[سعودية]

الفصل السابع
البيئة الثقافية والاجتماعية

ص189
الثقافة هي " مجموعة المعارف والمعتقدات ................العقل الواعي وغير الواعي .
المنشأة ، أي منشأة ، تعمل .................بداية السطر السادس الجانب الاقتصادي والسياسي .
ص190
الفروقات البيئية قد تكون ..............حاليا تشمل دراسة كل المجتمعات .
صحيحا فهل القطر مجتمع واحد ....................ومكونات تلك المجموعات .
هذا لايمنع الاعتراف بوجود ..................الإدارية داخل كل قطر .
أما كيف تدرس الثقافات وتقارن فهنالك عدة مناهج ...................السطر الثامن وتتفرع إلى عناصر جزئية .
مكتوب عندنا هنا 3 مناهج
الأول المنهج التصنيفي والمنهج الثاني السطر الرابع والثالث السطر الخامس منهج النظم
بس انا عددتها لكم عشان يسهل حفظها
عناصر البيئة الثقافية :
تنقسم العناصر الرئيسية ....................وبين الممارسات الإدارية .
ص191
1- العناصر الفيزيقية :
(‌أ) عناصر الطقس والمناخ :
من حر وبرد وأمطار ................البشر في المناخات المختلفة .
(‌ب) الخصائص الجسدية والمظهر الخارجي :
يدرس علماء الأجناس ...................السطر السابع وقد فقدت .
السطر11 كذلك يجب ملاحظة أن هذه ..............ومابين الغاني والكيني .
ص192
(‌ج) الثقافة المادية :
وتشمل هذه كل شيء من صنع الانسان..................السطر الثامن كما تعكس قيمهم .
السطر اللي تحته كما أن البنى الهيكلية ................أسلوب الحياة فيه .
2- عناصر ديمغرافية :
تصف العناصر ............أهم هذه الخصائص هي :
(‌أ) معدل النمو السكاني :
يؤثر معدل النمو ......................السطر الثامن أسواق لها في الدول النامية .
ص193
(‌ب) حجم الأسرة :
يختلف حجم الأسرة بين البلدان .............والأعمام والخالات وأبناء العمومة .
نهاية السطر الثامن يؤثر حجم الأسرة .............السطر 14 قرارات الشراء داخل الأسرة .
(‌ج) التعليم :
يؤثر مستوى التعليم ...............السطر الخامس ووجود المعاهد التدريبية .
نهاية السطر السابع في مجال الإدارة .............السطر التاسع للكوادر الإدارية المحلية .
ص194
(‌د) الحضر والريف :
وجود مجتمعين داخل البلد ................... ولا تصله الأساليب الحديثة .
نهاية السطر الرابع أن الشركات الاجنبية ...................تتركز في هذه المراكز .
من أجل ذلك تسعى الحكومات ...............لأن تعمل في موقع لا تفضله .
3- العناصر السلوكية :
تعريفه : هناك قواعد للسلوك ................. وهي تختلف من بلد إلى بلد .
أهم هذه الدراسات في المواضيع ...................تحت النقاط التالية :
(‌أ) الانتماء إلى الجماعات :
في بعض المجتمعات من الطبيعي .........إلى الصفحة التالية السطر الثاني مع الادارة وأحيانا ضدها .
ص195
والجماعات داخل المنظمات ...............لانجاز العمل أو محبطا له .
هذه الاعتبارات مهمة جدا ............... التعيين والتخديم والترقية .
(‌ب) النظرة إلى العمل :
يختلف البشر في دوافعهم ............ومستوى التنمية الاقتصادية .
ص196
يدعو الدين الاسلامي ..........السطر الرابع السلبية في التعامل مع الأمور .
هنالك عوامل عديدة تؤثر في دافعية .............شيء يذكر فسيقل دافعه .
ص197
نظرية الحاجة إلى الإنجاز ...........السطر السادس لمعرفة مدى تقدمهم في أثناء العمل .
نظرية هرم الحاجات الخاصة بالدافعية ..............السطر التاسع وأن توقعات العاملين تختلف .
ص198
إن العمل عند الغربيين له وظيفة اقتصادية ................إنتاج شيء مفيد للمجتمع .
(‌ج) أهمية نوع المهنة :
كل حضارة وكل بلد ........لأكبر نسبة من الطلاب .
يعطي المجتمع مكانه مرموقة للطبيب................مقارنة بالمهن الأخرى .
لكن تلك النظرة تغيرت حاليا............والإدارة في البلاد العربية .
أما العمل الخاص فليست له نفس المكانه الاجتماعية ..................النظرة بتقديم الحوافز والاغراءات .
ص199
(‌د) النظم الاجتماعية :
تختص هذه بالقواعد الموجهة لسلوك .................بالتقاليد وصولاً إلى القوانين .
السطر الخامس فالأعراف مثلاً هي ماتعارف عليه الناس .....................أن تراعي هذه القيم .
(‌ه) اللغة والاتصالات :
هذا الجانب مهم في كل ثقافة ..................ليتعلموا أكثر من لغة .
ص201
معرفة اللغة وحدها لا تكفي ..................بين بلد وبلد من البلدان العربية .
ص202
المواءمة بين الثقافات المختلفة :
تظل الفوارق في الثقافة وأسلوب الحياة ...................وضعها المحلي هنالك أشياء إدراكها صعب .
ص203
1. مخاطر "البوليسنترزم" و "الأثنوسنترزم" :
الاولى أو مايعرف بالبوليسنترزم...............شخص أجنبي وكأنه مختلف تماما .
وهي ترى إن كل موقف محلي في البلد ............القرارات لإدارة الفرع .
بـ Ethnocenrism "الأثنوسنترزم" أو الرؤيا الأحادية ...............وإدارة الموارد البشرية وغير البشرية .
2. الشركة متعددة الجنسية : أداة تغيير أم أداة متغيرة
بين النقيضين هنالك هجين ينتج .........إلى الصفحة التالية ص204 إلى بعض هذه الاعتبارات هي مثل :
· النظام القيمي :
اكتبي التغيير يجب أن لا يتعارض مع القيم الأساسية في المجتمع .........وقتا لأداء الشعائر الدينية .
· تحليل التكاليف والمنافع :
يجب الموازنة بين تكلفة المواءمة............... لمقابلة تكلفة التعديل الاضافية .
· التدرج في استقدام التغيير :
أحيانا يكون من المفيد استقدام التغيير .................نجاحه في بعض الأحيان .
· أهمية التعديل :
يجب احترامها ووضعها في برنامج الإنتاج الزمني .
في بعض البلدان هنالك أوقات للدوام.......... إلى الصفحة التالية ص205 إلى للعمال من راحة صباح السبت .
ص205
· التوقيت :
التوقيت مهم حتى في إدارة الأعمال المحلية .................استعمال الغسالات الآلية غير منتشر .
ص206
ابعاد اختلاف البلدان :
الفردية : كله معنا
بُعد السلطة : كله
تفادي المخاطر : كله
الرجولية : كله


عند فقرة الرجولية ينتهي تأشير الاستاذة
يعني ينتهي عند كلمة والانجازات الواضحة