة ( صح) النتيجة النهائية تقييم الوظائف تحقيق التناسق الداخلي و الخارجي في الاجور و المرتباات (صح ) الموظف هو مسؤل الوحيد عن تخطيط المسار الوظيفي (خطا ) تخطيط الموارد البشرية نشاط يهدف الى توفر الامكانات المطلوبة لتحقيق اهداف المنظمة في مستقبل بالعدد والنوع المناسب و في الوقت و المكان المناسب (خطا ) في المفروض توفر العنصر البشري

حليت لكم الاسئلة لاتنسوي من دعواتكم الحلوة
بالتوفيق يارب للجميع

[مهاوي2008]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فراشة جدة حليت لكم الاسئلة لاتنسوي من دعواتكم الحلوة بالتوفيق يارب للجميع

جزاك الله خير

بس حبيت اعدل لك كم اجابه

الاتزام مقدرة المنظمه على ارغام افرادها باتجاهات وسلوكيات معينه تخدم المنظمه(خطا) القوه صفحه 17 بالملخص

وكمان
من صفات المبدع القدره على ضبط انفعالاته والسيطره عليها ((خطا) السمات وليس الصفات

وفي اخر فقره ماذكرتيها اللي هي
تغيرات الجسمانيه تؤثر في فعاليه المسار الوظيفي (صح)

والتوفيق

وياااارب تجي سهللللللله لان الماااااااااااده غثيثه حييييييييييييييييييييييل