خلونا نتعاون في حل اسئلة موارد بشريه....
مهارات ادارة التغيير تطوير العاملين و تشخيص المشكلات ( خطا ) ص 26
تتوقف قدرة أي منظمة على المنافسة في نجاحها في جذب و استقطاب الكفاءات البشرية المناسبة التي تعينها بكل جدارة على تحقيق و تطبيق إستراتجياتها (صح )
عند تقدير مخصص الحوافز بالموازنه تراعي نسبة تكلفة الانتاج من التكلفة الكلية ( خطا) ص 382
من نظم المكافات هيكل المكافآت غير المالية (صح ) ص19
علاقات العمل تقليل من الامراض و الحوادث ( خطا) ص 19
قصايا الصحة و السلامة حل النزاع (خطا ) ص 19
التعين - المطابقة مع القوانين والأنظمة في المجتمع ( صح) ص 17
الوظيفة مجموعة من الأصول والشروط و الضوابط والمعايير حيث تتطلب المهنة الإعداد والتدريب الفني كما انها تتطلب معارف ومهارات محددة وتقوم على فلسفة معينة ( خطا) ص 53
الجانب السلوكي قيم وأخلاق ومعتقدات , أفكار (خطا)
الثقافة نظام متكامل يتكون من عدد من المكونات التي تتفاعل مع بعضها البعض في تشكيل ثقافة المجتمع و المنظمة ( خطا)
كلما زادت قناعة الأفراد بثقافة المنظمة كلما زاد ذلك من انتشارها و القناعة بها مما يساهم في فعاليتها (صح )
الالتزام مقدرة المنظمة على إرغام أفرادها باتجاهات و سلوكيات معينة تخدم المنظمة (صح )
كل منظمات سلوكها اخلاقي ( خطا)
يشير الاتجاة الى ما اذا كان الفرد يستطيع اداء الوظيفة ام لا (خطا )
تقدم التكنولوجي يودي الى نقص الاجور ( خطا)
ترتفع تكاليف العمالة في الانتاج بالوحدة ( صح)
من المداخل الفردية للادارة الضغوط ممارسة الرياضة والهوايات ( صح)
تلقى الفرد توجيهات وأوامر عديدة من مصادر متعددة ومن قيادات ورئاسات مختلفة ينتج عنها تكليفات ومهام متداخلة أو متعارضة من زيادة عبء الدور ( خطا)
من مسببات الضغوط شخصية الفرد ( صح)
التأقلم أو التطويع الاجتماعي في إحداث أو تعظيم التوافق المرغوب بين الفرد وبيئة العمل ( صح)
التفكير الابتكاري والقدرة على الإبداع من الصفات الموروثة التي يصعب تعلمها واكتسابها وتنميتها ( خطا)
مجالات الابتكار والإبداع تقتصر في نطاق العلوم الطبيعية دون المجالات الأخرى المرتبطة بالجوانب الإنسانية والاجتماعية والإدارية (خطا )
من صفات المبدع القدرة على ضبط انفعالاته و السيطرة عليها (صح )
عملية إدخال تعديلات مبتكرة جديدة تتم لأول مرة على شيء قائم سبق اختراعه فيما سبق هي المحاكاة (خطا )
تخطيط المسار الوظيفي يؤدي الى حماية الفرد والمنظمة من التقادم المهني (صح ) ص 205
يستخدم المسار الوظيفي في الاحلال الوظيفي و الترقية و النقل (صح )
الاحلال الوظيفي عملية عشوائية ,,, (صح )
التوازن بين المعرفة النظرية و الخبرة العملية تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي (صح )
السلوكي الاعتراضي المعتمد من جانب احد او كل اطراف الصراع من الخصائص الاساسية للصراع (صح ) ص 367
الاغتراب شعور بسيادة الاساليب غير اخلاقية ( صح)
ادراك الفرد اهمية وضرورة التغيير يكون سلوكه سلبي ومقاوم للتغيير ( صح)
مصدرين للمسببات الصغوط بيئة العمل الداخلية و البيئة الخارجية للمنظمة (خطا )
من اهداف التدريب الارتقاء بمستوى الامان الوظيفي (صح )
وظيفة التدريب وظيفة استشارية ( صح)
مكاتب التوظيف تساهم في ايجابية الاتصال بين المطلوب من الكفاءات والمعروضة ( صح)
النتيجة النهائية تقييم الوظائف تحقيق التناسق الداخلي و الخارجي في الاجور و المرتباات (صح )
الموظف هو مسؤل الوحيد عن تخطيط المسار الوظيفي (خطا )
تخطيط الموارد البشرية نشاط يهدف الى توفر الامكانات المطلوبة لتحقيق اهداف المنظمة في مستقبل بالعدد والنوع المناسب و في الوقت و المكان المناسب (خطا ) في المفروض توفر العنصر البشري