InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم الإدارة العامة
   
   


إلي تحوب الخييير..(نظم معلومات إداريه)\إقبال الصالح

قسم الإدارة العامة

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 05-04-2010, 02:45 AM   #7

عذاري جده

مشرفه مُتألقه سابقه

الصورة الرمزية عذاري جده

 
تاريخ التسجيل: Oct 2008
التخصص: إدارة عامة
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السادس
الجنس: أنثى
المشاركات: 2,095
افتراضي رد: إلي تحوب الخييير..(نظم معلومات إداريه)\إقبال الصالح

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=143733

شوفي يا ندوووووو الراابط هذاااا ورااح تفهمي كلااااامي

بس عندي ملااااحظة على الماااادة

لا تتعبي نفسك بمذاااكرة المصطلحات اللي باللغة الإنجليزية لأنه ما جاانا ولا شي

والرسمات عليها 4 درجات

والمصطلحات يعني التعاريف هي التعريف بالشي عليها اعتقد 44 درجة
هذه اللي تخسف بالدرجاات او ترفعهاااا
لأنها تضع لك 20 مصطلح أو 21 و21 جملة وانتِ تختاري الجملة المنااسبة للمصطلح

طريقة المذااااكرة

لو راح تذاااكري من الكتااب

تقرأيه قراااءة بتركيز

وبعدين تشووفي تحديدي

وتذااااكريه
كيف
لااااا بد من حفظ العنااوين الرئيسية وما يندرج تحتها من عناوين جانبية
لأنها تجي في سؤال الإختياااار

وفي النهااية

ترى والله الأسئلة كانت غير متوقعة يعني لا تعطي للمادة رهبة وخوووف

حتى لو الكتااب كبير

الأسئلة تحتاج للي مذااااكرة بتركيز

وشهادة الآي سي دي إل أو الأكسس عليها 10 درجااااات لا تفرطوا بها

 

عذاري جده غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 09:33 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025