تنميه موارد بشريه pad 312 نبي المحذوف المطلوب للجميع

[عـبـدآلله المعآلي]

السلام عليكم

سسسسسلخير

من زمان عنكم .. :(

الموهيممم هالماده غثيثه يوم الاربعاء هي الصبح بدري الساعه 8

وهذا أكبر دليل على ان مدرسها غثيث

فريت كل المكاتب مافيه الا ملخص واحد 151 صفحه

المشكله كلها دسمه يعني مافيه الا قوه حفظ وتركيز ..

اكيد فيه محذوف او ملخص اقل ..؟؟

عقدتني اللي عندهـ اي خلفيه ياليت يفيدنا ..

حتى اللي عدوها الترم اللي طاف ياليت يفيدونا بطبيعه الاسئله وهل صعبه

رؤوس اقلام مثلاً او من بين السطور ..؟

شاكر كثيراً كثيراً .. لكل من قدم اي معلومه لخدمه الطلاب

[عـبـدآلله المعآلي]

ياحيف عليكم ..

ليك مالامنزر :(

مافيش ولا رد ..,,


up

[deaath]

والله انك صادق .. في ساعتين وصلت صفحه 26
ياليت احد يفيدنا .. وشكرا

[ابو لانا 2010]

هذا ان شالله يفيدك بعض الشي

http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=406777

[وافي الرياض]

ياخوي هذا المطلوب حسب مفردات الجامعه
بالتوفيق

---------------------------------------------

جامعة الملك عبد العزيز
كلية الاقتصاد والإدارة
شئـون الانتساب

القسـم العلمـي : الإدارة العامة
أسم المـــادة : تنمية الموارد البشرية
رقم المادة ورمزها : Pad 312

أهداف المـادة : أصبح الهاجس والهدف الاستراتيجي الذي يشغل القيادات في منظمات اليوم القدرة على المنافسة ومواكبة تحديات التغيير . ولعل احد المحاور الرئيسية في تحقيق هذه الإستراتيجية التركيز على العنصر البشري وترسيخ قيم ايجابية (الإبداع – التميز- الريادة) التي من شأنها مواجهة التحديات . وأصبح يطلق عليه برأس المال الفكري intellectual capital
 ابراز اهمية تنمية الموارد البشرية
 تسليط الضوء على منظومة تنمية الموارد البشرية
 دراسة جادة لمعرفة التحديات وافاق المستقبل للموارد البشرية في الدول النامية
 التعرف على المحددات الرئيسية لفعالية الموارد البشرية لمواجهة التحديات المستقبلية
 استعراض نماذج تطبيقية من البيئة المحلية
المتطلب السابق للمادة pad 101
المرجع الأساسي :
اسم الكتاب : الموارد البشرية : مدخل لتحقيق الميزة التنافسية
المؤلف : مصطفى محمود أبو بكر
المراجع المسـاعدة : -------------------------------------
محتويات المقرر الدراسي :
أولاً- مدخل لتحديد الميزة التنافسية :1- دور الوارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
2- تحسين إنتاجية الموارد البشرية 3- الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
ثانياً- المحددات الرئيسية لفعالية إدارة الموارد البشرية : 1- ثقافة المنظمة وتأثيرها على سلوك الموارد البشرية 2- ضغوط العمل وتأثيرها على سلوك المارد البشرية
3- مهارات الإبداع والابتكار والريادة واستثنارها
ثالثاً: المسار الوظيفي وفعالية إدارة الموارد البشرية : 1- المسار الوظيفي والتوظيف الفعال للموارد البشرية 2- الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية 3- الجوانب السلوكية في إدارة الموارد البشرية 4- الأسس والمبادئ العامة لإعداد هيكل الأجور وتحفيز الموارد البشرية
رابعاً: التطور التكنولوجي وتطوير أنظمة الموارد البشرية : 1- التطور التكنولوجي وتطوير الموارد البشرية 2- تطوير التنظيم الإداري لتعظيم الاستثمار في الموارد البشرية

[عبدالهادي آل جلاب]

شكرا جزيلا\