[غزوان]

نموج الفصل الأول 1435 هـ نموذج ( ج )

1- اعتبارات الرقابة والولاء تعتبر ضعيفة الأهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة .(صـح)
2- لابد ان تواكب ارادة التطوير والتنمية رؤية استراتيجية واضحة للتطوير .(صـح)
3- يفترض في جهاز الخدمة المدنية في الدول النامية الإلتزام بمبدأى الحيدة والموضوعية.(صـح)
4- من أبرز انجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقيق لامركزية المناطق والإمارات .(صـح)
5- من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح الوظيفة العامة .(صـح)
6-يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير الإداري هو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية .(صـح)
7-يتمثل التضخم في الجهاز الحكومي في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد المرافق الحكومية .( صـح )
8- في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت فيها حكراً على طبقة أو فئة معينة .(صـح )
9-على خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الإصلاحات التي تظهر ثمارها بعد تطبيقها .(صـح)
10-لا يمكن اعتبار تغير القيادات الادارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم .(خطأ)
11-تتميز النظم الثابتة بالتخصص وتقسيم العمل بين الأجزاء الفرعية داخل النظام .(خطأ )
12-تجارب الدول المتقدمة تشير إلى أخذها بأسلوب التخطيط للتنمية كاستراتيجية واضحة . ( صح )
13-يمكن الاستعانة في اعادة التنظي في نفس الوقت بمستشار خارجي وبموظف كبير من إدارة محلية .(صـح )
14-بالإضافة إلى التدريب , تتضمن وظائف معهد الإدارة بالمملكة العمل على تحقيق التنمية الإدارية .(صح )
15- التقدم والتخلف مسألة نسبية تتوقف على معرفة المدخلات المطلوبة للجهاز الإداري .(خطأ )
16- البيئة الاجتماعية والتربوية غير المحابية للتطوير ومفاهيمة تعتبر في رآى بعض الكتاب من أهم اسباب ضعف فعالية التطوير الإداري في الدول النامية .(صـح )
17- طوال مراحل إعادة تنظيم الجهاز الإداري بالمملكة العربية السعودية استطاعت الدولة تجنب الأستعانة بالمتعاقدين للقيام بالوظائف العامة في المملكة .(خطأ )
18- مفهوم تطوير التنظيمات يختص بتطوير وظيفة التنظيم بخلاف مفهوم التطوير التنظيمي .(خطأ )
19-ظاهرة التخلف الإداري هي إحساس نفسي أكثر منها حقائق مجردة .(خطأ )
20-قد يؤدي تمسك العاملين الحرفي بالأهداف المحددة إلى افشال أسلوب الإدارة بالأهداف .( صح )