حل اسئلة مادة الموارد البشرية بأرقام الصفحات [ الفصل الدراسي الثاني | مناطق ] 1435هـ

[last_dream]

الاختبار النهائي لمادة تنمية الموارد البشرية
الفصل الدراسي الثاني مناطق 1434هـ - 1435هـ


1- من خصائص المسار الوظيفي تنمية الإبداع والإبتكار ( خطأ )
2- تقليل حجم العمالة من المداخل الفردية لتحسين الانتاجية وتحقيق الميزة التنافسية ( خطأ )
3- ان مايدعم المنظمات في تحقيق ميزتها التنافسية ثبات ثقافتها التنظيمية ورغم ميلها الى
التغيير ( خطأ )
4- المبدأ الأول لاندماج العاملين هو أن الأفراد يميلون إلى تدعيم ما يساعدهم على الابتكار ( صح )
5- اللغة والإلتزام بمراسيم وتعاليم محددة من الأساليب والممارسات الإدارية لنقل
ثقافة المنظمة ( صح )
6- يحاول الفرد في مرحلة الاستكشاف التوفيق بين حاجاته وقدراته وبين متطلبات المنظمة ( صح )
7- من اهداف المسار الوظيفي إعداد القيادة الإدارية ( خطأ )
8- مهارت تشخيص وحل المشكلات من أهم المهارات التي يجب توافرها لدى مسؤلي الموارد البشرية ( صح )
9-تعني الإنتاجيةالمرتفعه تحقيق أكبر قدر من المخرجات بأكثر قدر من الموارد ( خطأ )
10-تعتبر نقاط القوة والضعف والتهديدات والتحليل البيئي من الجوانب الأساسية
للتخطيط الإستراتيجي ( صح )
11-طريقة الأهداف المخططه من الطرق لتقدير الإحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية ( صح )
12-تعتبر المنافسه من العناصر الأساسية لتحقيق القيمة المدركة لدى العميل ( خطأ )
13- الأجور والحوافز من المعايير التي تستخدم في قياس العمل الإبتكاري ( خطأ )
14- تمثيل الأدوار من أساليب التدريب لتنمية الموارد البشرية ( صح )
15- إن التطوير يعد أحد مستويات العمل الإبداعي في المنظمات من أجل
تحقيق الميزة التنافسية ( صح )
16- المرونة في الحركة الوظيفية من إستراتيجيات التعامل مع ضغوط العمل ( خطأ )
17- الموارد البشرية هي تلك الموارد التي في سن العمل وتعمل في جميع
القطاعات بأجر إو بدون أجر ( خطأ )
18- ضغوط العمل من حيث النتائج هي الحالة النفسية والجسمانية التي يكون فيها الفرد ( خطأ )
19- يمكن تحقيق الميزة التنافسية من خلال التميز والقيمة المدركة لدى العميل ( صح )
20- الإحتكار من أهم المتغيرات ذات العلاقة بالموارد البشرية التي يتناولها التحليل البيئي ( خطأ )
21- النظام الإجتماعي أحد أنظمة إعادة الهندسة الذي يعمل على تدعيم الثقافة
لتطبيق الأفكار الجديدة ( صح )
22- تساعد الثقافة التنظيمية في زيادة الإلتزام التنظيمي لدى أعضاء المنظمة ( صح )
23- إدارة الجودة الشاملة من المداخل التنظيمية لتحسين الإنتاجية ( صح )
24- خدمة العميل من القيم الأساسية التي يجب أن يتبناها العاملين والإدارة
والموردين والملاك ( صح )
25- تؤثر المنافسة داخل النشاط تأثيراً عميقاً على التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية ( صح )
26- طريقة الترتيب من الطرق التقليدية لتقييم أداء العاملين في المنظمات ( صح )
27- تحليل التنظيم والفرد والعمل من عناصر التحليل التنظيمي لتحديد الإحتياجات التدريبية ( صح )
28- من خصائص المسار الوظيفي وضوح مبدأ المشاركة في المسؤلية ومبدأ
المنفعه المتبادله ( صح )
29- مرحلة التجريب تعتبر من المراحل الفرعيه لمرحلة الإستكشاف ( خطأ )
30- حذف المستويات والأنشطة غير الضرورية من أهداف تمكين العمل ( خطأ )
31-التكنولوجيا من المحددات الداخلية التي يسهل تغييرها من أجل تحسين الإنتاجية ( خطأ )
32- الموارد المادية هي حصول المنظمة على أموال لإنتاج سلعة أو خدمة بسعر
أرخص من الآخرين ( خطأ )
33-يؤدي تخطيط المسار الوظيفي إلى الكشف عن الخلل الوظيفي في المنظمة ( خطأ )
34- من أهداف التدريب معرفة نقاط القوة والضعف لدى العاملين وإختيارهم للترقية ( خطأ )
35- مهارات الإبداع والإبتكار من المحددات الرئيسية لفعالية إدارة الموارد البشرية ( صح )
36- التعامل مع التغيير من الطرق التي تستطيع إدارة الأفراد بناء الميزة التنافسية ( صح )
37-متطلبات الأسرة من مسببات ضغوط العمل ذات العلاقة بالمنظمة ( خطأ )
38- المسار الوظيفي هو تحقيق التوافق الفعال بين إمكانيات وقدرات الفرد
وإحيتاجات المنظمة ( صح )
39- أرتقاع متطلبات أعباء الوظيفة عن إمكانيات الفرد من مسببات زيادة عبء الدور في
المنظمة ( صح )
40- الإرتقاء بمستوى الإنتاجية وأداء العاملين من أهم أهداف التدريب وتقييم الأداء ( خطأ )
41- خصائص سوق العمل من الإعتبارات التي تحدد فعالية تخطيط المسار الوظيفي ( صح )
42- يعد الإحباط المزمن والصراع الداخلي مثلين على الضغوط الجسدية ( صح )
43- تحليل قوة العمل الحالية من مراحل تخطيط المسار الوظيفي ( خطأ )
44- يوجد تشابه في الثقافات بين النشاطات والصناعات المختلفه ( خطأ )
45- من أهداف تقييم الأداء يوضح مدى سلامة سياسات الإختيار والتعيين والترقية ( صح )
46- التفاعل من مراحل ضغوط العمل التي ينتج عنها ردود الأفعال الجسدية والنفسية ( خطأ )
47-تقييم الفرد لأهدافه وطموحاته من المتطلبات التنظيمية لتخطيط المسار الوظيفي ( خطأ )
48- الإحلال الوظيفي من إستخدامات المسار الوظيفي ( صح )
49- تعتبر مرحلة التأسيس محور حياة الأفراد في العمل ( صح )
50- تعظيم الإنتاجية ومكافأة الأفراد تعتبران من أهم أهداف إدارة الموارد البشرية ( خطأ )







مع تمنياتي لي ولكم بالتوفيق
أخوكم أيمن