InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كــلــية الاقــتصاد والإدارة > قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية
   
   


بناات اختباار التخبيل الهمي ..؟؟

قسم إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 07-02-2010, 10:56 PM   #11

عنـقـــــود الغــلا

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
التخصص: أداره أعمال تسويق =) ..
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: السابع
الجنس: أنثى
المشاركات: 352
افتراضي رد: بناات اختباار التخبيل الهمي ..؟؟

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ms.boring مشاهدة المشاركة
الصراحه صح الاسئلة كانت شبه سهله بنسبالي لانو الدكتوره كان شرحها كويس يعني كان ممكن اجيب فيها الـ a
الاستااذه مين ؟؟؟
بس 10 صفحات وكلها مسائل ابو تقيل يعني لازملها جلسه عشان يطلع الحل

وايش الفايده يحطو خيارات ويقولوك مانحسبلك الدرجه ازا ماتوضح الخطوات هيه ليش اسمها خيارات اجل
هذا اللي فاقعة قلبي منهااا والله لمن شفتهاا كاان ودي اسويلهاا كذانقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة
يعني تخلف لابعد الحدود

ويبغونا نحل دا كلو في ساعتين وطبعا نقصي منو الوقت الي في المراقبه تتمجغ عشان توزع الاوراق

يعني لو كنت اينشتين ماكنت حقدر احل المجلد دا في دا الوقت

سخافه وتخلف لابعد درجه ماادري مين علمهم كيف يكتبو اسئلة اختبار

يلا اهو اختبارنا وتهببنا الله يستر من الدرجات عندي مسئله بكاملها ماقدرت اكمل حلوها

حسبي الله عليهم دكاتره من العصر الحجري
كلامكـ سليم والله يعيناا ياارب ...

 

عنـقـــــود الغــلا غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
 

 

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 09:33 PM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025