عرض مشاركة واحدة
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
قديم 07-01-2013, 07:20 PM   #9

مجهول الهوية 007

جامعي

الصورة الرمزية مجهول الهوية 007

 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
التخصص: H.R.M
نوع الدراسة: إنتظام
المستوى: السابع
الجنس: ذكر
المشاركات: 350
افتراضي رد: فاينل (تعويضات ومزايا وستافنج),,,

طبعا زي ما وعدتكم راح اكتب لكم الاسئلة اللي جاتنا طبعا المتذكرها فقط ..!!!

نبدا بالاسئلة المقالية :
1- What are the advantages and disadvantages of the different measures of compensation?

2- What is a survey? What purpose does it serve in terms of compensation?

والسؤال المقالي الثالث : عن pay-performance-pay وسألنا عن تعريفه وناقشه ؟؟؟

والرابع والله نسيته ان شاء الله يجينا واحد من الشباب ويعطيكم اياه ...

________________

بالنسبة للإختيارات :

Which of the following jobs would most likely fall into a fuzzy market?
A. (MGM)
B. (Sony studios)
C. West Publishing)
D. (Southwest Airlines)

Usually _____ are awarded for exceptional performance, often on special projects or for performance that so exceeds expectations as to be deserving of an add-on bonus.
A. variable pay awards
B. individual spot awards
C. lump-sum bonuses
D. merit pay

An incentive system with three piecework rates is the _____ plan.
A. Taylor
B. Gantt
C. Halsey 50-50
D. Merrick


Which gain sharing plan is most similar to the standard hour plan?
A. Scanlon
B. Improshare
C. Rucker
D. Cash profit sharing


Which of the following theories is least relevant to merit pay?
A. Herzberg's theory
B. Expectancy theory
C. Equity theory
D. Reinforcement theory


. _____ is the belief that when a specified level of job performance is attained, the employee will receive a specified reward.
A. Valence
B. Expectancy
C. Instrumentality
D. Utility


Which of the following is not true?
A. More companies are using pay based upon individual, group and organization performance.
B. Workers with high security needs may accept lower pay for pay security.
C. Workers may need higher pay to stay and perform in an at-risk pay company.
D. Companies are moving back to entitlement-oriented pay to reduce turnover.


Turnover tends to be highest among _____.
A. poor performers
B. good performers
C. single women with children
D. ethnic minorities


The _____ pay strategy emphasizes external competitiveness and deemphasizes internal alignment.
A. job structure
B. broad banding
C. reference rate
D. market pricing



هذي بالنسبة الاسئلة اللي اتذكرها ... اذا تذكرت شي ان شاء الله افيدكم .. واتمنى اني افدتكم ولا تنسونا من الدعاء نقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلةنقرتين لعرض الصورة في صفحة مستقلة






 

مجهول الهوية 007 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس