اللي بيتساعد في حل هذا النموذج يقتبس المشاركة ويعدل او يضيف الحل بعد السؤال بنفس تنسيق حل السؤال الأول مع اضافة رقم الصفحة
الفصل الأول 1435- نموذج - ج
1- اعتبارات الرقابة والولاء تعتبر ضعيفة الأهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة .(صح) 147
2-لا بد ان تواكب ارادة التطوير والتنمية رؤية استراتيجية واضحة للتطوير .()
3-يفترض في جهاز الخدمة المدنية في الدول النامية الالتزام بمبدأي الحيدة والموضوعية .(صح )62-63
4-من أبرز انجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقيق لامركزية المناطق والإمارات .(صح)171
5-من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح الوظيفة العامة .(صح)150
6-يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير الإداري هو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية .(صح)90
7-يتمثل التضخم في الجهاز الحكومي في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد المرافق الحكومية .(خطأ)37
8-في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيها حكراً على طبقة أو فئة معينة .(صح)181
9-على خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الإصلاحات التي تظهر ثمارها بعد تطبيقها .(صح)18
10-لا يمكن اعتبار تغير القيادات الادارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم .()
11-تتميز النظم الثابتة بالتخصص وتقسيم العمل بين الأجزاء الفرعية داخل النظام .(خطأ)116
12-تجارب الدول المتقدمة تشير إلى أخذها بأسلوب التخطيط للتنمية كاستراتيجية واضحة .(صح)33
13-يمكن الاستعانة في اعادة التنظيم في نفس الوقت بمستشار خارجي وبموظف كبير من إدارة محلية .(صح)157
14-بالإضافة إلى التدريب , تتضمن وظائف معهد الإدارة بالمملكة العمل على تحقيق التنمية الإدارية .(صح)196
15-التقدم والتخلف مسألة نسبية تتوقف على معرفة المدخلات المطلوبة للجهاز الإداري.(خطا)25
16-البيئة الاجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمة تعتبر في رأي بعض الكتاب من أهم أسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية .
17-طوال مراحل إعادة تنظيم الجهاز الإداري بالمملكة العربية السعودية استطاعت الدولة تجنب الاستعانة بالمتعاقدين للقيام بالوظائف العامة في المملكة .(خطا)163
18-مفهوم تطوير التنظيمات يختص بتطوير وظيفة التنظيم بخلاف مفهوم التطوير التنظيمي .
----------
19-ظاهرة التخلف الإداري هي إحساس نفسي أكثر منها حقائق مجردة .(صح)23
20-قد يؤدي تمسك العاملين الحرفي بالأهداف المحددة إلى افشال أسلوب الإدارة بالأهداف.(صح) 243
21-اخذت الدول الحديثة بمفهوم الدولة الحارسة بدلا من مفهوم دولة الرفاهية .(خطأ)4
22-يمثل النموذج المنشوري عند ( ريجز ) المجتمعات في مرحلة الانتقال .(صح)100
23-يمكن الاستفادة من مدخل النظم لتحقيق التطوير لأجهزة الدولة على المستوى القومي .
24-من أسباب البطالة المقنعة في الدول النامية التزام الدولة بتوفير وظائف للخرجين .(صح)46
25-يتمثل التخلف الإداري في عدم التوازن مابين قدرات الجهاز الإداري وبين المخرجات المطلوبة منه .(صح)25
26-النظم المفتوحة هي النظم التي تعمل على صيانة وجودها بنفسها .(صح)115
27-تعتبر ( الأدارة بالأهداف ) أسلوبا للإدارة يعكس فلسفة المشاركة .(صح)226
28-تنطلق مدرسة النماذج من أفتراض وجود سمات مشتركة بين مجموعات من المجتمعات .(صح)91
29-تعرف الإدارة بالأهداف بأنها المحاولة المخططة طويلة الأجل لتغيير وتطوير المنظمة .(خطأ)244
30-لابد للتطوير الإداري في الدول النامية أن يقوم على أساسي : التكامل والتدرج .(صح)144
31-الاتجاه الشامل في التطوير الإداري يفترض الجمود والثبات في الجهاز الإداري .(صح)89
32-المرحلة الأولى لإعادة التنظيم الإداري بالمملكة تمت بالاعتماد على مستشارين الأجانب .(صح)162
33-تعتبر الوظيفة العامة أصغر وحدة في أجهزة الجناح التنفيذي للحكومة .(صح)179
34-الى جانب الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة في المملكة , أنشئت وحدات مماثلة في كل جهة حكومية .
35-استعانت الدول النامية في الخمسينات والستينات الميلادية الماضية بخبراء أجانب لإعادة تنظيم الجهاز الحكومي فيها .
36-المجتمعات الحديثة في رآي ( ريجز ) هي التي بدأت في عملية التمايز بين وظائف الهياكل المختلفة .(خطأ)102
37-تجلى الاهتمام بالإدارة المحلية في المملكة بصدور نظام مجلس الوزراء عام 1383هـ .(خطأ)169
38-العناية بختيار من سيقومون بالإصلاح والتطوير في الدول النامية ,تعد من عوامل نجاح التطوير .
39-المدخلات الاحلالية في نظم إدارة التنمية للدكتور أحمد رشيد تتضمن التقدم التكنولوجي وتطبيقاتة .(صح)130
40- من أهم اختصاصات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة عقد الدورات التدريبية .(خطأ)172
41-تطوير التشريعات والقوانين واللوائح هي إحدى اتجاه تطوير مقومات الإدارة .
42-قدم ( ريجز )نموذجأنماط السلوك في المجتمعات الريفية , ومايقابلة في المجتمعات الحضرية .
43-الإنسان في طبعة يميل إلى عدم مقاومة التغيير .
44-استطاعت الدول النامية منذ زمن طويل أن توفر البنية الأساسية للتقدم .(خطأ)28
45-لا يتطلب الأخذ بمبدأ التخصص وتقسيم العمل تحقيق التنسيق والتكامل مابين الأجهزة الإدارية .(خطأ)68
46-تعدد أسباب ضعف الجهاز الإداري في الدول النامية يصعب تحديد مسؤولية أي منها عن مشكلة معينة .(صح)71
47-النموذج الإداري المتقدم لدى الدول المتقدمة جاء نتيجة تاريخ طويل من الإصلاح والتطوير .
48-المدخل الجزئي للتطوير الإداري ينظر إلى الجهاز الإداري ككل موحد .
49-صاحب إنشاء الهيئة العليا للإصلاح الإداري في المملكة إنشاء وحدات مماثلة في كل جهة حكومية .
50-من مظاهر التخلف الإداري في الدول النامية افتقادها لخطة استراتيجية للقوى العاملة .(صح)43