[خالد المالكي]

راح اكتب مواضيع المحذوف الصفحات الي ذكراها اخونا سمني

من صــ 16 إلى صــ 22
اشخاص النظام الاداري
اولا تعريف الشخص الاعتباري ( المعنوي ) وعناصرة
تعريف الشخص المعنوي
عناصر الشخص الاعتباري
ثانيا انواع الاشخاص الاعتبارية
1 ينقسم الشخص المعنوي إلى قسمين
2 الاشخاص الاعتبارية العامه

ثالثا نتائج الاعتراف بالشخصية القانونية للشخص الاعتباري العام


نشأة النظام الاداري وخصائصه ونطاق تطبيقه
نشأة النظام الاداري وخصائصه
اولاً نشأه النظام الادري المقارن السعودي
نشأه النظام الادري المقارن
نشأه النظام الادري السعودي وتطوره

مرحلة وحده القضاء ديوان المظالم جهاز استشاري 1374 هـ
مرحلة ازدواج القضاء ولاية ديوان المظالم القضائية محدده على سبيل الحصر 1402 هـ
مرحلة اعاده تنظيم ديوان المظالم 1428 هـ

خصائص انظام الاداري

قانون قضائي حديث النشأه
قانون يتصف بالمرونهوالتطور
قانون غير مقنن كليا

علاقة القانن الاداري بعلم الاداره العامه


من صــ 47 الى صــ 52

المصادر التفسيرية للنظام الاداري

احكام ( اجتهاد ) لقضاء الاداري

آراءفقهاء القانون العام

من صــ 99 الى صــ 111

اختصاص البلديات
المجلس البلدي
تشكليلة ومدتها
شروط اعضاء المجلس البلدي
انتهاء العضوية
جلسة المجلس البلدي
اختصاص المجلس البلدي

رئيس البلدية
تعيينة
اختصاص رئيس البلدية

الرقابة الادارية على البلديات

أمانات المدن
المؤوسسة العامة
المؤوسسة العامة في النظام المقارن
المرافق العامة لتحقيق النفع العام
الشخصية الاعتباري للمرفق
الخضوع للرقابة الادارية

المؤوسسة العامة في النظام السعودي

استقلال الؤسسة العامة وصاية السلطة المركزية ( الرقابة ) على المؤسسة العامة --> يشمل الرقابة على الاعمال

من صــ 126 الى صــ 128

الرقابة القضائية على اعمال هيئة الضبط الاداري
حق رفع دعاوي الإلغاء والتعويض
دعوى الإلغاء
دعوى التعويض

المسؤلية التأديبية والشخصي لأعضاء هيئة الضبط
المسؤلية التأديبية
دعوى المسؤلية الشخصية


من 146 الى 149

نتائج مبدأ الاستمرارية بالمسبة لموظفي المرفق

تقييد حق الموظفين في الإضراب

الإضراب في النظام المصري
قبل عام 1981 م تحريم الإضراب صراحة
بعد عام 1981 م الاعتراف بالإضراب ضمناً
الإضراب في النظام السعودي
تنظيم حق الموظف في الاستقالة

من صــ 162 الى صــ 163

تعريف الوظيفة والموظف العام
تعريف الوظيفة ومفهومها
- تعريف الوظيفة
- مفهوم الوظيفة
- مفهوم الشخصي للوظيفة
- المفهوم الموضوعي للوظيفة
- موقف نظام الخمة المدنية السعودي

صــ 203

الإجازة المرضية

حالة الإجازة المرضية بغير سبب العمل

من صـ 206 الى 210

الحقوق المستحقة عند انتهاء الخدمة
- التعويضات في حالة الوفاة أو العجز بسبب الخدمة
- المعاش التقاعدي
- بلوغ التقاعد بصرف النظر عن مدة الخدمة
- التقاعد المبكر بعد انقضاء مده خدمة محسوبة
- انتهاء الخدمه بسبب العجز الكلي أو الوفاء ايا كانت مده الدخدمه
- استحقاق الموظف مكافأه بلا من المعاش في حالة عدم توافر أي حالة من حالات استحقاق المعاش

صــ 256

الحماية الجنائية


من صـ 292 الى صـ 298

المنافسة العامة
- تتم إجراء التعاقد بالمنافسة وفقا لما يلي
- اعلان عن المنافسة ( الدعوة للتعاقد )
- تقديم العروض أو العطاءات
- فحص العطاءات
البت غي العروض واتمام التعاقد

التعاقد بواسطة المزايدة
- شروط البيع بالمزايدة
- أجراءات التعاقد لبيع المنقولات بالمزايدة
- الاعلان
- تقديم العروض
- فحص العروض والبت فيها
- شروط تأجير العقارات بالمزايدة
- شروط المزايدة
- طريقة تأجير العقارات
- التعاقد بالتفاق المباشر

- التعاقد بطريقة المكاتبات المتبادلة


من صـ 308 الى صـ 315

- التزامات وحقوق المتعاقدين
- التزامات المتعاقدين
- الالتزام بتنفيذ العقد شخصيا
- الالتزام بتنفيذ العقد في المدة
- كيفية تحديد المدة
- بدء سريان مدة التنفيذ
- جزاء مخالفة المدة
- التزام المتعاقد بتنفيذ العقد بحسن نية وبضمان التهديم

- حقوق المتعاقد مع الاداره

- الحصول على المقابل المالي
- اقتضاء التعويض
- امثلة الاخطاء التي تنسب للجهة الادارية
- شروط استحقاق التعويض
- حق اعاده التوازن المالي للعقد
- نظرية عمل الأمير --> تعريفها -->شروط نظرية عمل الأمير --> آثار النظرية
- نظرية الظروف الطارئة --> تعريفها --> شروط نظرية الظروف الطارئة --> آثار النظرية


-------------------------------

انا كتبت فقط المواضيع على حسب التحديد الموجود من الاخوان وجميع المواضيع الموضحه لكم محذوفه
وهذي فقط للأخوان الي ما عندهم الكتاب ومعتمدين على الله ثم الملخص

ولا تنسوني من الدعاء ولكل الطلاب الي يحاولون مساعده غيرهم من الطلاب

وبالتوفيق والنجاح للجميع يا رب